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招商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要知道用個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)問(wèn)題獲得用人單位好感，只有贏得了用人單位的好感，求職者才能為自己迎來(lái)面試的機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)
生日： 1988-10-03 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)市封丘縣
身高： 173 公分 體重： 65 公斤
專(zhuān)業(yè)： 財(cái)務(wù)管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 6 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 輝縣 獲嘉縣 衛(wèi)輝市 新鄉(xiāng)縣 原陽(yáng)縣 長(zhǎng)垣縣
求職意向
行業(yè)/職位： 家電/商超/批發(fā)/零售 商場(chǎng)管理 期望月薪： 6000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 市場(chǎng)拓展/公關(guān)禮儀 市場(chǎng)部經(jīng)理/主管 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 家電/商超/批發(fā)/零售 品牌經(jīng)理 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 市場(chǎng)拓展/公關(guān)禮儀 市場(chǎng)拓展 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 招商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 期望月薪： 6000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 經(jīng)濟(jì)學(xué) 就讀時(shí)間： 2006-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 鄭州裕華廣場(chǎng)
工作時(shí)間： 2015-11-01 至 2016-12-09
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 招商運(yùn)營(yíng)部
工作分類(lèi)： 家電/商超/批發(fā)/零售 招商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市新都匯購(gòu)物中心有限公司
工作時(shí)間： 2014-12-01 至 2015-10-20
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門(mén)： 招商部
工作分類(lèi)： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 負(fù)責(zé)制定商場(chǎng)調(diào)整計(jì)劃及方案，開(kāi)拓優(yōu)質(zhì)品牌，品牌資源維護(hù)，部門(mén)考核方案制定、團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)
公司名稱(chēng)： 鄭州丹尼斯百貨有限公司
工作時(shí)間： 2010-01-08 至 2014-11-28
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門(mén)： 名品處
工作分類(lèi)： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 處長(zhǎng)
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 主要負(fù)責(zé)新店籌備管控、項(xiàng)目規(guī)劃定位，市場(chǎng)調(diào)研招商，門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理及調(diào)整，品牌資源維護(hù)、企劃活動(dòng)制定，人才培養(yǎng)
自我評(píng)價(jià)
1.擅長(zhǎng)購(gòu)物中心、百貨店運(yùn)營(yíng)管理
2.開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長(zhǎng)商場(chǎng)規(guī)劃調(diào)整，擅長(zhǎng)購(gòu)物中心主力大店、兒童及配套業(yè)態(tài)、百貨主力業(yè)種(黃金珠寶、皮鞋、女裝、運(yùn)動(dòng)休閑)招商及各環(huán)節(jié)把控
3.熟悉商場(chǎng)及代理公司運(yùn)營(yíng)模式
4.在校主修財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)，對(duì)數(shù)據(jù)及成本控制有較強(qiáng)敏感度
拓展閱讀：求職者要學(xué)會(huì)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)“耍心機(jī)”
很多求職者在求職過(guò)程中都會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上下功夫，原因是現(xiàn)在社會(huì)壓力大，求職者眾多導(dǎo)致工作崗位供不應(yīng)求，于是想要求得一個(gè)滿意的工作是件非常困難的事。求職者如果想要更好的更好的求職效果就必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上下功夫。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要把個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成畢業(yè)論文，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容詳細(xì)而不累贅求職效果更好。簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷主要就是用最簡(jiǎn)單的話語(yǔ)表達(dá)出最充實(shí)的內(nèi)容，讓招聘官瀏覽一遍就知道求職者的求職優(yōu)勢(shì)是什么，有什么能力可以比其他求職者更好的勝任這份工作。有些求職者就顯得十分不解，為什么自己費(fèi)盡心機(jī)編寫(xiě)了好幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷而且每頁(yè)都有看頭，招聘官卻棄如敝履呢?這時(shí)候求職者不妨與招聘官換位思考，想想自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了什么問(wèn)題。招聘官每天都要瀏覽求職者數(shù)以萬(wàn)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷有好幾頁(yè)的內(nèi)容，任哪個(gè)招聘官都沒(méi)有耐心看吧。作為求職者想要編寫(xiě)一份能為自己贏得工作崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，首先站在招聘官的角度想想招聘官想要看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職者不要盲目的編寫(xiě)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以為最詳細(xì)的就是最好的，其實(shí)不然。
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