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網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)求職簡歷模板
文本形式的網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)簡歷是比較講究篇幅，一般來說是一張到兩張的篇幅，在篇幅上要保持精簡，還要注意如果是兩張內(nèi)容，在第二張上不能只是一句兩句話，要占整個頁面的三分之一以上。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 32歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 福建泉州 鯉城區(qū)
求 職 意 向
希望崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-網(wǎng)站策劃師
尋求職位： 網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)/網(wǎng)站推廣/優(yōu)化/SEO/網(wǎng)站策劃/管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-07--2015-12：杭州妙信電子商務(wù)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 其他
職位描述：公司是做男裝類目，產(chǎn)品質(zhì)量還不錯，老板是兩個兄弟倆一起合伙的，電商團(tuán)隊(duì)有30幾個人。在杭州的話也算是做得比較好的，經(jīng)常有很多電商的老板來公司找我們泡茶取經(jīng)。我剛開始進(jìn)公司的時候，只有兩個客服，當(dāng)時美工是外包的，但是因?yàn)樯霞艿纳唐份^多，平時產(chǎn)品的更新比較快。外包的無法滿足工作的需要，后來我們慢慢的增加人手，每個崗位的KPI考核也很到位。現(xiàn)在一個月的業(yè)績可以做到200萬左右，不含上活動的業(yè)績。 1、店鋪日常安全維護(hù)，數(shù)據(jù)監(jiān)控，問題檢查，保證網(wǎng)店的正常運(yùn)作; 2、跟蹤淘寶最新規(guī)則，防止店鋪的被處罰，及時跟上淘寶的規(guī)則走; 3、負(fù)責(zé)定期分析銷售數(shù)據(jù)并提交分析報(bào)告; 4、與美工配合進(jìn)行店鋪裝修、產(chǎn)品詳情頁完善美化; 5、同行競品價(jià)格比較與本店鋪的價(jià)格維護(hù)，保持價(jià)格競爭力，促銷、限時打折價(jià)格設(shè)定; 6、根據(jù)店鋪推廣預(yù)算，制定相應(yīng)的推廣計(jì)劃(直通車、淘寶客、鉆石展位)策劃實(shí)施店鋪促銷活動，節(jié)假日、店慶等整店促銷活動; 如果想把店鋪?zhàn)龊茫鸵е粋�非常好的心態(tài)，永遠(yuǎn)被模仿，但永不超越;
▌2009-08--2013-07：上海專衣電子商務(wù)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 其他
職位描述：負(fù)責(zé)店鋪整體規(guī)劃、營銷、推廣、分析、監(jiān)控等系統(tǒng)性經(jīng)營工作，提高店鋪點(diǎn)擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率，完成公司的目標(biāo)銷售額;負(fù)責(zé)店鋪貨品規(guī)劃，爆款打造、新品發(fā)布規(guī)劃、特價(jià)貨品清倉、競爭對手貨品分析等;各種淘寶營銷工具軟件應(yīng)用與維護(hù);優(yōu)化店鋪及商品排名;
▌2005-06--2009-08：聯(lián)泰(泉州)輕工有限公司
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 物流/采購類/采購專員/助理
職位名稱： 采購員
職位描述：1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃需求安排材料入庫時間追蹤落實(shí)材料入庫狀況; 2、參加生產(chǎn)進(jìn)度會及時掌握生產(chǎn)狀況做好科室與相關(guān)部門的信息傳遞和反饋?zhàn)饔梅⻊?wù)于生產(chǎn)現(xiàn)場; 3、通輔材料的下單和追蹤工作; 4、對所有采購入庫的材料出現(xiàn)品質(zhì)問題如物性測試不合格的、顏色有色差等異常材料進(jìn)行處理和追蹤; 5、日常工作出現(xiàn)的異常問題，做到及時處理和反饋，合理利用資源，做到快速反應(yīng)的效果。 6、科室的統(tǒng)計(jì)工作及相關(guān)部門資料的收集和存檔; 7、不定期和相關(guān)部門進(jìn)行溝通，做好售后服務(wù)多了解供應(yīng)商的配合狀況及材料的品質(zhì)狀況及時反饋信息;
▌2004-07--2005-06：福建豐盛鞋業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 其他
職位描述：1. 完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作; 2. 編制并上報(bào)統(tǒng)計(jì)表，建立和健全統(tǒng)計(jì)臺帳制度; 3. 協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)，維護(hù)和更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)平臺; 4. 做好統(tǒng)計(jì)資料的保密和歸檔以及產(chǎn)品的錄單工作; 5. 結(jié)合統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，完善和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法。
教 育 經(jīng) 歷
2001-09--2004-06 黎明大學(xué) 教育類/ 大專
拓展閱讀：怎樣讓個人簡歷版面真正達(dá)到外觀美
怎么才能讓個人簡歷的版面達(dá)到真正的外觀美?雖然說外觀有多么美對于簡歷來說并不會顯得那么重要，但是對于求職者來說往往搞錯了方向，特別是大學(xué)生在沒必要的地方做文章使得簡歷版面顯得非常復(fù)雜。那么在哪些地方投入才是值得的?
首先，要注意簡歷內(nèi)容表達(dá)方式怎么樣，如果簡歷內(nèi)容的表達(dá)方式太差則會對簡歷造成不利的影響。最佳方式應(yīng)該是懂得分層表述，如果是并列的內(nèi)容則采取逐條列出的方式，如果是非并列內(nèi)容則應(yīng)該知道哪個是大體哪個是小體，先講述大體方面的內(nèi)容再講述小體方面的內(nèi)容。
其次，簡歷的語句長度必須保持適中才行，如果過長會令簡歷顯得極為難看的。如果過短則會影響閱讀效率的，所以一般來說一句話保持在十個字到十五個字左右即可。千萬不要出現(xiàn)一句話超過一行的情況因?yàn)檫@會影響閱讀感受的，句子過長給人的感覺就是這個求職者比較懶惰，怎么就不在該使用標(biāo)點(diǎn)的地方使用標(biāo)點(diǎn)?而是將整個意思用一句很長的話說完。
第三，要注意簡歷里的標(biāo)點(diǎn)符號問題，如果整個簡歷里的末尾才出現(xiàn)句號那不是顯得非常不規(guī)范嗎?為此在一段話當(dāng)中必須知道在哪里需要使用相應(yīng)的標(biāo)點(diǎn)符號。還有不要在簡歷里出現(xiàn)問好、省略號等等，使用問號則表示個人都不確定某種情況或者反問等，這種方式可是沒有必要的所以說在簡歷里一定要注意此類表達(dá)方式，更不能出現(xiàn)沒說完的話或者故意設(shè)置懸念等情況。
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