模具主管電子簡歷

時間：2024-09-12 13:32:25 電子簡歷模板我要投稿

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模具主管電子簡歷模板

　　簡歷也是需要迎合企業的需求，而目標是最具有威力的東西，如果你能夠把自己的目標說得和企業的極為相似，那么不用去提及企業的目標也可以達到一種一致性的效果，免得讓招聘者覺得你是故意而為之。

模具主管電子簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 52歲民族：漢族

　　工作經驗： 11年以上居住地：浙江臺州黃巖區

　　身高： CM 戶口：浙江臺州天臺縣

　　自我評價

　　本人自參加工作以來，對注塑、壓鑄等各類模具的結構和加工工藝非常了解;能夠熟練地運用AutoCAD和Office軟件,善于溝通協調，有較強的工作安排和部門協調能力，曾經擔任多家外資企業的模具主管(模具部包括模具設計、CNC編程和模具鉗工組裝、試模品問題點修正改善)，熟悉ISO管理，獲得ISO9001：2008內審員資格證書，有豐富的模具實際生產和管理經驗，生產過電動工具、吸塵器、冰箱、空調、手機、DVD、電話機和家用電器等塑膠、壓鑄模具，精通經營企劃、模具制造、人力資源、生產管理，有優秀的領導力、組織規劃、執行力、創新變革等，再加上20多年工作的實踐經驗;自信可以勝任貴公司模具部主管一職，與貴公司一起開拓美好的明天。

　　請貴公司考核 !

　　求職意向

　　希望崗位：經營/管理類-

　　尋求職位：模具主管;

　　希望工作地點：浙江浙江　上海上海　江蘇江蘇江蘇

　　期望工資： 12000 /月　(要求提供住房)　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求：包食宿

　　工作目標 / 發展方向

　　希望任貴公司模具部主管一職，與貴公司一起開拓美好的明天。

　　工作經歷

　　▌2006-01--2008-11：香港新尊有限公司模具部/研發部

　　所屬行業：貿易、商務、進出口(外資企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/部門經理

　　職位描述：公司主要生產玩具類產品并出口美國等地，對模具和產品的要求非常嚴格;本人參與產品研發和模具制造這兩大塊主要的部是公司的主要技術和管理人員之一,成功生產過馬自達汽車風箱等汽車類模具(是大模具、重量8T多)。

　　▌2003-01--2005-12：惠喬通訊科技有限公司

　　所屬行業：通訊、電信網絡設備業(外資企業)

　　擔任崗位：工業/工廠類/車間經理/主管

　　職位描述：公司以生產手機類產品為主，模具部以手機模為主打產品，曾經參與過知名品牌公司的模具研討開發，對通訊類產品的模具要求有非常深刻的了解;

　　▌1996-01--2002-12：深圳市艾美特有限公司模具廠

　　所屬行業：家具、家電、工藝品、玩具(外資企業)

　　擔任崗位：工業/工廠類/車間經理/主管

　　職位描述：公司是深圳比較知名的外資廠家共有員工9000多人，模具廠有員工280多人;主要生產家用電器尤其以電風扇為主打產品，模具開發也以同樣的要求進行，包括注塑模具和鋁合金壓鑄模具二大類，在艾美特任職期間學習了ISO9002國際質量管理機系和TS16949等相關知識,參與并取得ISO9002的認證通過。

　　▌1992-02--1995-12：深圳市春合昌有限公司模具部

　　所屬行業：家具、家電、工藝品、玩具(外資企業)

　　擔任崗位：機械(電)/儀表類/模具工程師

　　職位名稱：模具主管

　　職位描述：公司主要生產出口的錄像帶倒帶機、CD音響，我所在的模具部就是以生產此類產品的周邊模具為主，負責監督供應商模具的管理，包括模具設計優化，新模具的開發設計指導，模具壽命預測，保養與維護，并跟蹤確認模具維修的相關事項，以保證成型部的正常生產。

　　離職原因：家里有重大事情

　　▌1987-08--1991-12：上海市蒲東新區居家橋金浜模具廠

　　所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(股份制企業)

　　擔任崗位：技工/普工類/鉗工

　　職位描述：公司以模具制造為專業，以生產各類注塑模具為主，在此期間主要學習模具結構的設計和車、磨、刨、銑、和火花機(EDM)等機床的操作和加工原理，掌握基本的理論和實踐經驗。

　　▌2009-03--至今：浙江凱華模具有限公司

　　所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(私營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/其它相關職位

　　職位名稱：生產總監/總經理助理

　　職位描述：生產管理

　　教育經歷

　　1983-09--1987-07 浙江大學機械類/機械制造本科

　　技能專長

　　語言能力：英語：一般(一般);　日語：差;　中文普通話：熟練

　　所在地方言：熟練;

　　計算機能力：初級

　　其它相關技能：

　　拓展閱讀：關于招聘者對于簡歷非硬性內容的判斷標準

　　作為求職者肯定想知道招聘者對簡歷里的非硬性內容是依據什么樣的標準進行判斷的，很多人可能認為這肯定是根據招聘者自己的標準，說的直接一些就是他們看著順眼的就可以通過，看見不順眼的就將其拿下去。實際上招聘者看待這些非硬性內容時，不一定就是毫無標準可言的，下面我們就說說一些影響招聘判斷非硬性內容的因素。

　　招聘者的情緒肯定會影響到他們對于簡歷當中的非硬性內容的看法，比如說你的簡歷在開頭貼什么大頭貼或者暴露的照片，遇到個異性招聘者審閱你的簡歷，那你可真的是徹底完蛋了。因為異性肯定會存在一定的嫉妒心，尤其是女人看到你這人怎么這么露骨，接下來還會以寬松尺度去評判你的簡歷內容嗎?就算這些內容的質量不錯而且反應出的能力也是達標的，他們看著也覺得就是不舒服，好比你討厭一個人那么看他的優點也不是優點了，而你喜歡一個人則看他的缺點都成為了優點。誰沒有一定的情緒?誰能夠帶著一種完全公正的角度看問題?好比男人看到美女一樣那態度真的是熱情異常，而看到一般的陌生女子還能夠保持同樣的熱情嗎?

　　總之我們做的工作就是把簡歷硬性方面的內容打造好，使得招聘者不會對我們產生不滿的情緒，而接下來他們到底根據個人的哪些喜好看待內容，則完全跟我們無關了，即使人家就喜歡某個口味而把你淘汰了，也只能算自己倒霉了唄，又不是自己造成的問題所以無需任何遺憾。

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