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財務(wù)主管工作電子簡歷模板
在寫個人簡歷的時候需要針對企業(yè)來寫，更能需要針對求職目標(biāo)來寫。因此第一需要了解的企業(yè)信息，及時關(guān)于企業(yè)的招聘職位。
個人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1978-12-25 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫：
身高： 176 公分 體重： 保密
專業(yè)： 會計電算化 工作經(jīng)驗： 4 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 財務(wù)/審計/統(tǒng)計/收銀員 財務(wù)主管 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
2000年---2010年
新鄉(xiāng)育杰文化藝術(shù)學(xué)校
劍橋少兒英語教師、科目負(fù)責(zé)人(2003—2004)
教務(wù)主任兼任廣播電視編導(dǎo)教師(2004—2010)
工作描述：
1、 教授過的課程：少兒英語、自我推介、禮儀、文藝常識、故事創(chuàng)作。
2、 負(fù)責(zé)學(xué)校招生、教學(xué)、教師協(xié)調(diào)、學(xué)生管理工作。
3、 協(xié)助校長制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年的工作計劃，組織實施并督促;定期進(jìn)行工作總結(jié)，提出改進(jìn)工作的措施和意見;安排學(xué)期課程，組織教學(xué)，嚴(yán)格學(xué)生管理，建立保管學(xué)生檔案。
4、 參與市場競爭情況調(diào)研和分析，提供辦學(xué)和課程改進(jìn)意見。
5、 組織制定教學(xué)計劃、大綱，改進(jìn)教學(xué)工作，負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量檢查評估工作。
6、 定期組織教師學(xué)習(xí)，提高教學(xué)能力。
2010年至2014年8月
新鄉(xiāng)市三和電子有限公司
主管會計
工作描述：
1、 從事會計核算工作;熟知建賬、記賬、報稅的流程。
2、 負(fù)責(zé)開具增值稅專用發(fā)票，認(rèn)證增值稅進(jìn)項發(fā)票，能合理把控每月應(yīng)交增值稅額。
3、 能熟練處理一般納稅人企業(yè)報稅工作，為企業(yè)合理避稅。
4、 編制會計報表(年度報表、中期報表)
5、 知曉各種票據(jù)使用常識，熟悉辦理流程。
6、 熟悉公司年審工作流程。
7、 熟知外貿(mào)賬務(wù)處理流程：增值稅進(jìn)項轉(zhuǎn)出、報表填報;外貿(mào)、內(nèi)銷所得額的計算。
2014年9月至2016年5月新鄉(xiāng)市喜喜福珠寶有限公司
聯(lián)營財務(wù)主管
主要職責(zé)：作好珠寶城與商場的財務(wù)賬務(wù)銜接，核算、管理各聯(lián)營商戶賬目，分析財務(wù)數(shù)據(jù)，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。
工作描述：
1、制作適合公司經(jīng)營特點的各類財務(wù)報表，建立健全聯(lián)營經(jīng)營賬目。
2、核對商場對賬單。制作商場扣款費用表，將費用分門別類，做到整體數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，明細(xì)數(shù)據(jù)精確。如有問題及時反饋。
3、填列管理好各商戶銷售數(shù)據(jù)，出具銷售明細(xì)返款表，并與聯(lián)營商戶對賬。做到數(shù)額準(zhǔn)確，分類明晰，扣點精確。
4、匯報商戶需返款額度，核算商場能返款公司額度。
5、月末整合所有數(shù)據(jù)，次月初出具財務(wù)報表(包括：收入支出表、費用明細(xì)表、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表)。并作出分析，及時匯報。
10年從教經(jīng)歷，從事會計工作7年，綜合工作能力強(qiáng)。熟悉會計工作，有豐富的教學(xué)培訓(xùn)、管理經(jīng)驗，有良好的語言表達(dá)和溝通能力，寫作能力強(qiáng)。為人誠懇，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，有恒心與毅力，勇于負(fù)責(zé)，適應(yīng)性和執(zhí)行力強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神，有一定的組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作踏實認(rèn)真，積極進(jìn)取。
拓展閱讀：用人單位在對個人簡歷的篩選上所具有的特點分析
相信大部分人對個人簡歷的作用都有一定的了解，在編寫個人簡歷之前，需要了解招聘的信息，還需要了解關(guān)于個人簡歷篩選方式的信息，如此才能有針對的寫出高質(zhì)量的個人簡歷。那么，在簡歷的篩選上，HR一般具有怎樣的特點呢?
一者，懷疑的態(tài)度
用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態(tài)度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面，HR的經(jīng)驗更多，所于看過的個人簡歷也非常多，求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。那么，在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實性，從而才能讓個人簡歷更加具有說服力。
二者，時間緊張、迅速瀏覽
用人單位在篩選個人簡歷上，大多數(shù)都是由HR先來審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那么時間上也就很緊張，因此由HR來篩選簡歷的話，一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個人簡歷要寫的簡潔，并且有重要的關(guān)鍵詞，可以抓住HR的眼睛。
三者，在篩選個人簡歷的時候會進(jìn)行對比
個人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應(yīng)聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會擇優(yōu)而選，那么在篩選個人簡歷的時候，就會將個人才的個人簡歷來進(jìn)行對比。誰寫的好，誰的優(yōu)勢更大，則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，也需要注意突出自身的優(yōu)勢。
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