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  • 外貿跟單求職電子簡歷

    時間:2024-10-27 11:38:44 電子簡歷模板 我要投稿
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    外貿跟單求職電子簡歷模板

      編寫個人簡歷追求高質量最為根本的原因就是要提高通過率,而且個人簡歷在求職中的被篩選選中的因素有很多。

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      個人信息

      yjbys

      性 別: 女

      民 族: 漢族 年 齡: 23

      婚姻狀況: 保密 專業(yè)名稱: 國際經濟與貿易

      主修專業(yè): 財經類 政治面貌: 黨員

      畢業(yè)院校: 福建江夏學院 畢業(yè)時間: 2016年6 月

      最高學歷: 本科 電腦水平: 精通

      工作經驗: 一年以內 身 高: 155 cm 體重:45公斤

      現所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 1008-1479

      求職意向

      期望從事職業(yè): 外貿業(yè)務員,外貿跟單,外貿助理 期望薪水: 2000-3000

      期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質: 全職

      最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

      教育/培訓

      教育背景:

      學校名稱: 附件江夏學院 ( 2012年10月 - 2016年6月 )

      專業(yè)名稱: 國際經濟與貿易 學歷: 本科

      學校名稱: 永定一中 ( 2009年9月 - 2012年6月 )

      專業(yè)名稱: 無 學歷: 高中

      培訓經歷:

      工作經驗

      公司名稱: 泉州順杰貿易有限公司 ( 2016年9月 - 2017年1月 )

      所屬行業(yè): 互聯網·電子商務 公司性質: 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 10人以下 工作地點: 廈門

      職位名稱: 外貿業(yè)務員

      工作描述: 在速賣通銷售公司產品,完成訂單統計和產品資料發(fā)布,上架,整理。積極解決客戶在購買過程中遇到的問題,促成訂單!

      公司名稱: 福建盈鼎豐資產管理有限公司 ( 2016年2月 - 2016年7月 )

      所屬行業(yè): 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質: 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 工作地點: 福建龍巖

      職位名稱: 行政后勤

      工作描述: 負責考勤,人員流動方面的工作,認真完成自己分內的事,協助老板完成各項工作.

      公司名稱: 龍巖長遠營財會計代理公司 ( 2015年7月 - 2015年8月 )

      所屬行業(yè): 專業(yè)服務(顧問·咨詢·財會·法律·審計) 公司性質: 私營.民營企業(yè)

      職位名稱: 暑假工

      公司名稱: 福州寶龍金逸影城 ( 2014年10月 - 2015年4月 )

      所屬行業(yè): 藝術·文化傳播 公司性質: 私營.民營企業(yè)

      職位名稱: 場務

      自我評價

      自我評價: 在校當過學習委員,獲得過“國家勵志獎學金”“校獎學金”“三好學生”等多種榮譽,責任心強,有上進心。現在想找一份與自己專業(yè)對口的工作,雖然我沒有本專業(yè)的工作經驗,但是事在人為,給我一個機會,我會用行動證明自己!

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:用人單位篩選人才的標準有哪些

      求職者求職是在用人單位招聘的條件下,在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下,而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式,來選拔人才。因此,在求職中求職者也需要先寫個人簡歷,那么個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標準。

      一,求職者基本的入職條件

      在招聘之前用人單位會先發(fā)布招聘信息,在招聘信息中有關于招聘的職位介紹、條件要求等等,這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上,首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統篩選的時候,更不會考慮其他是否有特長補充,基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

      二,求職者等的實力

      所有的用人單位在人才的招聘上,都想要招到高素質的人才,也就是具有高能力的人才。因此,求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準,特別是在求職人數比較多的時候,能夠通過基本條件的人也多,那么,選擇誰來入職,就要看誰的實力更高。

      三,求職者的個人人品

      很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現,但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一,而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題,這對單位的地發(fā)展影響非常大。而個人的人品所包含的內容也很多,諸如工作的穩(wěn)定性、信譽度、職業(yè)道德等等。

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