保險經(jīng)紀人個人簡歷

時間：2024-10-24 13:13:20 個人簡歷模板我要投稿

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保險經(jīng)紀人個人簡歷模板

　　面對越來越激烈的市場競爭壓力，很少有人會關注自己創(chuàng)作出來的個人簡歷是否可以用突出來形容，彰顯自我的方式雖然比較多，但卻并不包括個人簡歷的書寫。很多求職者就算能力出眾，可以在一些比較特定的環(huán)境中發(fā)揮出自我優(yōu)勢。

保險經(jīng)紀人個人簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 29歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗： 6年以上居住地：浙江臺州臨海市

　　身高： CM 戶口：浙江臺州臨海市

　　自我評價

　　在生活上，性格樂觀，做事積極，有責任心，待人誠實友善。個性隨和謙虛、自信、自律;心思縝密、積極創(chuàng)新，善于溝通，具有較好的人際關系，能吃苦耐勞有一定的組織協(xié)調能力，能夠快速，適應新的環(huán)境，對工作抱有極大的熱忱和責任心。積極向上且愛好廣泛，適應各種環(huán)境能力強，嚴于律己，寬以待人，愛崗敬業(yè)，忠于職守。

　　有將近3年的銷售經(jīng)驗和屬于自己的銷售技巧，希望能在市場營銷領域繼續(xù)發(fā)展。

　　求職意向

　　希望崗位：銷售類-人員-業(yè)務員　銷售類-管理/商務-銷售助理

　　尋求職位：銷售代表

　　希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)　浙江臺州黃巖區(qū) 　浙江臺州臨海市

　　期望工資： 6000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　該好好沉下心來去做一份當作事業(yè)來做的工作了

　　工作經(jīng) 歷

　　▌2014-07--2016-10：中國平安集團

　　所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：保險/銀行類/保險經(jīng)紀人/代理人

　　職位描述：車險、壽險以及銀行相關的金融業(yè)務

　　▌2013-07--2014-07：黃巖雙諾模具有限公司

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔任崗位：銷售類-管理/商務/銷售主管

　　職位描述：主要負責公司的內貿業(yè)務以及公司日常事務和車間的管理

　　離職原因：沒個人成長空間

　　▌2010-07--2013-07：浙江省偉星新型建材股份有限公司

　　所屬行業(yè)：貿易、商務、進出口(民營企業(yè))

　　擔任崗位：銷售類-人員/渠道/分銷專員

　　職位名稱：區(qū)域負責人

　　職位描述：2010年6月畢業(yè)，2010年7月應聘進入浙江省偉星新型建材股份有限公司，同年8月底，被分配到太原分公司，負責太原市區(qū)的零售市場。

　　2011年4月，因工作需要被調到保定辦事處，負責張家口區(qū)域，主要是市區(qū)零售市場的開發(fā)和空白縣城網(wǎng)點的開發(fā)。

　　2012年3月，應集團產(chǎn)業(yè)的安排，張家口區(qū)域劃歸于大同市場，又重新被調回保定市區(qū)，負責保定市區(qū)的零售。

　　教育經(jīng) 歷

　　2007-09--2010-06 浙江省長征職業(yè)技術學院管理類/物流管理大專

　　技能專長

　　語言能力：英語：良好;　中文普通話：精通

　　所在地方言：熟練;

　　計算機能力：全國計算機等級考試二級

　　其它相關技能：

　　有過2年英語家教兼職的經(jīng)驗

　　拓展閱讀：分析用人企業(yè)最見不得的簡歷可分為哪幾種

　　用人企業(yè)最見不得的求職者一般是那些驕傲自大，目中無人的類型，當然，事無絕對，并不一定只有這一類的求職者才不會被招聘企業(yè)認可，很多情況下，一旦求職者書寫出來的個人簡歷存在比較嚴重的錯誤，那么它可表現(xiàn)出來的運用效果也會有所降低。

　　那么以簡歷的使用來分析，招聘企業(yè)最見不得哪些簡歷呢?

　　首先、空談能力

　　其實良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，自己如何如何出色，以及獲得過怎樣的成就，以及可以為招聘企業(yè)帶來哪些幫助，看似質量比較高的簡歷，其實很大一部分內容都是沒有根據(jù)的。求職者不敢列舉出實際的工作能力，原因不過是他們在吹噓能力上比較出色而已，一旦真正進入職場那么這種謊言也就會不攻自破，故而在這種情況下，我們若是不想使招聘方反感，那么必要的實際工作能力一定要書寫出來，只有如此，才能夠顯現(xiàn)出它實用性的一面來。

　　其次、協(xié)調能力

　　團隊的合作是否融洽，也會嚴重影響到一家企業(yè)的正常運轉，能力再出色的求職者一旦進入職場后無法與同事進行良好的合作溝通，他們多少也會因此而被招聘企業(yè)反感，故而簡歷的制作不應該僅僅將能力表現(xiàn)出來，我們還需要對一些比較重要的協(xié)調問題進行概述，只有全面的人才，才能夠在步入職場后，發(fā)揮出更全面，更優(yōu)質的能力。

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