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  • 應屆生簡歷沒東西寫該怎么辦?

    時間:2024-07-04 18:17:46 簡歷寫作 我要投稿
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    應屆生簡歷沒東西寫該怎么辦?

      時間流逝得如此之快,我們找工作的日子已悄悄來臨,你的簡歷寫好了嗎?寫簡歷需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的應屆生簡歷沒東西寫該怎么辦?,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    應屆生簡歷沒東西寫該怎么辦?

      作為應屆畢業生,很多同學在準備要寫個人簡歷找工作的時候就犯愁了,這寫不出東西來怎么辦呢?一份簡歷,空空的,感覺每個空格都沒東西可以填進去,制作了簡歷,自己都覺得不好意思拿出來。那么,我來告訴你一些小技巧,就可以幫助您解決這樣的小尷尬了。

      1、基本信息,可以用表格來表現,這樣看的清楚也顯得簡歷很豐滿。

      2、教育背景中列出主修課程和相關成績,這樣就比單單寫一個畢業學校名字好看的多了吧。不過,也千萬不要為了湊數字,就一股腦的把所有的課程都羅列出來了。一般情況下,寫主修課程就可以了,如果有與所應聘職位相關的,而且成績也很好的課程也可以寫出來。

      3、獎學金可以一項一項的,或者分年寫。有的同學四年都有獎學金,就寫了一行字“大學期間獲得四年獎學金”,未免有點單調了。如果你獎項多還好,可是有的同學就只有獎學金,沒別的獎項了,那分開來寫,就顯得充實多了,也好看。

      4、很自然的換行,這樣HR看了明了,同時也能拉長簡歷。

      5、加大字號,可以用小四,太大了就不好看了。使用1.5倍行距,簡歷會非常好看,利索。

      6、實習經歷、暑期兼職寫在工作經歷里面,并且寫上自己從中學到的東西和心得總結,這樣會讓人覺得你是一個愛學習會動腦子的學生。

      7、有時候,也可以寫寫中學的內容,如果你有很值得驕傲的東西就可以寫。

      以上七條,肯定可以讓你的簡歷變的豐滿充實了吧!不過,還有一句很重要:千萬記住不可亂湊!對于簡歷已經很豐富的同學就不要再故意把簡歷弄得繁瑣了,那樣反而給HR留下壞印象。

      拓展閱讀

      制作簡歷技巧

      簡歷內容中不能出現的幾句話

      1、“我是最適合這份工作的人選”

      在簡歷上出現這句話是不負責任和自負的行為。很明顯,你不知道還有誰在應聘這個職位,你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以,為了安全起見,你可以說:"我對這份工作很感興趣,我相信我有資格勝任這份工作。”

      2、“我有成功的經驗”

      除了100%的陳詞濫調之外,這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢?如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述,不如列出你做過的事情,這樣就會更有說服力了。

      3、“我離開是因為我和老板有矛盾”

      不能在簡歷上撒謊是對的,但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么,不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關系中的矛盾就像一個突兀的點,這會給你帶來很多麻煩。

      怎么避免簡歷石沉大海

      1、在簡歷中,有針對性的方式突出自己的能力

      在撰寫簡歷時,求職者必須對目標崗位進行全面、深入的分析和理解,明確目標崗位的職責和崗位能力要求,將其作為簡歷的核心內容,有針對性的突出目標崗位的匹配部分。

      2、評估自己的核心競爭力,并用關鍵詞加以總結

      求職者應該對自己職業的核心競爭力有一個客觀和清晰的認識,最好把他們集中在3行左右的文字中,用"關鍵詞"來突出重點。

      3、重點突出,表達準確

      求職者在描述工作經驗時,應避免習慣性的按時間順序思考,要根據目標職位的要求,突出與其直接相關的工作經驗和能力。對于有經驗的求職者來說,興趣和愛好等修飾相對于經驗而言是可以忽略的。

      4、中肯細致的描述業績

      無論你的工作經驗多么豐富,最重要的還是你工作的真正的效果,每個職位的績效關鍵點是不同的,求職者應該善于分析申請職位的關鍵考核點,并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業績。

      寫一份有競爭力的簡歷既是藝術又是科學,是求職者成功的關鍵。對于具有豐富工作經驗的中高級人才來說,掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機會的關鍵之一。

      五個常見的致命的簡歷錯誤

      1、字或語法錯誤

      簡歷中的文字必須完全符合語法,避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此,招聘經理可能會誤解你的意思,他會將出現歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊,然后說:你做事情不認真;或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來,你還能做些什么?

      2、缺乏細節

      招聘經理需要詳細了解你以前做過什么,以及你在這個行業有多熟練,例如:

      以前在餐館工作;

      以前在餐館工作,雇傭、培訓和監督20多名員工,年銷售額達200萬。

      兩者都描述了同樣的經歷,但充滿重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經理的注意力。

      3、萬能簡歷

      每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時,大多數招聘經理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準備一份簡歷,他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位,以及你將如何適應他們的團隊。

      4、注重責任而不是成就

      你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表,比如:

      參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

      然而,我們的大多數招聘經理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述:

      用掌上電腦記錄每周會議記錄,用辦公軟件編輯完成,以備日后使用查看;

      整理過去十年累積的有價值的寶貴文件,方便各部門人員查詢。

      5、拖得太久或減得太短

      不管你聽到或讀到什么,簡歷的長短都沒有固定的規定,這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。

      當然,這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說,最好把簡歷的長度控制在兩頁內。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷,相反,不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。

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