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銷售管理類個(gè)人簡歷模板
要提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量，首先要知道怎樣的簡歷可以讓對方接受，其次要知道用人單位是怎樣篩選簡歷的。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 酒店管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 廈門華天涉外學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 171 cm 體重：56公斤
現(xiàn)所在地： 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 銷售，管理類 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1周以內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 龍巖第四中學(xué) ( 2005年8月 - 2008年6月 )
專業(yè)名稱： 高中 學(xué)歷： 高中
所 在 地： 龍巖 證書：
專業(yè)描述： 高中
學(xué)校名稱： 廈門華天涉外學(xué)院 ( 2008年9月 - 2011年6月 )
專業(yè)名稱： 酒店管理 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 廈門 證書：
專業(yè)描述： 專業(yè)主要學(xué)習(xí)酒店的管理以為一些酒店的基礎(chǔ)營銷知識.就是通過實(shí)踐將課堂上學(xué)習(xí)到的知識和實(shí)踐相融合
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 龍巖富海鴻汽車貿(mào)易有限公司 ( 2016年10月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖市
職位名稱： 服務(wù)顧問
工作描述： 負(fù)責(zé)車輛的接待。從客戶進(jìn)店。咨詢客戶的車輛信息。已經(jīng)要維修的故障問題。針對沒臺車設(shè)計(jì)不用的維修處理方案。還有負(fù)責(zé)回訪客戶。定期回店免費(fèi)檢測。還有負(fù)責(zé)客戶續(xù)保回訪。促成客戶續(xù)保
公司名稱： 龍巖建發(fā)汽車銷售服務(wù)有限公司 ( 2015年4月 - 2016年8月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖市
職位名稱： 銷售顧問
工作描述： 負(fù)責(zé)展廳車輛的保潔工作。接待客戶。從客戶第一次進(jìn)店，登記客戶信息。判斷客戶的購車意向，判斷客戶的購買意向車型。然后針對客戶意向推薦公司相對應(yīng)的車型。促成交易。負(fù)責(zé)保費(fèi)的測算。
公司名稱： 廈門寶龍鉑爾曼酒店 ( 2012年3月 - 2013年5月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門市
職位名稱： 主管
工作描述： 人員崗位的分配。已經(jīng)和廚房的溝通協(xié)作。負(fù)責(zé)會議的接待。和宴會的接待。
離職原因： 想回家發(fā)展
公司名稱： 永安市燕江國際大酒店 ( 2011年3月 - 2011年10月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 三明永安市
職位名稱： 西餐領(lǐng)班
工作描述： 負(fù)責(zé)餐廳的日常接待。已經(jīng)負(fù)責(zé)和廚房的菜品對接。.
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人勤奮好學(xué)，集體榮譽(yù)感比較強(qiáng)。組織和協(xié)調(diào)能力不錯(cuò)。喜歡一些體育鍛煉
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：企業(yè)公司是如何篩選個(gè)人簡歷的
求職者所編寫的個(gè)人簡歷主要就是給招聘企業(yè)所看的，因此在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候應(yīng)該也需要把握好一定的方向，不能單純的將自己的喜好強(qiáng)加上去。總體來說企業(yè)公司招聘人才，在個(gè)人簡歷的篩選上有很多中方式，作為應(yīng)聘的求職者需要鑄就有內(nèi)涵的個(gè)人簡歷，這樣才能更好的面對不同的篩選方式。
1，人力資源部篩選個(gè)人簡歷的方法：
一般來說企業(yè)的招聘都是由公司的人資源部來少選，可以是部門的員工也可以是部門主管，主要看招聘的職位了。HR在篩選個(gè)人簡歷上，一般是模式化，因?yàn)橐喿x大量的個(gè)人簡歷，每一份個(gè)人簡歷所占有的時(shí)間并不長，在瀏覽的時(shí)候是以關(guān)鍵詞為主，看是不是滿足招聘的條件。那么，個(gè)人簡歷在寫的時(shí)候一定要注意一點(diǎn)就是要有求職的目標(biāo)，有求職的核心。
2，有部門經(jīng)理篩選個(gè)人簡歷：
很多時(shí)候部門招聘就會有經(jīng)理或者是經(jīng)理助理來招聘、瀏覽個(gè)人簡歷，雖然說部門經(jīng)理招聘的人數(shù)不是很多，但是在閱讀個(gè)人簡歷的時(shí)候也是有選在性的，一般都是先看的有興趣的個(gè)人簡歷。 也就是說經(jīng)理的在選拔人才的時(shí)候，對個(gè)人簡歷要求的更高，看到更細(xì)。那么，個(gè)人簡歷在寫作上更不能馬虎，在美觀的基礎(chǔ)上，也要懂得如何增加自己的好感度。
3，電腦篩選個(gè)人簡歷
隨著社會的發(fā)展，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用更加廣泛，在招聘方面也有專門的個(gè)人簡歷篩選軟件。電腦閱讀個(gè)人簡歷，則是以程序化來評分，更重視其關(guān)鍵字。
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