- 相關(guān)推薦
夾具工程師簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷追求高質(zhì)量最為根本的原因就是要提高通過(guò)率，而且個(gè)人簡(jiǎn)歷在求子中的被篩選選中的因素有很多。眾所周知的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有內(nèi)涵，才能被對(duì)方所看重，進(jìn)而順利的通過(guò)。而當(dāng)個(gè)人能力有限的情況下，也需要從其他方面來(lái)加分。也就是說(shuō)，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面如何來(lái)提高其形象以及分量，也要有一定的技巧。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 41歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 四川內(nèi)江 威遠(yuǎn)縣
自 我 評(píng) 價(jià)
有19年機(jī)械工作經(jīng)驗(yàn) 有(10年機(jī)械加工經(jīng)驗(yàn);
有4年從事摩托車零部件工裝夾具設(shè)計(jì)制作經(jīng)驗(yàn)，及其專用機(jī)床設(shè)計(jì);
有4年多從事銑削頭，數(shù)控機(jī)床，龍門(mén)銑床，端面銑床及雙面銑床結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化機(jī)床設(shè)計(jì))。
求 職 意 向
希望崗位： 機(jī)械(電)/儀表類-機(jī)械設(shè)計(jì)/制造工程師 機(jī)械(電)/儀表類-夾具工程師 技工/普工類-鉗工
尋求職位： 機(jī)械設(shè)計(jì)，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，鉗工，
希望工作地點(diǎn)： 四川四川 浙江臺(tái)州 浙江溫州溫州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 按實(shí)際情況而定
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
自動(dòng)化設(shè)計(jì)制造安裝，
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-03--2015-12：機(jī)械設(shè)備
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師
職位名稱： 職員
職位描述：主要從事機(jī)床結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與改造，工裝，圖紙
▌2004-07--2009-12：機(jī)械廠
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 技工/普工類/技工/普工類
職位描述：重事工裝制作
▌1997-03--2004-06：機(jī)械廠
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 技工/普工類/鉗工
職位名稱： 員工
職位描述：主要從事車及數(shù)控，銑，磨，滾齒，線切割。
教 育 經(jīng) 歷
1993-09--1996-07 內(nèi)機(jī)職中 機(jī)械類/ 高中
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：差; 中文普通話：良好
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用CAD,CAXA,Solidworks,PROE和熟練Word和Excel辦公軟件。)
其它相關(guān)技能：
具有團(tuán)隊(duì)組建和協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)
有一年的產(chǎn)品質(zhì)量管理
拓展閱讀：用人單位篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)有哪些
求職者求職是在用人單位招聘的條件下，在求職中所設(shè)定的目標(biāo)也只能在對(duì)方的對(duì)外招聘的的情況下，而用人單位在招聘上首先就是通過(guò)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，來(lái)選拔人才。因此，在求職中求職者也需要先寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷要如何來(lái)寫(xiě)呢?要看用人單位要選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。
一，求職者基本的入職條件
在招聘之前用人單位會(huì)先發(fā)布招聘信息，在招聘信息中有關(guān)于招聘的職位介紹、條件要求等等，這些就可以作為編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)上，首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統(tǒng)篩選的時(shí)候，更不會(huì)考慮其他是否有特長(zhǎng)補(bǔ)充，基本條件不符合也就沒(méi)可能求求職成功。
二，求職者等的實(shí)力
所有的用人單位在人才的招聘上，都想要招到高素質(zhì)的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求職者的實(shí)力也是用人單位篩選人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，特別是在求職人數(shù)比較多的時(shí)候，能夠通過(guò)基本條件的人也多，那么，選擇誰(shuí)來(lái)入職，就要看誰(shuí)的實(shí)力更高。
三，求職者的個(gè)人人品
很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現(xiàn)，但實(shí)際上個(gè)人人品也是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，而且是非常重要的一個(gè)項(xiàng)目。所有的人用單位都希望自己找來(lái)的人才在人品上有問(wèn)題，這對(duì)單位的地發(fā)展影響非常大。而個(gè)人的人品所包含的內(nèi)容也很多，諸如工作的穩(wěn)定性、信譽(yù)度、職業(yè)道德等等。
【夾具工程師簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
電子工程師簡(jiǎn)歷02-20
采購(gòu)工程師英文簡(jiǎn)歷模板簡(jiǎn)歷03-05
工業(yè)工程師簡(jiǎn)歷英文簡(jiǎn)歷模板12-25
it工程師簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)12-19
工程師簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)02-24
工程師簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)03-13
硬件工程師求職簡(jiǎn)歷11-22
品質(zhì)工程師簡(jiǎn)歷模板02-26