工程部經理的求職簡歷

時間：2024-10-15 14:32:29 求職簡歷模板我要投稿

工程部經理的求職簡歷模板

　　個人簡歷內容上的優化所包含的范圍比較廣，如說在教育背景上，要以及近期最為重要的為主。

工程部經理的求職簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　學歷：大專政治面貌： 0

　　生日： 1985-11-15 民族：漢

　　婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉市

　　身高：保密體重：保密

　　專業：工業與民用建筑工程工作經驗： 8 年

　　期望工作地點：

　　求職意向

　　行業/職位：房產物業/建筑施工類工程部經理期望月薪：面議工作性質：全職

　　行業/職位：房產物業/建筑施工類土建工程師期望月薪：面議工作性質：全職

　　教育經歷

　　學校名稱：華北水利水電學院專業：土木工程就讀時間： 2007-09-10 至 2008-07-01 獲得學歷：本科

　　學校名稱：黃淮學院專業：工業與民用建筑工程就讀時間： 2004-09-01 至 2007-07-01 獲得學歷：大專

　　語言能力

　　語種：普通話能力：良好

　　語種：英語能力：一般

　　工作經歷

　　公司名稱：新鄉市萬新置業有限公司

　　工作時間： 2012-06-16 至 2016-08-01

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門：工程部

　　工作分類：房產物業/建筑施工類土建工程師兼安置區現場代表

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述：一.參與工程的規劃設計、施工圖設計階段的方案研究、報建審查，參與工程相關的施工、材料、設備、配套設施的招標工作;二.組織和參與工程定位和放線工作，確保水準坐標點、標高的準確無誤;三.負責審查和批準工程的施工組織設計，并督促其實施，掌握和控制各項目的施工進度，檢查監督工程質量和安全生產及文明施工，定期組織召開工程例會，解決現場矛盾，做好各協作單位的協調配合;四.在保證工程進度、質量、安全的前提下，嚴格控制工程造價，堅決剔除不合理因素，努力降低工程投資成本;五.認真開展施工質量、進度、安全的檢查，促進施工單位自我檢查和監理單位的抽查與復查;六.負責組織對工程的地樁、基礎、主體結構、隱蔽工程以及工程竣工的驗收和質量等級評定工作;七.及時處理施工中出現的技術問題，辦理設計及施工變更通知，對變更項目增減的簽證，協調好監理、施工單位的關系;八.完成領導交辦的其它工作事項等。

　　公司名稱：河南省伯馬集團

　　工作時間： 2009-02-01 至 2012-06-01

　　公司規模： 500～1000人

　　所在部門：工程部

　　工作分類：房產物業/建筑施工類土建工程師

　　職位月薪：保密

　　工作描述：負責對設計圖紙的審核、做出評估意見;對項目施工的管理(工程的成本、進度、質量、安全的監督和現場管理);相關工程資料的管理歸檔;工程款結算(對工程量簽證的確認，編制提出項目進度計劃，提出工程用款計劃等工作，組織召開項目各種會議、例會、評審、驗收等);公司內部其他行政事務辦理。

　　公司名稱：中國建筑第五工程局

　　工作時間： 2007-02-01 至 2009-01-01

　　公司規模： 1000人以上

　　所在部門：項目部

　　工作分類：房產物業/建筑施工類技術員

　　職位月薪：保密

　　工作描述：房屋建筑工程的土建施工技術及各工種配合協調關系(主要負責對施工現場勞務人員的管理協調以及提供技術指導，放線測量等相關工作)。

　　自我評價

　　已取得建造師執業證書，有獨立負責大中型房屋建筑工程項目管理的豐富經驗;具有良好的職業素養與團隊意識，遵從企業發展模式及領導意圖，對工作有責任心，細致認真，適應能力強，有良好的工作能力，善于克服壓力. 我正處在人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能。我不滿足現有的知識水平及工作現狀，期望在挑戰中得到鍛煉和提高，如果能夠加入貴公司，我定會踏踏實實地做好每件事情，盡心盡力地為公司創造更大的經濟效益。

　　拓展閱讀：個人簡歷篩選的普遍標準有哪些

　　在求職中過程中寫個人簡歷只是其中一個環節，不過對求職的結果影響非常大，因此寫個人簡歷的時候也是非常講究的，例如編寫個人簡歷在語言應用上的講究，在排版上的講究、在字體上的講究。這些講究也是為了能夠將個人簡歷寫好，能夠順利的通過篩選。

　　關于個人簡歷的篩選，在編寫簡歷時也需要了解一番，那些用人單位普遍使用的篩選標準有哪些。

　　其一，簡歷的完整性以及簡歷的篇幅

　　用人但在看到個人簡歷的時候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內容的多少。作為個人簡歷必然要求簡潔，因此個人簡歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長篇大論。另外，在簡潔的基礎上，還要求個人簡歷要完整，一些重要的信息，如求職意向缺少會讓對方直接淘汰掉。而一些相關重要的教育背景以及工作經歷背景的缺少，也會另對方質疑。

　　其二，個人的硬性技能

　　在個人簡歷中可以寫的技能有很多方面，這也是衡量個人簡歷價值的重點要素，尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語技能、計算機能力，還有招聘所需要的專業技能等等。其技能上的有誰越大，則個人簡歷被通過的幾率就越大。

　　其三，個人簡歷總體表達

　　個人簡歷的表達上也是篩選個人簡歷的標準之一，對方會通過寫作表達來看出人才更多能力，如果表達不好，也會降低個人簡歷的閱讀性。

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