前端工程師的電子簡歷

時間：2024-07-01 04:37:40 電子簡歷模板我要投稿

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前端工程師的電子簡歷模板

　　個人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。

前端工程師的電子簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　民族：漢族年齡： 32

　　婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：計算機科學與技術(shù)

　　主修專業(yè)：計算機類政治面貌：團員

　　畢業(yè)院校：龍巖學院畢業(yè)時間： 2015年7 月

　　最高學歷：本科電腦水平：精通

　　工作經(jīng)驗：五年以上身高： 172 cm 體重：65公斤

　　現(xiàn)所在地：上杭縣戶籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：前端開發(fā)，php，mysql網(wǎng)站維護期望薪水： 5000-6000

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 福建廈門市期望工作性質(zhì)：全職

　　最快到崗時間： 1周以內(nèi) 需提供住房：不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：龍巖學院 ( 2006年9月 - 2010年7月 )

　　專業(yè)名稱：計算機科學與技術(shù) 學歷：本科

　　所在地：東肖證書：

　　專業(yè)描述：計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)計

　　ASP動態(tài)網(wǎng)頁設(shè)計

　　計算機系統(tǒng)維護

　　Photoshop

　　培訓經(jīng)歷：

　　培訓機構(gòu)：中興 ( 2010年8月 - 2010年9月 )

　　課程名稱： rnc 證書：初級

　　課程描述：基站設(shè)備

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱：甕福紫金化工股份有限公司 ( 2014年6月 - 2015年10月 )

　　所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)：國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人工作地點：福建省上杭縣

　　職位名稱：網(wǎng)絡(luò)管理

　　工作描述：廠區(qū)監(jiān)控維護;網(wǎng)絡(luò)維護;IP電話維護;電腦打印機維護;

　　公司名稱：不囧科技 ( 2015年11月 - 2016年10月 )

　　所屬行業(yè)：計算機軟件公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人工作地點：福州

　　職位名稱：前端工程師

　　工作描述： 1.切圖(div+css)

　　2.前后端數(shù)據(jù)交互(js,jquery,bootstrap)

　　3.了解php,mysql

　　4.mysql水平(left join;union)

　　公司名稱：中國移動上杭分公司 ( 2010年8月 - 2014年5月 )

　　所屬行業(yè)：計算機硬件·網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司性質(zhì)：國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人工作地點：

　　職位名稱：技術(shù)支撐

　　工作描述：辦公設(shè)備(電腦，打印機)等的維護,基站無線設(shè)備維護(RNC SDH)

　　自我評價

　　自我評價： 2年網(wǎng)絡(luò)軟硬件維護管理經(jīng)驗(辦公設(shè)備如電腦，打印機;小型局域網(wǎng)的組建與維護.1年網(wǎng)站維護經(jīng)驗(網(wǎng)站后臺數(shù)據(jù)維護).熟悉HTML，會DIV+CSS布局，熟悉Dreamweaver和PS.

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：簡歷忌諱的問題

　　應聘者分為兩種，一種是為了學習經(jīng)營管理積累經(jīng)驗準備自己創(chuàng)業(yè)的;一種是為了拿工資而選擇找工作的。相比較第一種求職者第二種求職者會跟重視一份工作中可以拿到的報酬，也就是薪水。

　　在寫簡歷中需要了解求職者不得不知的個人簡歷寫作原則，掌握了一些原則對寫個人簡歷更有幫助。

　　在個人簡歷中究竟能不能提到薪水

　　在編寫個人簡歷中其實是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡歷中并不適合提到簡歷，當然如果你自身條件非常優(yōu)秀讓用人單位覺得你是不可多得的人才的話，也可以在簡歷中明確說出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿意可以跟招聘官商量，不用在簡歷中提到一錘定死。

　　為什么不能在個人簡歷中提到薪水

　　在個人簡歷中不建議提到薪水其一是說如果通過投簡歷而獲得面試的機會，就可以在面試時雙方面談薪水的問題，不管哪方不滿都能夠商量。其二是招聘官很反感在應聘者的個人簡歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報酬是根據(jù)員工的工作能力發(fā)放的，應聘只是第一步，還沒做什么就開始談報酬讓很多招聘官覺得很厭惡。

　　因為找工作不全是為了得到報酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著急表現(xiàn)出金錢欲，不妨進入工作崗位看看自己能得到多少報酬。

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