法律事務(wù)電子簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-05-29 00:02:45 電子簡(jiǎn)歷模板我要投稿

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法律事務(wù)電子簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，從一份簡(jiǎn)歷上就能夠看出應(yīng)聘的誠(chéng)意與態(tài)度，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的好，也能夠提高成功率。

法律事務(wù)電子簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 29

　　婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：涉外經(jīng)濟(jì)與法律事務(wù)

　　主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾

　　畢業(yè)院校：福建省江夏學(xué)院畢業(yè)時(shí)間： 2011年6 月

　　最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上身高： 158 cm 體重：40公斤

　　現(xiàn)所在地：新羅區(qū) 戶籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：倉(cāng)管，前臺(tái) 期望薪水： 2000-3000

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)：全職

　　最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱：福建江夏學(xué)院 ( 2007年9月 - 2010年7月 )

　　專業(yè)名稱：涉外經(jīng)濟(jì)與法律事務(wù) 學(xué)歷：大專

　　所在地：證書：計(jì)算機(jī)二級(jí)，英語四級(jí)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱：晉江市恒順皮革工藝有限公司 ( 2011年7月 - 2013年8月 )

　　所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：

　　公司規(guī)模： 500～1000人工作地點(diǎn)：

　　職位名稱：倉(cāng)管

　　工作描述：每日，每月的進(jìn)出貨盤點(diǎn)與登記，整理倉(cāng)庫(kù)貨物，

　　公司名稱：銀河賓館 ( 2014年3月 - 2015年8月 )

　　所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：

　　公司規(guī)模：工作地點(diǎn)：龍巖市上杭縣

　　職位名稱：前臺(tái)文員

　　工作描述：登記，收集整理資料，接待來訪人員

　　離職原因：個(gè)人原因

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)：自信，自強(qiáng)，有責(zé)任心，待人親切，熱于溝通，有上進(jìn)心。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：有目標(biāo)的主動(dòng)求職的重要性

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)上的人才數(shù)量逐漸增加，而且人才的素質(zhì)也在不斷的增加，人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸的加大。導(dǎo)致的結(jié)果就是，求職的難度逐漸加大。面對(duì)這種情況，求職者更好有計(jì)劃的來求職，比如說在個(gè)人簡(jiǎn)歷上講究，可以通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來提高求職的成功率。

　　什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果更好呢?據(jù)了解在個(gè)人簡(jiǎn)歷上條理性附帶的價(jià)值，可令招聘方更加滿意，此外，有目標(biāo)的、主動(dòng)求職的效果更好高。

　　求職目標(biāo)的重要性：

　　求職的目標(biāo)性主要是兩個(gè)方面，一方面是自己的職業(yè)規(guī)劃上，要有目標(biāo)性。這關(guān)系到的是以后的職業(yè)發(fā)展方向，還有就是職業(yè)發(fā)展前景。如果自己對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)都不清楚，那么又怎么在本職業(yè)上進(jìn)步發(fā)展呢?

　　另一方面就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，一定要有明確的求職目標(biāo)。根據(jù)對(duì)招聘者的調(diào)查了解，大部分的招聘者們都不喜歡沒有目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在招聘的時(shí)候，會(huì)有明確的職位，那么，應(yīng)聘的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也必須要有氣質(zhì)的目標(biāo)。求職目標(biāo)一來可以集中于某一職業(yè)優(yōu)勢(shì)上，提高通過率，而來也是適應(yīng)招聘者的要求。

　　主動(dòng)求職的重要性：

　　在求職的態(tài)度上，主要即使兩種，一種是主動(dòng)的求職，還有一種是被動(dòng)求職。被動(dòng)求職就是將自己的信息發(fā)布出去，然后等待用人單位來聘請(qǐng)，一般之后實(shí)力過硬的放人才會(huì)選擇這種方式。在當(dāng)今社會(huì)上，人才過剩，求職的人更多，因此待業(yè)者也即必須要主動(dòng)求職。

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