農(nóng)業(yè)管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-06-20 19:57:26 電子簡(jiǎn)歷模板我要投稿

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農(nóng)業(yè)管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板

　　在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，需要涉及到很多的標(biāo)題內(nèi)容，對(duì)于此類(lèi)標(biāo)題需要利用全新的詞匯或者具備較高吸引力的詞匯吸引招聘單位的注意力，尤其對(duì)于很多大型企業(yè)的招聘單位，對(duì)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容非常重視，如果求職者僅僅通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載簡(jiǎn)歷模板制作建立，而不進(jìn)行細(xì)致的更改與設(shè)計(jì)，對(duì)于求職者非常不利，正確修改簡(jiǎn)歷模板對(duì)于求職者而言非常重要。

農(nóng)業(yè)管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板

　　由于大型招聘單位的職位非常多，對(duì)于求職者而言往往存在難以取舍的情況出現(xiàn)，為提高獲得工作崗位的概率，需要求職者根據(jù)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)對(duì)于崗位進(jìn)行確認(rèn)，選擇針對(duì)性投遞簡(jiǎn)歷，成功率非常高，同時(shí)巧妙修飾簡(jiǎn)歷，讓簡(jiǎn)歷“魅力四射”，借助優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，獲得招聘單位的認(rèn)可，從而為獲得心儀的工作崗位奠定基礎(chǔ)。

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　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　目前所在：番禺區(qū)年　　齡：29 歲

　　戶(hù)口所在：番禺區(qū)國(guó)　　籍：中國(guó)

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身　　高：175 cm

　　誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體　　重：65 kg

　　人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

　　我的特長(zhǎng)：

　　求職意向

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政/人事主管，其它類(lèi)：，其它類(lèi)：

　　工作年限：8職　　稱(chēng)：中級(jí)

　　求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,

　　工作經(jīng)歷

　　(百嘉信集團(tuán))廣州百嘉和物業(yè)管理有限公司　　起止年月：2008-08-13 ～ 2010-03-19

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

　　擔(dān)任職位：行政主任、人事主任

　　工作描述：一、人事主任：

　　1、招聘：根據(jù)各部門(mén)崗位編制和空缺情況，制定人員招聘計(jì)劃和預(yù)算，通過(guò)各種渠道發(fā)布并收集招聘信息;評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)措施。

　　2、薪酬核算：每月統(tǒng)計(jì)員工出勤狀況，及績(jī)效評(píng)估結(jié)果、核算個(gè)人應(yīng)付薪資表提交財(cái)務(wù)發(fā)放。

　　3、社保管理：每月辦理員工的社保增減員、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移等工作。

　　4、跟進(jìn)辦理員工退休手續(xù)、工傷理賠工作。

　　5、住房公積金：公積金的購(gòu)買(mǎi)，調(diào)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)的辦理。

　　6、人事檔案管理：按時(shí)建檔，妥善保管檔案資料的齊全及更新。

　　7、合同管理：及時(shí)按《勞動(dòng)合同管理法》有關(guān)規(guī)定簽訂、辦理相關(guān)手續(xù)。

　　8、勞動(dòng)糾紛的處理：受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)跟進(jìn)解決。

　　9、掌握員工的工作情緒，不定期深入員工群體溝通了解思想動(dòng)向。

　　10、其他工作：年度人力資源費(fèi)用的預(yù)算;崗位說(shuō)明書(shū)及組織架構(gòu)圖的整理;離職面談。

　　二、行政主任：

　　1、低值易耗品、固定資產(chǎn)的采購(gòu)、領(lǐng)用、盤(pán)存、保管、借用與調(diào)拔、報(bào)修和報(bào)廢等環(huán)節(jié)的管理;

　　2、宿舍管理工作;

　　3、年度員工體檢工作;

　　4、年會(huì)的統(tǒng)籌工作。

　　5、編寫(xiě)ISO質(zhì)量管理體系行政類(lèi)作業(yè)規(guī)程(物品采購(gòu)、資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施管理、出差管理、車(chē)輛管理、檔案管理等作業(yè)規(guī)程)

　　離職原因：自行創(chuàng)業(yè)

　　祈福酒店人事行政部　　起止年月：2007-10-16 ～ 2008-02-01

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

　　擔(dān)任職位：人事主任

　　工作描述：1、人員的招聘與配置，并進(jìn)行招聘效果分析，建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　2、薪酬管理，福利配套的跟進(jìn);

　　3、人事相關(guān)手續(xù)檔案的建立，員工調(diào)離等相關(guān)檔案管理;

　　4、監(jiān)督下屬員工完成員工聘用后勞動(dòng)合同、社保等各項(xiàng)手續(xù)辦理，并作好人力資源部?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)與溝通工作;

　　5、績(jī)效管理;

　　6、勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理。

　　離職原因：轉(zhuǎn)換環(huán)境

　　祈福集團(tuán) 人事行政部　　起止年月：2002-10-04 ～ 2007-10-15

　　公司性質(zhì)：中外合資　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔(dān)任職位：行政助理

　　工作描述：1、人事行政部檔案管理;派送各分公司部門(mén)文件。

　　2、飯?zhí)谩⑺奚岜O(jiān)督管理工作。

　　3、統(tǒng)籌組織集團(tuán)各部門(mén)員工的康體活動(dòng)。

　　4、管理集團(tuán)所有車(chē)輛用油，與中石油簽訂供油合同，每月定時(shí)與油站對(duì)數(shù)，并跟進(jìn)有關(guān)付款，對(duì)油站供油的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督與控制，跟進(jìn)油價(jià)的調(diào)整，與油站保持良好關(guān)系。

　　5、完成每月集團(tuán)各分公司人事行政各類(lèi)報(bào)表。

　　6、每月定期出版“員工天地”墻報(bào)欄目，傳播企業(yè)文化和發(fā)揮員工文學(xué)才華的一個(gè)窗口。

　　離職原因：晉升

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2002-07-31

　　專(zhuān) 業(yè) 一：園藝專(zhuān) 業(yè) 二：農(nóng)業(yè)管理

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

　　1999-09-012002-07-01廣東省農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院園藝大專(zhuān)-

　　1999-10-012002-08-01華南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)業(yè)管理本科-

　　2007-02-012007-06-01廣州市人力資源協(xié)會(huì)人力資源管理師人力資源管理師-

　　2009-05-012009-10-01康達(dá)信顧問(wèn)有限公司ISO9001:2008質(zhì)量管理體系內(nèi)審員-