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品質(zhì)經(jīng)理個人簡歷模板
想要書寫出高質(zhì)量個人簡歷，想要找到一份好工作，想要自己的求職成功性能夠提升到百分之百，想要招聘方對自己另眼相待。這些看似遙不可及的想法，其實也是可以輕松實現(xiàn)的，關(guān)鍵在于你能不能書寫出影響力足夠出色的簡歷。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 38歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西九江 彭澤縣
自 我 評 價
1.從事精密沖壓/五金精密制造/塑膠制造業(yè)有8年，能結(jié)合實際熟練運用質(zhì)量及技術(shù)工具(QC手法/APQP/PPAP/SPA/MSA/8D等)
2.能主導(dǎo)工廠ISO9001TS16949質(zhì)量體系的推行與維護，及應(yīng)對第三方認證和客戶驗廠COC運作實際經(jīng)驗，在供應(yīng)商體系開發(fā)及輔導(dǎo)應(yīng)對客戶審核有實際應(yīng)對能力
3.能及時應(yīng)對品質(zhì)異常的處理和客戶投訴
4.對品保和現(xiàn)場作業(yè)員能夠及時有效的展開課程培訓
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 品質(zhì)/生產(chǎn)廠長
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
目前任職清清美,目前職位品質(zhì)部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-06--2013-05：嘉興和新精密科技有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 品質(zhì)經(jīng)理
職位描述：1根據(jù)公司現(xiàn)行ISO/TS16949對體系維護及第三方審核的主持工作
2負責公司所有品質(zhì)的全面的計劃統(tǒng)籌,并組織督促部門各級員工成各項工作目標
3.對公司新產(chǎn)品前期質(zhì)量策劃,制定相關(guān)質(zhì)量文件及質(zhì)量計劃
4.對供應(yīng)商的開發(fā)/審核/管理工作的參與
▌2007-05--2010-04：詠捷五金精密公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 品質(zhì)經(jīng)理
職位描述：1.對公司ISO9001體系推行與維護(主導(dǎo)內(nèi)部審核/供應(yīng)商審核與開發(fā)，應(yīng)對客戶過程審核及COC驗廠)
2.新管理理念的導(dǎo)入培訓及轉(zhuǎn)化，與現(xiàn)有公司管理理念的有效結(jié)合
3.指導(dǎo)組織新進和在職人員的培訓，參與組織策劃生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)改善提升部門的管理績效
▌2004-05--2007-04：東莞環(huán)匯五金塑膠公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 品質(zhì)主管
職位描述：1.根據(jù)公司規(guī)模及產(chǎn)品特點策劃并建立公司品質(zhì)管理體系
2.負責維護和推行質(zhì)量管理體系ISO9001
3.制訂公司的品質(zhì)管理制度及各工序的產(chǎn)品標準，參與新產(chǎn)品的導(dǎo)入驗證與評審
4.組織召開公司的品質(zhì)例會
▌2002-03--2004-04：協(xié)中塑膠玩具廠
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/其它相關(guān)職位
職位名稱： QA工程師
職位描述：1.供應(yīng)商的管理(來料品質(zhì)異常分析處理及評估審核)
2.物理實驗室的管理(實驗室可靠性測試，及實驗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析)
3.實驗室的量測具的校正與管理
4.現(xiàn)場品質(zhì)異常分析與處理
5品質(zhì)標準的建立
教 育 經(jīng) 歷
1996-09--1999-07 南昌航空工業(yè)學院 機械類/機械設(shè)計與制造 大專
拓展閱讀：不受招聘企業(yè)重視?細數(shù)不為人知的職場潛規(guī)則
屢屢求職，卻不受招聘企業(yè)優(yōu)待，想必每一位有次經(jīng)歷的求職者多會表現(xiàn)出非常失望的態(tài)度，單單以現(xiàn)今的職場來看，在并不能夠表現(xiàn)出足夠優(yōu)勢的前提下冒然求職，往往不能夠達到求職者預(yù)期想象中的就職效果。
人們所關(guān)心的不僅只是怎樣才能夠獲得滿意的工作，同時他們也應(yīng)該將目光放在個人簡歷的書寫問題上，在并不是多么了解簡歷制作技巧的情況下制作，不僅不能夠在簡歷中將自己的個人能力表達出來，反而求職者還有可能會因書寫上的錯誤表達思路而將原本快要到手的工作拱手讓人。
不受招聘企業(yè)重視的原因可分為很多原因，最常見的莫過于以下幾種。
①、報喜不報憂
只知道在簡歷中表現(xiàn)個人優(yōu)勢的求職者，他們書寫出來的簡歷也會將優(yōu)勢作為創(chuàng)作重心來看待，反而簡歷中需要表現(xiàn)出來的劣勢，卻沒有一絲一毫要出現(xiàn)的態(tài)度。這足以表明求職者并不是一位知道自我反思的人，即便他的工作能力再出色，但在實際的工作過程中，這種求職者往往是做不出成績的，僅從一些小細節(jié)上，招聘企業(yè)即可對求職者的個人能力做出最均衡的判斷。
�、�、能力重于一切
自己擁有一本層次比較高的學歷，那么在制作簡歷時，我們是否應(yīng)該將方向定格在學歷的彰顯問題上?過分對簡歷中學歷進行彰顯突出的求職者，很容易會因表現(xiàn)錯了方向而使簡歷看起來非常的膚淺，在現(xiàn)代職場，就算是沒有高學歷，只要我們擁有超越學歷本身的工作能力，那么這就是一份招聘方希望見到的簡歷。
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