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區(qū)域銷售經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)技能、專業(yè)能里、興趣愛好等等，這些都是一些必要的項(xiàng)目，不可缺少。
個(gè)人信息
yjbys
最高學(xué)歷：大專 | 工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年 | 專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚 | 身 高：167 cm
籍 貫：江蘇 | 現(xiàn)居住地：常州
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境
形象好
能出差
經(jīng)驗(yàn)豐富
能加班
有上進(jìn)心
求職意向
期望月薪：5000~10000元/月|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：溧陽(yáng)市區(qū),溧陽(yáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn),常州市|期望行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口,批發(fā)/零售,汽車/摩托車/零配件
期望崗位：區(qū)域銷售經(jīng)理/主管
自我描述
1、9年以上的銷售管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)團(tuán)隊(duì)管理有濃厚興趣及豐富經(jīng)驗(yàn);
2、行業(yè)整體趨勢(shì)下滑的情況下，連續(xù)3年提升非成熟品牌銷售業(yè)績(jī);
3、重視細(xì)節(jié)，工作中對(duì)自身及團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力要求偏高，能承受高強(qiáng)度的工作壓力;
4、適應(yīng)及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的管理、組織能力和社交能力;
5、熟練運(yùn)用各項(xiàng)辦公軟件;
6、執(zhí)著、踏實(shí)、認(rèn)真、創(chuàng)新是對(duì)自我工作標(biāo)準(zhǔn)一貫執(zhí)行要求;
7、如有出差需要，可經(jīng)常出差;
教育經(jīng)歷
2011年9月-2014年7月|西南科技大學(xué)|工商管理|大專
工作經(jīng)歷
2011年12月-至今|區(qū)域經(jīng)理|亨得利控股有限公司
1.制定各店鋪季度及年度工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行;
2.制定各店鋪營(yíng)銷計(jì)劃并分解落實(shí)至各品牌，結(jié)合各店及各品牌不同經(jīng)營(yíng)特色，確定最佳營(yíng)銷方案，提升銷售業(yè)績(jī);
3.建設(shè)團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)工作的凝聚力及銷售積極性;
4.組織開展日常各項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)工作與考核，做好人員儲(chǔ)備工作;
5.落實(shí)各店人員績(jī)效管理及考評(píng)工作;
6.協(xié)助轄區(qū)經(jīng)理，獨(dú)立管理常州地區(qū)三家門店日常事務(wù)，組織活動(dòng)的計(jì)劃及實(shí)施開展;
7.按公司標(biāo)準(zhǔn)制定各店次年費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格把控日常運(yùn)營(yíng)費(fèi)用，降低運(yùn)營(yíng)成本;
2009年11月-2011年11月|客服經(jīng)理|天虹商場(chǎng)股份有限公司
1.負(fù)責(zé)日常與各部門活動(dòng)事宜協(xié)助工作;
2.客服及物業(yè)人員管理;
3.商場(chǎng)團(tuán)購(gòu);
4.顧客投訴處理;
5.商場(chǎng)環(huán)境檢查與監(jiān)督，賣場(chǎng)銷售人員妝容、禮儀及紀(jì)律檢查、監(jiān)督;
6.各部門人員日常工作禮儀培訓(xùn);
7.在職期間通過(guò)值班經(jīng)理崗位培訓(xùn)并考核通過(guò);
拓展閱讀：打造完美個(gè)人簡(jiǎn)歷需要遵循哪些要點(diǎn)
能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到其作用，則就能在求職中更好的提高通過(guò)率，人們?cè)谧珜憘�(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也非常重視簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。想要打造出的完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一來(lái)能夠做好充足的準(zhǔn)備，二來(lái)掌握寫作的技巧 ，三來(lái)也要遵循編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)。那么，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，有哪些可以遵循的要點(diǎn)呢?
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點(diǎn)，一旦違反了原則，則個(gè)人簡(jiǎn)歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要知道簡(jiǎn)歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過(guò)的兩張，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，要簡(jiǎn)介明了，重點(diǎn)突出，還要求個(gè)人簡(jiǎn)歷具有真實(shí)性。堅(jiān)持個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則，則就能夠很好的避免進(jìn)入誤區(qū)。
二，優(yōu)勢(shì)突出要點(diǎn)
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是完美的簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是沒(méi)有錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢(shì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢(shì)突出的人。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要能夠突出其優(yōu)勢(shì)要點(diǎn)，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過(guò)率。
三，針對(duì)性要點(diǎn)
你所寫個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是有一定的求職目標(biāo)，這也是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo)，則必然也要有針對(duì)性，所針對(duì)的就是求職目標(biāo)。
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