電氣設計的個人簡歷

電氣設計的個人簡歷模板

　　個人簡歷主要就是將自己推銷出去，不能出現(xiàn)虛假的信息，但是一些非正面的信息則可以適當?shù)氖÷浴?/p>

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 本科 政治面貌： 中共黨員(含預備黨員)

　　生日： 1986-09-22 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 176 公分 體重： 75 公斤

　　專業(yè)： 電子 工作經(jīng)驗： 6 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 電子/電氣/電力 工程師 期望月薪： 8000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學校名稱： 天津職業(yè)技術(shù)師范大學 專業(yè)： 應用電子技術(shù)教育 就讀時間： 2005-09-01 至 2010-07-01 獲得學歷： 本科

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 河南新飛專用汽車有限公司

　　工作時間： 2013-04-01 至 2014-09-30

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 研發(fā)

　　工作分類： 電子/電氣/電力 電子/電器工程師

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 1、房車事業(yè)部房車內(nèi)部電氣設計。

　　2、大型、中型、小型清掃車的電路設計、安裝、調(diào)試、售后。

　　3、多功能電源車的電路設計，安裝、調(diào)試。

　　4、新能源電動汽車的設計安裝。

　　公司名稱： 河南新飛電子技術(shù)有限公司

　　工作時間： 2010-09-01 至 2013-03-01

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 技術(shù)部

　　工作分類： 電子/電氣/電力 工程師

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 2008年-2009年 完成制作“多媒體汽車實驗臺控制系統(tǒng)”設計并投入市場。

　　2011年-2012年獨立完成煤層氣采氣輸氣安全物聯(lián)管理系統(tǒng)的硬件設計并投入市場。

　　自我評價

　　本人為人誠懇，性格開朗穩(wěn)重，誠實守信，積極進取，具有較強的溝通能力和合作精神，社會適應性強 ;工作踏實認真，能吃苦耐勞，富有創(chuàng)新意識，責任心強，有較強的分析問題和解決問題的能力。

　　熟練掌握操作系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的操作，電腦軟硬件的維修

　　熟練掌握AVR系列、51系列、PIC系列等各類單片機硬件及編程技術(shù)

　　熟練掌握Protel DXP畫圖技術(shù)，具有較強的數(shù)字、模擬電路的設計能力

　　做過的項目：

　　1、煤層氣物聯(lián)網(wǎng)安全生產(chǎn)的管理系統(tǒng)(單片機與GSM網(wǎng)絡通信技術(shù))

　　2、房車C型車的內(nèi)部電氣設計---(PLC和觸摸屏控制)。電動沙發(fā)的控制(單片機)。

　　3、大型、中型、小型清掃車的電路設計、安裝、調(diào)試、售后。

　　4、多功能電源車的電路設計，安裝、調(diào)試。

　　5、新能源電動車的設計安裝。

　　6、鐵路貨車電源系統(tǒng)設計(48V/100AH)

　　拓展閱讀：求職者所編寫的個人簡歷作用及其目的分析

　　企業(yè)在公司在招聘方面一般都是先發(fā)布招聘信息，然后收取個人簡歷，再從個人簡歷中篩選人才來面試，面試以及考核過后就可以正式簽約。那么，對求職者來說，首先要做的事就是要寫好個人簡歷，個人簡歷寫好則才有成功的機會。

　　在編寫個人簡歷之前大部分的人也會了解一些關(guān)于寫作的技巧，像是個人簡歷的目的以及作用也是必知的信息之一。那么，求職者編寫個人簡歷的目的以及作用有哪些呢?下面就來簡單的分析一下。

　　個人簡歷的編寫目的：

　　其1，是為通過第一次篩選

　　招聘對企業(yè)公司來說也是一次成本付出，企業(yè)用人單位自然是希望能偶招聘到優(yōu)秀的員工。在篩選方面也非常講究。編寫個人簡歷的作用之一，就是順利的通過用人單位的篩選，進而能夠順利的獲得求職的職位。

　　其2，贏得招聘官的好感

　　求職者們可以通過個人簡歷來引起對方的注意，要知道第一印象對所有人來說都非常重要。而個人簡歷也算是真正意義上的第一印象，通過個人簡歷來贏得招聘官的好感，不僅僅是在簡歷的篩選上有好處，在下一環(huán)節(jié)中也利于面試通過。

　　個人簡歷不的作用：

　　個人簡歷的作用也大多都能夠體現(xiàn)在其目的上，就是通過個投遞簡歷的方式來獲得求職面試的機會。對求職者來說個人簡歷起到敲門磚的作用，而對企業(yè)用人單位來說，個人簡歷也能夠起到篩選人才的作用。

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