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  • 保險經紀個人簡歷

    時間:2024-07-29 10:46:51 個人簡歷模板 我要投稿
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      保險經紀簡歷的內容中能夠吸引招聘官注意的往往是學歷、專業、工作經驗、特長、興趣愛好,每一項用寥寥數筆即可表現出來。

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      個人信息

      yjbys

      性 別: 女

      年 齡: 21歲 民 族: 漢族

      工作經驗: 應屆生 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

      身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 溫嶺市

      自 我 評 價

      本人性格文靜,真誠,為人誠實謙虛,吃苦耐勞,盡職盡責,有耐心。具有親和力,平易近人,上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。

      在未來的工作中,用苦鉆研的精神來努力工作,提高自己的能力。

      求 職 意 向

      希望崗位: 公司文職類-電腦操作員/打字員  公司文職類-文員  保險/銀行類-出納員/銀行專員

      尋求職位: 文職,計算機,金融

      希望工作地點: 浙江臺州 浙江臺州溫嶺市  浙江臺州路橋區

      期望工資: 4000 /月  到崗時間:隨時到崗

      工作目標 / 發展方向

      在未來的工作中,用苦鉆研的精神來努力工作,提高自己的能力。

      工 作 經 歷

      ▌2016-04-01--2016-07-10:臺州永安機械有限公司

      所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)

      擔任崗位: 財務/審(統)計類/會計

      職位名稱: 會計實習

      職位描述:1、審核原始憑證。2、編制記賬憑證。3、登記各種明細賬。4、編制記賬憑證匯總表。5、月末作相關的提取、攤銷、結轉憑證。6、登記總帳。7、月末結帳、對帳,做到帳證相符、帳帳相符、帳實相符。8、編制會計報表。9、裝訂憑證。10、納稅申報工作。

      ▌2015-07-01--2015-09-01:鑫泰會計師事務所

      所屬行業: 咨詢業(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業)

      擔任崗位: 財務/審(統)計類/會計助理

      職位名稱: 實習會計

      職位描述:學習審核原始憑證、編制記賬憑證、登記各種明細賬,登記總賬。

      離職原因: 開學

      ▌2016-07--至今:中國太平洋保險

      所屬行業: 金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)(國有企業)

      擔任崗位: 保險/銀行類/保險經紀人/代理人

      職位名稱: 正式

      職位描述:學習保險的種類

      教 育 經 歷

      2013-09-01--2016-07-01 浙江工業大學 財會類/財會類 大專

      2011-09--2013-07 會計 財會類/ 高中

      主修課程科目:2011年9月--2013年7月 溫嶺市職業技術學校 會計

      2013年9月--2016年7月 浙江工業大學 會計 大專

      技 能 專 長

      語言能力: 其他:一般;  中文普通話:精通

      所在地方言:熟練;

      計算機能力: 初級

      計算機詳細技能: 計算機操作員三級

      其它相關技能:

      計算機操作員三級

      拓展閱讀:應聘者需在個人簡歷中展現哪些信息

      求職與招聘是雙向的,用人單位以招聘啟事的方式發布招聘信息,其中包括招收的職位、招收人才的條件以及相關工作的薪資待遇等等。而應聘者則是通過編寫個人簡歷的方式, 讓用人單位人初步認識,并通過個人簡歷獲得面試的機會。在這樣的過程中,個人簡歷對應聘者能夠成功被錄取起到至關重要的作用。那么,在個人簡歷上應聘者應該展現哪些信息呢?

      其一,個人基本檔案信息

      求職簡歷的作用首先就是讓對方認識自己,那么在個人簡歷中必然要展現自己基本檔案信息,例如姓名、年齡、聯系方式、家庭住址。在寫自己個人信息的時候需要注意,一方面一些重要信息不可缺少,例如聯系方式。另一方面個人隱私信息不可泄露,如個人身份證號碼、家庭成員的隱私等等。此外,還要注意如果求職目標是外企,還需要注意一些忌諱的問題。

      其二,個人工作實力

      用人單位最希望的就是招收到有才能的人,在個人簡歷中讓招聘官認識到的求職優勢靠的是工作實力。諸如個人特長能力、 軟硬技能、工作經驗、學歷背景、所學習的專業等等,這些信息實際上所體現的就是個人工作綜合實力。

      其三,精神面貌與工作積極性

      編寫個人簡歷求職者還需要在個人簡歷中展現自己的精神面貌,人才的能力再強如果沒有工作積極性,或者工作期間精神不好,依然是不能為用人單位創收。

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