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  • 財務審計的求職簡歷

    時間:2024-08-01 09:10:19 求職簡歷模板 我要投稿

    財務審計的求職簡歷模板

      正常情況下,在個人簡歷中的學歷經歷和工作經歷都是能夠表現自我優勢的項目。在填寫學習經歷中,可以盡量多多表達出曾經在校的優秀表現以及在校獲得的職業技能證書之類的相關文憑,用優秀的學業獲得用人單位的關注。

    財務審計的求職簡歷模板

      個人信息

      yjbys

      性別: 女

      學歷: 本科 政治面貌: 0

      生日: 1992-07-07 民族: 漢族

      婚姻狀況: 未婚 籍貫: 新鄉市紅旗區洪門鎮

      身高: 167 公分 體重: 55 公斤

      專業: 會計學 工作經驗: 2 年

      期望工作地點: 新鄉市

      求職意向

      行業/職位: 財務/審計/統計/收銀員 會計/出納 期望月薪: 2300元 工作性質: 全職

      教育經歷

      學校名稱: 新鄉學院 專業: 會計學 就讀時間: 2012-09-01 至 2014-06-15 獲得學歷: 本科

      學校名稱: 新鄉職業技術學院 專業: 會計電算化 就讀時間: 2009-09-01 至 2012-06-15 獲得學歷: 大專

      語言能力

      語種: 英語 能力: 良好

      工作經歷

      公司名稱: 河南金順網絡技術有限公司

      工作時間: 2016-03-01 至 2017-01-03

      公司規模: 10~100人

      所在部門: 行政部

      工作分類: 行政/后勤 人事行政

      職位月薪: 2000~2999

      工作描述: 主要負責日常辦公室采購,整理文件,招聘,公司規章制度等。

      公司名稱: 鄭州金澤商貿有限公司

      工作時間: 2014-06-01 至 2015-10-31

      公司規模: 10~100人

      所在部門: 財務部

      工作分類: 家電/商超/批發/零售 會計

      職位月薪: 1500~1999

      工作描述: 主要是故則手工賬,日常費用支出核算,庫存盤點。

      公司名稱: 會計事務所

      工作時間: 2012-06-01 至 2012-08-30

      公司規模: 10~100人

      所在部門: 財務部

      工作分類: 財務/審計/統計/收銀員 會計

      職位月薪: 1500以下

      工作描述: 審核原始憑證及填制記賬憑證,核算公司的日常經濟業務,協助會計主管做好所分配的工作。

      自我評價

      1、 性格穩重、細心 、謹慎,做事踏實、勤奮、積極努力,富有責任感,適合做細心要求度較高的財會類工作。

      2、 專業基礎知識扎實,于2011年5月取得了會計從業資格證,具備相應專業技能和實踐經驗,能更快的適應財會崗位的工作

      3、 在校期間,擔任班級組織委員職務,提高了我的溝通能力、組織能力、協調能力,注重團隊合作。熟練掌握word、excel、用友u8操作軟件,在校曾幾次獲得獎學金和“三好學生”及熟練計算機。和取得財務管理師和資產評估師證書。

      拓展閱讀:個人簡歷的填寫標準

      很多求職者面臨的就業困難其實大部分都是來源于自身,如果不能夠客觀的認識自己,那么就很難給自己將來的工作一個準確的定位,也就會出現所謂的就業困難問題。對自身有一個正確的認識,并且能夠揚長避短的在個人簡歷中推銷自己,會增加自己的就業機會。

      根據自身的條件,選擇合適的用人單位

      很多求職者都有一個通病——眼高手低,不能正確地認識自己,總是關注一些超越自身能力水平的職位,然后通過個人簡歷來提高自身競爭力更體現其價值。其實應征之前首先要學會客觀的認識自己,然后根據自身的能力和條件,選擇一個合適的用人單位,編寫一份實際的個人簡歷,才能在日后的工作中得心應手,從容面對工作中的各種問題。

      個人簡歷的填寫要根據個人情況

      很多時候求職者在填寫簡歷的時候都習慣性夸大自我的能力和水平,以為只要自身的條件比較高,并且能力水平能夠超越其他的應征者就能夠獲得青睞。其實不然,過于夸張反而讓用人單位覺得不真實,從而引起反感,并且在面試的時候,也會有一些符合能力水平鑒定的相關考核,所以,從各方面來說,夸大自身的能力條件都是不可取的,只有學會客觀認識自我,選擇一個適合個人能力水平的用人單位和職位,然后能夠在個人簡歷中展示真實的自我,才能夠有機會應試成功。

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