視頻簡歷：帶刺“玫瑰”
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用人單位提醒，此法求職講究針對性，否則會適得其反sO100 一些應屆大學畢業(yè)生已在為求職作準備，眼下一種全新的簡歷———視頻簡歷走進了他們的視野。這種簡歷刻錄在光盤上，以影視的方式進行介紹自我，較紙質(zhì)簡歷更能立體地展現(xiàn)求職者的言談舉止，受到不少大學生的青睞。不過，人事方面的專家提醒求職者，使用這種簡歷要加強針對性，否則會適得其反。 記者發(fā)現(xiàn)，本市的交大、同濟、財大等高校附近近來都出現(xiàn)了制作視頻簡歷的店鋪。制作一張視頻簡歷，根據(jù)不同的要求，價格從幾十元到上千元不等。雖然它要比傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷貴不少，但不少大學生很愿意“嘗鮮”。 來自用人單位的反饋卻與大學生的期望產(chǎn)生了些許的偏差。一些企業(yè)的人事部門坦言，視頻簡歷瀏覽起來比較費時，不如傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷便于隨時提齲一般來說，瀏覽一份普通紙質(zhì)簡歷大約只需1－2分鐘，而播放一張視頻簡歷有時需要近20分鐘。部分視頻簡歷還泛泛而談，令人乏味。某公司人事經(jīng)理告訴記者，通過視頻簡歷可以看到應聘者的長相、談吐，但這并不是她最關心的內(nèi)容。應聘者的能力如何？潛力怎樣？即便審閱簡歷時花了更多的時間，但這些關鍵點仍還沒辦法了解。 如何讓視頻簡歷給自己的求職錦上添花？用人單位認為，求職者制作視頻簡歷需要加強針對性。介紹時間不宜過長，控制在幾分鐘內(nèi)即可。為了有別于紙質(zhì)媒體，除年齡、畢業(yè)學校等基本信息介紹外，個性化不可缺少。更重要的是，不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關等，視頻簡歷可用來展現(xiàn)個人魅力。而應聘普通的管理、技術類崗位，視頻簡歷的優(yōu)勢并不能凸顯。同時，也并非所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰把個人的弱點凸現(xiàn)了出來，反而對應聘不利。
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