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  • 市場(chǎng)推廣主管電子簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-09-08 21:18:14 電子簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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    市場(chǎng)推廣主管電子簡(jiǎn)歷模板

      優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要在內(nèi)容上言簡(jiǎn)意賅,同時(shí)能夠突出展現(xiàn)不同求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以突出自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為前提制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果最好。

    市場(chǎng)推廣主管電子簡(jiǎn)歷模板

      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 男

      民 族: 漢族 年 齡: 32

      婚姻狀況: 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 機(jī)電一體化

      主修專(zhuān)業(yè): 機(jī)械制造類(lèi) 政治面貌: 群眾

      畢業(yè)院校: 江西大宇學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間: 2008年7 月

      最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 電腦水平: 精通

      工作經(jīng)驗(yàn): 五年以上 身 高: 175 cm 體重:68公斤

      現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶(hù) 籍: 永定縣

      求職意向

      期望從事職業(yè): 企劃,運(yùn)營(yíng),文案,電子商務(wù) 期望薪水: 面議

      期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

      最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

      教育/培訓(xùn)

      教育背景:

      學(xué)校名稱(chēng): 江西大宇學(xué)院 ( 2005年9月 - 2008年7月 )

      專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 機(jī)電一體化 學(xué)歷: 大專(zhuān)

      所 在 地: 江西南昌 證書(shū):

      培訓(xùn)經(jīng)歷:

      工作經(jīng)驗(yàn)

      公司名稱(chēng): 龍巖二師兄電子商務(wù)有限公司 ( 2016年3月 - 至今 )

      所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

      公司規(guī)模: 10人以下 工作地點(diǎn): 龍巖

      職位名稱(chēng): 市場(chǎng)主管

      工作描述: 負(fù)責(zé)淘寶營(yíng)運(yùn)工具二師兄APP的全面推廣工作

      公司名稱(chēng): 龍巖惠眾信息技術(shù)有限公司 ( 2015年4月 - 2016年3月 )

      所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

      公司規(guī)模: 10~50人 工作地點(diǎn): 龍巖

      職位名稱(chēng): 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

      工作描述: 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)交易城商城的全面工作,組織制定公司全年?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)工作計(jì)劃,并分解落實(shí)完成。負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和管理工作,審定各項(xiàng)宣傳推廣品牌形象的公關(guān)活動(dòng)方案;負(fù)責(zé)編制各類(lèi)宣傳推廣費(fèi)用的計(jì)劃,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況并及時(shí)呈報(bào);負(fù)責(zé)公司形象宣傳策劃,組織撰寫(xiě)宣傳推廣文案、廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)等;并對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)及考核

      公司名稱(chēng): 龍巖時(shí)惠信息技術(shù)有限公司 ( 2013年2月 - 2015年3月 )

      所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

      公司規(guī)模: 10~50人 工作地點(diǎn): 龍巖

      職位名稱(chēng): 創(chuàng)業(yè)

      工作描述: 創(chuàng)業(yè)0597團(tuán)購(gòu)網(wǎng),負(fù)責(zé)平臺(tái)的全面工作,組織制定公司全年?duì)I銷(xiāo)計(jì)劃,編制各類(lèi)宣傳推廣活動(dòng)及費(fèi)用計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)及考核

      公司名稱(chēng): 百度糯米網(wǎng)廈門(mén)分公司 ( 2011年5月 - 2013年1月 )

      所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì): 上市公司

      公司規(guī)模: 50~200人 工作地點(diǎn): 廈門(mén)

      職位名稱(chēng): 市場(chǎng)推廣主管

      工作描述: 根據(jù)糯米網(wǎng)廈門(mén)站的整體銷(xiāo)量目標(biāo)進(jìn)行線上線下的宣傳推廣工作。制定公司各階段的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及全年各節(jié)日活動(dòng)提報(bào)、設(shè)計(jì)、落地執(zhí)行、結(jié)案評(píng)估,媒體推廣計(jì)劃的制定等。

      公司名稱(chēng): 愛(ài)爾蘭尚德集團(tuán)中國(guó)區(qū)廈門(mén)分公司 ( 2008年9月 - 2011年5月 )

      所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì): 外商獨(dú)資.外企辦事處

      公司規(guī)模: 500~1000人 工作地點(diǎn): 廈門(mén)

      職位名稱(chēng): 市場(chǎng)推廣

      工作描述: 負(fù)責(zé)對(duì)‘中華英才網(wǎng)’及“我的工作網(wǎng)”平臺(tái)的品牌建設(shè)與推廣及對(duì)外市場(chǎng)合作的洽談,制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃,并進(jìn)行對(duì)市場(chǎng)推廣活動(dòng)的執(zhí)行及監(jiān)督,對(duì)不同的市場(chǎng)活動(dòng)整合各類(lèi)推廣資源,與媒體、企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)進(jìn)行公司品牌的推廣拓展。如:校園招聘、社區(qū)招聘、社會(huì)招聘等。

      自我評(píng)價(jià)

      自我評(píng)價(jià): 有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),有多年平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃及活動(dòng)落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)

      語(yǔ)言能力

      語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

      英語(yǔ) 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:影響個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞成功率的基礎(chǔ)要素

      每位求職者都希望自己的簡(jiǎn)歷能夠得到更多企業(yè)的認(rèn)可,在實(shí)際制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,往往需要將自己全部的信息展現(xiàn)于個(gè)人簡(jiǎn)歷之上。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)方豐富的求職者,往往能夠依靠?jī)?yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷迅速找到適合自己的工作,而缺少個(gè)人簡(jiǎn)歷自作技巧的求職者投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何回音。

      內(nèi)容平平的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。求職者想要獲得更好的工作崗位,實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的各種技巧,哪些內(nèi)容在個(gè)人簡(jiǎn)歷可以表述,而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷,每位求職者必須清楚的認(rèn)識(shí)到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷,才能為求職者帶來(lái)適合的工作崗位,滿足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會(huì)的愿望。

      不同的求職者受到自身不同因素的影響,導(dǎo)致投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過(guò)于繁瑣,無(wú)法突出求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)的前提下參與招聘,必然導(dǎo)致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。

      由于環(huán)境因素或者求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力,對(duì)于能夠贏得企業(yè)認(rèn)可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位,任何求職者必須懂得突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。無(wú)論以外觀或者內(nèi)容,主要能夠引起招聘單位的認(rèn)可,求職者便存在成功的機(jī)會(huì),避免受到環(huán)境等等因素的影響,而導(dǎo)致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局,促使求職者損失一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。

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