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  • 模具與制造個人簡歷

    時間:2024-10-14 03:33:13 個人簡歷模板 我要投稿
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    模具與制造個人簡歷模板

      在個人簡歷中一般都是按照不同項(xiàng)目環(huán)節(jié)來寫,像是個人信息檔案環(huán)節(jié)、教育背景環(huán)節(jié)、工作經(jīng)驗(yàn)環(huán)節(jié)、能力特長環(huán)節(jié)、興趣愛好環(huán)節(jié)等等。

    模具與制造個人簡歷模板

      個人信息

      yjbys

      性 別: 男

      民 族: 漢族 年 齡: 30

      婚姻狀況: 保密 專業(yè)名稱: 模具與制造

      主修專業(yè): 機(jī)械制造類 政治面貌: 清白

      畢業(yè)院校: 福州大學(xué)模具與制造 畢業(yè)時間: 2008年7 月

      最高學(xué)歷: 大專 電腦水平: 精通

      工作經(jīng)驗(yàn): 五年以上 身 高: 170 cm 體重:68公斤

      現(xiàn)所在地: 龍巖市 戶 籍: 1008-1479

      求職意向

      期望從事職業(yè): 經(jīng)理 期望薪水: 面議

      期望工作地區(qū): 龍巖市 新羅區(qū) 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

      最快到崗時間: 一個月 需提供住房: 不需要

      教育/培訓(xùn)

      教育背景:

      學(xué)校名稱: 福州大學(xué) ( 2005年9月 - 2008年7月 )

      專業(yè)名稱: 機(jī)械設(shè)計與制造 學(xué)歷: 大專

      所 在 地: 福建 證書:

      專業(yè)描述: 機(jī)電一體化

      培訓(xùn)經(jīng)歷:

      工作經(jīng)驗(yàn)

      公司名稱: 永輝超市有限公司 ( 2013年3月 - 2017年2月 )

      所屬行業(yè): 批發(fā)·零售 公司性質(zhì): 上市公司

      公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 福州

      職位名稱: 經(jīng)理

      工作描述: 開班會議,人員安排與調(diào)動,賣場與倉庫標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)跟蹤,總部下發(fā)指令接受與傳達(dá),異常數(shù)據(jù)合理處理,大型活動與特殊活動組織與合理安排,供應(yīng)商協(xié)商,采購溝通與交流,損耗控制,銷售指標(biāo)的分解與完成情況,協(xié)助各部門指標(biāo)完成,成本的控制。與各門店之間相互配合。

      公司名稱: 新華都購物廣場 ( 2009年10月 - 2013年2月 )

      所屬行業(yè): 批發(fā)·零售 公司性質(zhì): 上市公司

      公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 福建龍巖

      職位名稱: 主管

      工作描述: 班前班后會議,人員安排,訂單與到貨跟蹤,供應(yīng)商洽談,采購溝通與交流,賣場與倉庫標(biāo)準(zhǔn)維護(hù),月工作總結(jié)與計劃,異常數(shù)據(jù)處理。

      自我評價

      自我評價: 本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致,誠實(shí)守信,積極主動,服從安排,具有幾年管理能力,善于思考,學(xué)習(xí)。能完成公司安排的任務(wù),有卓越的遠(yuǎn)見。能帶動團(tuán)隊(duì)的積極性。能把握住市場的動向。溝通能力較強(qiáng)。有自己的思維。

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 一般

      普通話 一般

      拓展閱讀:用人單位篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)有哪些

      求職者求職是在用人單位招聘的條件下,在求職中所設(shè)定的目標(biāo)也只能在對方的對外招聘的的情況下,而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式,來選拔人才。因此,在求職中求職者也需要先寫個人簡歷,那么個人簡歷要如何來寫呢?要看用人單位要選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。

      一,求職者基本的入職條件

      在招聘之前用人單位會先發(fā)布招聘信息,在招聘信息中有關(guān)于招聘的職位介紹、條件要求等等,這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)上,首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統(tǒng)篩選的時候,更不會考慮其他是否有特長補(bǔ)充,基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

      二,求職者等的實(shí)力

      所有的用人單位在人才的招聘上,都想要招到高素質(zhì)的人才,也就是具有高能力的人才。因此,求職者的實(shí)力也是用人單位篩選人才的重要標(biāo)準(zhǔn),特別是在求職人數(shù)比較多的時候,能夠通過基本條件的人也多,那么,選擇誰來入職,就要看誰的實(shí)力更高。

      三,求職者的個人人品

      很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現(xiàn),但實(shí)際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)之一,而且是非常重要的一個項(xiàng)目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題,這對單位的地發(fā)展影響非常大。而個人的人品所包含的內(nèi)容也很多,諸如工作的穩(wěn)定性、信譽(yù)度、職業(yè)道德等等。

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