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銷售部經(jīng)理電子簡(jiǎn)歷模板
銷售部經(jīng)理要在更短的時(shí)間內(nèi)找到適合自己的工作，需要結(jié)合自身具體的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)于制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷之上。能夠引起招聘單位的興趣，意味著求職者獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的概率大范圍提升，為滿足求職者實(shí)際就業(yè)需求提供幫助。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
專業(yè)從事銷售十二年，積累了豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)，具備很強(qiáng)的大局觀，熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作。出差到過(guò)全國(guó)絕大多數(shù)的省份城市，能夠獨(dú)立應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜問(wèn)題的挑戰(zhàn)，并努力去解決好。
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理 銷售類-管理/商務(wù)-銷售總監(jiān)
尋求職位： 銷售
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州臨海市
期望工資： 8000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前職位銷售經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-06--2015-09：浙江兆恒建材
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)臺(tái)州區(qū)域的管樁市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)
▌2011-05--2013-05：寧波永大構(gòu)件
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)寧波區(qū)域的管樁市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)
▌2008-08--2010-12：臺(tái)州華印科技
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)
▌2003-06--2006-10：中國(guó)偉星集團(tuán)
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 區(qū)域主管
職位描述：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的客戶開(kāi)發(fā)，現(xiàn)有客戶的維護(hù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員一起開(kāi)拓新的市場(chǎng)并負(fù)責(zé)每月銷售份額的對(duì)賬以及收款工作
教 育 經(jīng) 歷
2009-09--2012-07 臺(tái)州電大(函授) 營(yíng)銷類/市場(chǎng)營(yíng)銷 大專
拓展閱讀：突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的“魅力” 獲得高薪就業(yè)機(jī)會(huì)
薪水的高低與崗位高低存在必然的聯(lián)系。想要獲得高薪就業(yè)的機(jī)會(huì)，需要每位求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。由于求職者與招聘單位之間任何的彼此了解均通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，將個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容制作的更加充實(shí)，能夠達(dá)到突出個(gè)人簡(jiǎn)歷“魅力”的目的，從而引起招聘人員的注意。
能夠突出個(gè)人“魅力”的簡(jiǎn)歷必然受到企業(yè)的高度認(rèn)可。由于不同招聘單位對(duì)于員工要求不同，在確定具體競(jìng)爭(zhēng)崗位之后，求職者必須掌握有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方法，只有高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠引起招聘人員的注意，從而達(dá)到成功投遞簡(jiǎn)歷的目標(biāo)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的“魅力”主要體現(xiàn)在語(yǔ)言藝術(shù)方面。任何招聘單位由于需要接觸到數(shù)以萬(wàn)計(jì)的求職者，單個(gè)求職者簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間非常短，誰(shuí)能夠利用更好的語(yǔ)言，將自己的優(yōu)勢(shì)完美的展現(xiàn)，誰(shuí)就能夠贏得招聘單位的認(rèn)可。語(yǔ)言表達(dá)能力較好的求職者，以更好的文字與圖片方式，將個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)完美展現(xiàn)，以此方式得到招聘單位的認(rèn)可，以便獲得更好的薪資待遇。
如果求職者的工作經(jīng)歷或者學(xué)歷水平能夠滿足企業(yè)更高職位的需求，即便在招聘職位缺失的前提下，企業(yè)為積累豐富的人才，均會(huì)破格錄取求職者。
個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅展現(xiàn)個(gè)人的“魅力”，同時(shí)展現(xiàn)求職者的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。能夠制作優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠幫助求職者獲得更高的工作崗位，有效提高求職者就職后的薪資待遇水平。
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