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本科畢業(yè)生求職自薦簡歷封面
簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡歷對之前所從事的工作的實質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷;做財務(wù)的，去申請做文秘;做技術(shù)的申請做市場，基本上成功率極低。
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