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電力系統(tǒng)自動(dòng)化技術(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1991-01-16 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)原陽
身高： 175 公分 體重： 70 公斤
專業(yè)： 電氣工程及其自動(dòng)化 工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 電子/電氣/電力 自動(dòng)化工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 電子/電氣/電力 電路技術(shù)員/工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 電子/電氣/電力 自動(dòng)控制 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河南工程學(xué)院 專業(yè)： 電氣工程及其自動(dòng)化 就讀時(shí)間： 2013-09-01 至 2015-07-02 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱： 河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專業(yè)： 電力系統(tǒng)自動(dòng)化技術(shù) 就讀時(shí)間： 2010-09-08 至 2013-06-27 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： autoCAD 能力： 熟練
語種： 計(jì)算機(jī) 能力： 熟練
語種： 英語 能力： 熟練
工作經(jīng)歷
公司名稱： 智方集團(tuán)(電力設(shè)計(jì)院)上海分公司
工作時(shí)間： 2016-10-11 至 2017-01-14
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 變電部
工作分類： 電子/電氣/電力 配電自動(dòng)化升級(jí)改造電力設(shè)計(jì)員
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 配電自動(dòng)化改造青浦區(qū)工作成員，完成青浦區(qū)自動(dòng)化升級(jí)改造任務(wù)：1、網(wǎng)架梳理
2、關(guān)鍵性節(jié)點(diǎn)選擇
3、現(xiàn)場(chǎng)勘查
4、設(shè)備清冊(cè)開列、提資
5、報(bào)告編制
家里有事，辭職回家。求職中 ，，，，，
公司名稱： 新鄉(xiāng)海濱藥業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2015-12-29 至 2016-09-29
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 工程部
工作分類： 電子/電氣/電力 電氣技術(shù)員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 負(fù)責(zé)全場(chǎng)電氣設(shè)備的維修維護(hù)，部分區(qū)域的電氣設(shè)備的安裝調(diào)試如：電機(jī)，變頻器，自耦變壓器啟動(dòng)柜!
公司名稱： 新鄉(xiāng)博源凈水材料
工作時(shí)間： 2015-07-15 至 2015-12-22
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 生產(chǎn)
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) DCS中控員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： DCS操控
自我評(píng)價(jià)
樸實(shí)勤奮，熱愛生活，與人和善，沉穩(wěn)內(nèi)斂，有耐心、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神。
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中常遇到的一些問題
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職期間的竅門磚，求職者就是通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來獲得求職面試的機(jī)會(huì)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵非常重要，其質(zhì)量高則力度就大，通過率也就更高。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有一些常見的問題，下面就來統(tǒng)盤點(diǎn)一下，以此來獲得編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)以及技巧。
1，簡(jiǎn)歷的篇幅如何控制?
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅要控制好，精簡(jiǎn)明了是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一，也就是說個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上，要控制在一張的范圍內(nèi)。當(dāng)然也有一些人在寫的時(shí)候可能會(huì)超過一張，這種情況下，需要注意的是第二張上，內(nèi)容不能過短，至少要占整個(gè)篇幅的三分之之一。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來提高質(zhì)量
求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常重視其質(zhì)量問題，因此也有很多人在追求寫高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要如何來提高呢?質(zhì)量的好不好重點(diǎn)是要讓對(duì)方所滿意，那么在追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量時(shí)候，一來要能夠了解相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息，像是個(gè)人能力方面、求職的企業(yè)信息方面，還有職位信息等等。二來也就是要知道招聘官的篩選方式，有針對(duì)的來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷才能更好的提高其質(zhì)量。
3，個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些不需要出現(xiàn)的內(nèi)容
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些不該出現(xiàn)的內(nèi)容出現(xiàn)，會(huì)大大影響其質(zhì)量，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些不和諧的內(nèi)容、一些小差錯(cuò)，還有一些自身劣勢(shì)問題等等。也需要注意，這也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常遇到的問題。
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