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簡歷段落和語句長度應該具備變化
對于簡歷里的段落和語句我們必須適當注意下其中提結構性，也就是段落和語句的長度。舉個極端的例子如果每個段落都是三行，這樣的簡歷看起來是不是有些呆板了?還有如果句子都基本上是長句子或者短句子，那這樣的布置給人的感覺就好像是機器做出來的，雖然確實相當工整但是缺乏吸引力。因為事物還是具有一定的特色比較吸引人，如果太規范自然沒有什么亮點。為此我們做簡歷時應該注意下段落和語句的長度不要太一致了，適當變化下顯得更有感覺一些。
其實造成簡歷段落和語句在長度上過度相似的主要原因是求職者刻意而為之，有些求職者做事情喜歡計劃是好事情，但是有些東西并不是按照框框條條來做的，要不為什么說最好的文章是文采飛揚的類型，而不是先將整個結構全部布置起來的文章，當然你得先計劃下寫點什么但是不用把里面各個方面內容定得死死的，因為有些東西是隨著你的思維深入后才能夠浮現出來的。做簡歷也是一樣的，你把段落、句子長度都定死了，那你在寫簡歷時肯定會想著這方面，到時候還能夠寫得好嗎?思維不集中肯定做不好事情的，為此規定句子和段落長度還影響了你的發揮。
那么簡歷里的段落應該如何布置了?你按照你每段內容的主題重要性布置長度，對于關鍵的主題自然應該花費較多的文字，而份量度小的主題使用少量筆墨就行。而句子按照你怎么表達順暢就怎么寫，不要在簡歷時去想著長度的事情，那樣你哪里做得好了?
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