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藥學(xué)生個(gè)人簡歷模板
藥學(xué)生簡歷上全面的信息，可以方便讓招聘官們對(duì)求職者就其選擇的職業(yè)來進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，如果其價(jià)值足夠大，在錄取的幾率就大，因此說個(gè)人簡歷中的信息是衡量優(yōu)質(zhì)簡歷的標(biāo)準(zhǔn)之一。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1990年2月15日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 170cm 體 重： 54kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 江西中醫(yī)藥大學(xué) 學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 醫(yī)藥類 藥學(xué) 畢業(yè)年份： 2013年
工作經(jīng)驗(yàn)： 二年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 采購
貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類
物流/倉儲(chǔ)
職位名稱： 采購專員，儲(chǔ)備干部，電子商務(wù)等 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū) ;
待遇要求： 2000-3000元/月 需要提供住房
到職時(shí)間： 三天內(nèi)
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2010年9月 - 2013年6月 江西中醫(yī)藥大學(xué) 專科
工作經(jīng)歷
所在公司： 莆田捷威貿(mào)易有限公司
時(shí)間范圍： 2013年6月 - 2014年7月
公司性質(zhì)： 其他
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 調(diào)度專員
工作描述： 庫存更新，制單，訂單生成，配貨，調(diào)貨。
離職原因：
所在公司： 福建恒生大藥房有限公司
時(shí)間范圍： 2014年7月 - 2015年8月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)
擔(dān)任職位： 倉管助理
工作描述： 崗位：倉管助理。 期間主要協(xié)助倉庫主管： 1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)部日常工作的開展和運(yùn)營; 2.對(duì)倉儲(chǔ)各崗位有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
離職原因： 崗位調(diào)動(dòng)。
所在公司： 福建恒生大藥房有限公司
時(shí)間范圍： 2016年1月 - 2016年8月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 采購-采購員
工作描述： 1.負(fù)責(zé)日常采購，整理報(bào)貨計(jì)劃，制定采購訂單 2.與供應(yīng)商賬目結(jié)算對(duì)賬 3.采購進(jìn)度把關(guān)、跟單、催貨工作，保證貨源。 4.產(chǎn)家新產(chǎn)品、初審，后交于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)-決策。 5.領(lǐng)導(dǎo)及部門協(xié)調(diào)安排的工作。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 我相信經(jīng)驗(yàn)是積累出來的，希望貴公司能給我一個(gè)展現(xiàn)的平臺(tái)，相信通過我的努力會(huì)把工作做得最好。感謝貴公司在百忙之中閱讀我的簡歷,祝您工作順利、貴公司事業(yè)蒸蒸日上!
拓展閱讀：提高個(gè)人簡歷質(zhì)量技巧介紹
投遞個(gè)人簡歷是在求職中的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，而投遞個(gè)人簡歷的目的以及作用就是為能夠在獲得面試的機(jī)會(huì)，然后再求職上取得成功，獲得自己需要的工作。而讓個(gè)人簡歷能夠順利的通過，就是通過技巧來提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量。
關(guān)于個(gè)人簡歷的技巧有很多方面，在這里就來介紹一下，有關(guān)個(gè)人簡歷中的一些細(xì)節(jié)部分的處理技巧，要知道細(xì)節(jié)可以決定成敗，將細(xì)節(jié)處理好，也能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。
①個(gè)人簡歷中的排版問題
個(gè)人簡歷的排版就是一個(gè)細(xì)節(jié)部分，從具體個(gè)人簡歷的內(nèi)容上來說，對(duì)其內(nèi)涵的影響不是很大。但是排版關(guān)系到個(gè)人簡歷的美觀度，也關(guān)系到個(gè)性化個(gè)人簡歷的塑造。在一定程度上也是能夠關(guān)系到個(gè)人簡歷的整體質(zhì)量，因此在設(shè)計(jì)簡歷時(shí)，要注意到排版問題，保證在基本的排版中來顯示出自身的個(gè)性化。
②個(gè)人簡歷中得“小錯(cuò)誤”問題
在寫作中出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤是很常見的，那么在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也可能會(huì)出現(xiàn)一些小的錯(cuò)誤，那么是不是說對(duì)方就能容忍這種錯(cuò)誤呢?當(dāng)然不是!現(xiàn)在的個(gè)人簡歷基本上都是提前寫好的，有充足的時(shí)間來檢查修改。而在這樣的檢查修改中都不能發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，只能說明一點(diǎn)，你是一個(gè)馬虎大意的人，那么在篩選個(gè)人簡歷的自然是作為被淘汰的對(duì)象。
③個(gè)人簡歷中具有影響力的不真實(shí)信息
都知道在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要揚(yáng)長避短，但是揚(yáng)長避短并非要寫虛假的信息，尤其是一些具有影響力的不真實(shí)信息，作為個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)部分也需要避免。
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