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稅務(wù)專員電子簡歷模板
在學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷之前，就要了解到寫個(gè)人簡歷的根本內(nèi)涵有哪些。包括作用、效果、基本的內(nèi)容等等。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 30歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)
尋求職位： 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)助理/文員/稅務(wù)專員/助理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市 浙江臺(tái)州溫嶺市 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-02--2012-06：溫嶺環(huán)力電器有限公司
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 電子工程師/技術(shù)員
職位描述：排除浮球在安裝過程中所產(chǎn)生的問題，排除電子車間在安裝過程中產(chǎn)生的問題，設(shè)計(jì)客戶要求的各種LOGO,設(shè)計(jì)各種標(biāo)簽等，后期ERP系統(tǒng)上新并將一切系統(tǒng)化，編制所有原材料、在產(chǎn)品及庫存商品的編碼等
▌2009-03--2011-02：杭州金樂娛樂有限公司
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 市場(chǎng)/營銷/拓展經(jīng)理
職位描述：發(fā)展?jié)撛诳蛻簦S系已有客戶。
▌2008-03--2009-02：上海應(yīng)用電器有限公司
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 技術(shù)文員/助理
職位描述：技術(shù)文員/助理
▌2016-03--至今：中和會(huì)計(jì)事務(wù)所
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 會(huì)計(jì)
職位描述：協(xié)助老師完成各企業(yè)的賬目，包括做賬，報(bào)稅，成本核算等。能夠獨(dú)自完成一些復(fù)雜的地賬目
教 育 經(jīng) 歷
2005-09--2008-06 上海歐華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 教育類/微電子學(xué) 大專
2012-06--2013-07 ERP系統(tǒng)維護(hù) 教育類/ERP系統(tǒng)全線上線 高中
拓展閱讀：雇主可以從個(gè)人簡歷看出哪些信息
求職中的個(gè)人簡歷是一個(gè)關(guān)鍵部分，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候首先要明確一點(diǎn)，那就是你的個(gè)人簡歷是寫給誰看的。很多人寫個(gè)人簡歷都是自己看著非常滿意，但是呈交之招聘方并不滿意。這是因?yàn)樵诓煌牧?chǎng)上，所看到的同一分個(gè)人簡歷，所能呈現(xiàn)出來的信息不同。
因此，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要慢工出細(xì)活，要能在個(gè)人簡歷展現(xiàn)出雇主所想要看到的信息。
①應(yīng)聘者的技能
在個(gè)人簡歷首先要看的，能看的就是應(yīng)聘者的技能。技能的部分一般體現(xiàn)在教學(xué)經(jīng)歷的專業(yè)學(xué)習(xí)上、工作經(jīng)歷上、個(gè)人的興趣愛好上、專業(yè)特長上，還有最后的自我評(píng)價(jià)上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個(gè)人簡歷就能全面的體現(xiàn)出來。
②應(yīng)聘者的態(tài)度
雇主從個(gè)人簡歷上也能夠看出一個(gè)人的求職態(tài)度，求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個(gè)人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好，目標(biāo)公司也會(huì)非常慎重的考慮能不能錄用，而如果職位的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。
③應(yīng)聘者的資質(zhì)
求職不是盲目求職，個(gè)人簡歷也是要有所針對(duì)性，因?yàn)檎衅阜剿胍衅傅娜瞬牛彩怯幸欢ǖ馁Y質(zhì)限定。比如說，某大企業(yè)招聘部門經(jīng)理，如果應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷上，沒有人格的工作經(jīng)驗(yàn)，難么顯然就不具備錄用的資質(zhì)。
④應(yīng)聘者的資信
從個(gè)人簡歷上也雇主也能很容易的看出一個(gè)人資信，所謂資信也就是個(gè)人的信用問題，從個(gè)人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來。
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