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電腦文員求職簡(jiǎn)歷封面
個(gè)人簡(jiǎn)歷在形式上也是有很多中，常見(jiàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷形式就是打印版本、電子版?zhèn)�人簡(jiǎn)歷，還有視頻個(gè)人簡(jiǎn)歷等等。所獲得招聘渠道不同，其個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式也不同，比如說(shuō)，在現(xiàn)實(shí)中的一些招聘廣告上所獲知的信息，一般個(gè)人簡(jiǎn)歷是打印的紙張個(gè)人簡(jiǎn)歷。而在網(wǎng)絡(luò)上獲得的招聘信息，很多都是電子版形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
獲得信息的渠道不同，也會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的方向，比如說(shuō)招聘會(huì)上所獲得招聘信息，其個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作上則是比較具有針對(duì)性， 大部分的招聘會(huì)都是具有一定方向的， 或者某一家企業(yè)的招聘會(huì)，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也會(huì)針對(duì)其具體要來(lái)寫(xiě)。而像是專(zhuān)業(yè)人才機(jī)構(gòu)的招聘信息，相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較的泛泛。或者招聘信息的渠道不同，則最后個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的效果也不同，其中以人脈關(guān)系所獲得的信息渠道最為有效。而像是一些媒體渠道，以及人才機(jī)構(gòu)的信息雖然很廣，但是效果并不好。
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