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物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
技能特長(zhǎng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)單獨(dú)的項(xiàng)目，像是繪畫、聲樂、戰(zhàn)術(shù)等等這都可以作為技能特長(zhǎng)。除了直觀的描述之外，在工作經(jīng)歷中的成就中也能看出一個(gè)人工作能，還有就是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的興趣愛好，同樣也可以展現(xiàn)出技能特長(zhǎng)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1983-02-13 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南信陽
身高： 178 公分 體重： 65 公斤
專業(yè)： 法律 工作經(jīng)驗(yàn)： 7 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 物業(yè)經(jīng)理 期望月薪： 6500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 鄭州大學(xué)成教學(xué)院 專業(yè)： 法律 就讀時(shí)間： 2001-07-01 至 2003-07-15 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 鄭州中海房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
工作時(shí)間： 2015-02-01 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 物業(yè)公司
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 副總
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 河南升龍物業(yè)管理公司
工作時(shí)間： 2014-02-01 至 2014-12-31
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 物業(yè)公司
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 物業(yè)經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1、負(fù)責(zé)曼哈頓商業(yè)廣場(chǎng)的商業(yè)物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理。
2、公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)營(yíng)維護(hù)，體系的內(nèi)審。
公司名稱： 鄭州永威物業(yè)服務(wù)有限公司
工作時(shí)間： 2010-03-01 至 2013-12-31
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 物業(yè)分公司
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 物業(yè)經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)永威西苑人員招聘、隊(duì)伍組建、前期介入及交房/交房后的裝修管理;市優(yōu)的創(chuàng)優(yōu)工作 2、所有項(xiàng)目的品質(zhì)檢查及員工的培訓(xùn); 3、新密金域華府、金域藍(lán)灣售樓部前期介入，隊(duì)伍組建及培訓(xùn)、協(xié)助售樓部認(rèn)籌、開盤，交房及交房后的裝修管理等工作得到置業(yè)董事長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可; 4、物業(yè)公司培訓(xùn)部的成立并兼任首任培訓(xùn)教官。
5、參與ISO9001：2008質(zhì)量管理體系文件的編寫。
自我評(píng)價(jià)
處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排日常事務(wù)。具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力，對(duì)事情 認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí);自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能 力。織協(xié)調(diào)、溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否是由哪些因素決定
你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果如何直接關(guān)系到求職的成功與否，而且個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果如何，又是由個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量所決定。可以看到，很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常在意其質(zhì)量如何，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷其效果自然非常好。那么影響個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的因素有哪些呢?也就成為很多人所關(guān)心的問題，下面就來簡(jiǎn)單的分析一下，個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的影響因素有哪些。
其一，求職者的自身能力
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷是否是優(yōu)秀就在于其是否能夠順利的通過篩選，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，主要也是在于看個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些個(gè)人信息是否滿足招聘的需要。如果求職者的自身能力足夠強(qiáng)，并且能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來，則就能夠被招聘官所選中，比如說專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷高、能力成就高等等。自身能力高，則個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也會(huì)隨之提高。另外，求職者的自身能力，也包括有編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力。
其二，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧
眾所周知的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是要講究一定的技巧，就相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的調(diào)查顯示，通過專業(yè)技巧輔導(dǎo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷在通過率上要高出未接受輔導(dǎo)的百分之四十五。由此可見編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在技巧上的重要性，能夠提高其技巧，也就能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
其三，對(duì)求職信息的把握
對(duì)信息的把握也是追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的高品質(zhì)的決定因素之一，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上，所包含的信息不見你要充足，更好準(zhǔn)確。同樣是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠針對(duì)求求職目標(biāo)以及求職用單位來了解所有的信息之后再寫，就要比憑空來寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要好的多。
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