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駕駛員求職個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要為面試打好基礎(chǔ)，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能很好的引導(dǎo)出一些招聘官感興趣的問題，這種引導(dǎo)一定要是求職者擅長(zhǎng)回答的問題。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 25
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 架設(shè)
主修專業(yè)： 運(yùn)輸類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 部隊(duì) 畢業(yè)時(shí)間： 2007年12 月
最高學(xué)歷： 初中 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 173 cm 體重：67公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 駕駛員 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 雁石中學(xué) ( 2003年6月 - 2006年6月 )
專業(yè)名稱： 學(xué)習(xí) 學(xué)歷： 初中
所 在 地： 新羅區(qū)雁石鎮(zhèn) 證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 部隊(duì) ( 2003年12月 - 2009年12月 )
課程名稱： 架設(shè) 證書：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建德發(fā)實(shí)業(yè)有限公司 ( 2013年1月 - 2015年8月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖市五洲財(cái)富
職位名稱： 駕駛員
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱： 眾好醫(yī)藥有限公司 ( 2010年8月 - 2012年10月 )
所屬行業(yè)： 制藥·生物工程 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 東肖開發(fā)區(qū)
職位名稱： 駕駛員
離職原因： 無
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 誠(chéng)實(shí)守信 服從安排
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)描述與排版 決定求職的成敗
求職者如果想要在求職路上走的一帆風(fēng)順的話就要掌握好制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，有的求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一投遞到用人單位就能迅速接到面試通知，而有的求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷每次投遞到用人單位只能石沉大海。雖說求職者與求職者能力肯定也有差距，但是作為求職者你的個(gè)人簡(jiǎn)歷真的沒有一下問題嗎?
一、編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不講究細(xì)節(jié)
有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)非常隨性，在細(xì)節(jié)上絲毫不注意。但是細(xì)節(jié)決定成敗，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷跟有可能是敗在了細(xì)節(jié)上。比如說求職者在編寫中文簡(jiǎn)歷時(shí)有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字、用錯(cuò)標(biāo)點(diǎn)符號(hào);又或者求職者在編寫英文個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將單詞拼寫錯(cuò)誤或者語法使用錯(cuò)誤。這種細(xì)節(jié)性的錯(cuò)誤很有可能被求職者忽略，但是招聘官可是火眼晶晶。一旦在個(gè)人簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這種低級(jí)錯(cuò)誤一定會(huì)將求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶。
二、制作個(gè)人簡(jiǎn)歷不重視排版
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中除了個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容排版也占很重要的比重，但是很多求職都不太重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版，認(rèn)為只要個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容吸引招聘官就可以了，于是在網(wǎng)絡(luò)上找一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一排版，導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版格式化。但是求職者要知道“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，招聘官每天都能看到數(shù)以萬計(jì)的這種格式化排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷，早就審美疲勞。可能看到這中排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷后根本就不會(huì)瀏覽直接選擇忽略。這種情況下不管求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有多吸引人也于事無補(bǔ)了。
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