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  • 中藥制藥求職簡歷

    時間:2024-10-18 13:03:28 求職簡歷模板 我要投稿
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    中藥制藥求職簡歷模板

      在寫個人簡歷的時候要注意的地方有很多,比如說個人簡歷的細節(jié),很多小問題也可以影響建立的質(zhì)量,所謂成功的個人簡歷秘訣就是在于以細節(jié)成就優(yōu)秀簡歷,進而讓招聘方青睞。

    中藥制藥求職簡歷模板

      個人信息

      yjbys

      性 別: 男

      民 族: 漢族 年 齡: 26

      婚姻狀況: 保密 專業(yè)名稱:

      主修專業(yè): 醫(yī)藥類 政治面貌: 群眾

      畢業(yè)院校: 湖南中醫(yī)藥高等?茖W校 畢業(yè)時間: 2013年6 月

      最高學歷: 本科 電腦水平: 精通

      工作經(jīng)驗: 三年以上 身 高: 170 cm 體重:65公斤

      現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)

      求職意向

      期望從事職業(yè): 車間操作工 期望薪水: 2000-3000

      期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

      最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 需要

      教育/培訓

      教育背景:

      學校名稱: 湖南中醫(yī)藥大學 ( 2014年10月 - 2016年6月 )

      專業(yè)名稱: 中藥制藥 學歷: 本科

      專業(yè)描述: 專業(yè)有中藥制藥工程原理與設(shè)備,中藥制劑分析,藥事管理,分析化學等

      學校名稱: 湖南中醫(yī)藥高等?茖W校 ( 2011年9月 - 2013年6月 )

      專業(yè)名稱: 中藥制藥 學歷: 大專

      專業(yè)描述: 所學的專業(yè)有中藥鑒定,中藥制劑,制藥工程,藥事管理

      培訓經(jīng)歷:

      工作經(jīng)驗

      公司名稱: 廈門福滿藥業(yè) ( 2016年5月 - 2017年1月 )

      所屬行業(yè): 制藥·生物工程 公司性質(zhì):

      職位名稱: 操作工

      工作描述: 在該公司從事口服生產(chǎn)按照工藝規(guī)程負責對藥材的煮提.配制.灌裝.滅菌等工序和片劑膠囊劑的生產(chǎn)主要負責產(chǎn)品的填充和泡罩工序

      公司名稱: 深圳海王生物股份有限公司 ( 2013年7月 - 2016年1月 )

      所屬行業(yè): 制藥·生物工程 公司性質(zhì): 上市公司

      公司規(guī)模: 50~200人 工作地點:

      職位名稱: 配液,凍干

      工作描述: 在公司從事無菌藥品生產(chǎn),在小容量注射劑車間的配制崗位按照工藝規(guī)程負責進行無菌藥品的配制,濾芯的完整性測試 和凍干粉針劑車間凍干崗位通過對凍干機在線清洗在線滅菌,產(chǎn)品的進箱到核查工藝參數(shù)對產(chǎn)品的凍干狀態(tài),在這兩個 崗位都有豐富的工作經(jīng)驗而且對設(shè)備原理很熟悉。

      自我評價

      自我評價: 本人誠實嚴謹,做事認真負責,易與人相處,對工作充滿熱情,勤奮好學,熟悉藥品的生產(chǎn)流程,熟練使用藥品生產(chǎn)機 器,能獨立完成領(lǐng)導下發(fā)的任務(wù),在工作期間經(jīng)歷過了兩次新版無菌車間的GMP認證,對GMP知識熟悉且又有豐富的GMP經(jīng)驗。

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:提高個人簡歷的通過率 要迎合HR寫

      編寫個人簡歷是求職的一部分,求職者需要通過個人簡歷來獲得面試的機會,然后再活職位的機會。在這個過程中個人簡歷起到非常重要的作用,在編寫個人簡歷的時候充分的前提準備更利于寫出優(yōu)秀的個人簡歷。那么在寫個人簡歷之前,需要做好哪些前提準備呢?

      信息的準備就是其中之,想要提高個人簡歷的通過率于,要求寫出高質(zhì)量的個人簡歷,還需要迎合HR的需要。畢竟個人簡歷就是拿給HR看,如果能夠讓HR滿意自然可以提高簡歷的通過率。

      1,HR在簡歷中所看重的

      在一份個人簡歷中HR通常會看重哪些部分呢?這一點,不同性質(zhì)的企業(yè)公司對簡歷的要求也是不一樣的。HR所看重的部分也有很多,首先就是基本信息上,會重點看姓名、年齡以及通訊方面,還有就是個人的學歷以及能力方面。一般來說,HR都會根據(jù)自己所招聘的職位來選拔適合的人才。

      2,HR在篩選簡歷時的習慣

      在篩選個人簡歷難度時候,不同的HR也有不同的的喜歡,總體來說有HR所閱讀的HR,一般都是全公司的招聘簡歷。于是HR所面對的簡歷非常多,在篩選簡歷的時候一般都是選擇瀏覽的方式。此外,在瀏覽的時候也有看關(guān)鍵詞的習慣。

      3,在簡歷中HR要找的信息

      在個人簡歷中也有HR想要找的一些信息,像是求職者的興趣愛好、求職者的發(fā)展理想,以及對職位影響細節(jié)部分,像是工作經(jīng)驗、教育背景、專業(yè)技能等等。

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