外貿(mào)公司簡歷封面

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　　風(fēng)格就是為人處事的一種方式，它并不是虛浮性的東西而是具體的東西，比如簡歷里的風(fēng)格就可以反映一個(gè)人的性格，這個(gè)人到底怎么樣才是最重要的。另外，一般什么樣的風(fēng)格不利于個(gè)人也是我們必須知道的。下面我們先看看什么樣的風(fēng)格是不對的，而什么樣的風(fēng)格是最合適的。

　　軟綿綿的風(fēng)格是最不利于簡歷的，如果在簡歷里出現(xiàn)這種風(fēng)格肯定會(huì)被認(rèn)為很軟弱，尤其是男性求職者如果被認(rèn)為太軟那有什么用?這娘娘腔的人本來就令人討厭，試想一個(gè)男人說話和做事表現(xiàn)地跟一個(gè)女人一樣，那這個(gè)男人還會(huì)被認(rèn)為是男人嗎?為此一定要在簡歷里樹立其堅(jiān)定的風(fēng)格，這里還要告訴大家千萬不能體現(xiàn)猶豫這個(gè)不利的東西。做事情很猶豫的人不僅讓人覺得沒主意還會(huì)讓人討厭，比方說人家叫你幫她做個(gè)文件而你猶猶豫豫地說這不行或者那不行的，這么做肯定對你是很不利的。我們還得知道什么叫做軟綿綿，不僅是猶豫還有軟弱、膽小等等。

　　為此最合適的簡歷風(fēng)格自然就是堅(jiān)決，企業(yè)最欣賞的就是求職者那種不達(dá)目標(biāo)不罷手的性格，因?yàn)檫@樣的人能夠?yàn)槠髽I(yè)處理困難的事情，不至于遇到困難就會(huì)推給其他同事做。而且經(jīng)常這么做還可以帶給個(gè)人豐富的經(jīng)驗(yàn)，面對后面的難題懂得冷靜客觀去分析，再通過技巧去達(dá)到目標(biāo)。只能這么說，有的時(shí)候招聘者就是被你簡歷風(fēng)格感染而欣賞你，其實(shí)不是說能力決定了應(yīng)聘的結(jié)果，也有可能是你自身具有的一些氣質(zhì)吸引了企業(yè)。

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