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求職最有效的個(gè)人簡歷制作技巧
求職過程中常常有這種事，明明那個(gè)人工作上沒你強(qiáng)，偏偏比你早找到好工作，原因就在于求職者在簡歷上會(huì)不會(huì)推銷自己。好工作從個(gè)人簡歷開始，求職簡歷的成敗也直接決定了求職的結(jié)果。什么是有效的個(gè)人簡歷?最短時(shí)間內(nèi)讓你的手機(jī)響起來!就叫有效的求職簡歷!怎么制作?看下面8大秘訣：
1、HR每天都會(huì)收到上百張求職簡歷，他們并沒有足夠的時(shí)間讀完每張簡歷。更多時(shí)候，他們在尋找能吸引他們注意的簡歷，因此你的簡歷必須在15秒以內(nèi)抓住HR的眼球!將簡歷當(dāng)一封推銷信來寫，產(chǎn)品就是你。記住，簡歷的對象是誰?是HR不是你!盡可能展現(xiàn)給HR這樣的感覺：你的技能、資歷非常符合這個(gè)職位，寫下你有利的培訓(xùn)經(jīng)歷、性格、特長甚至對這份工作的認(rèn)真態(tài)度都可以為你加分。同理，如果你是應(yīng)屆生，寫一些其他方面的成就、特長愛好等，都可以向HR表明你的潛力和創(chuàng)造性
2、強(qiáng)烈推薦使用簡歷模板，可以大大節(jié)省時(shí)間，而且標(biāo)準(zhǔn)化的字體、格式不容易出錯(cuò)。事實(shí)上，的確有很多人自制的簡歷，字體大小不一，格式錯(cuò)漏百出又不美觀。有人說簡歷模板都是一個(gè)的模子套出來，HR會(huì)厭倦看。事實(shí)上HR關(guān)心的可不是你的簡歷外觀，他們眼睛盯的是你的內(nèi)容!內(nèi)容!另外，網(wǎng)上也有簡歷模板定制服務(wù)，使用模板同樣可以展現(xiàn)獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)格!
3、撰寫個(gè)人求職簡歷時(shí)，不同用人單位的職位側(cè)重點(diǎn)也不同，最好做出相應(yīng)修改后再投，避免“一篇內(nèi)容投四海”。據(jù)調(diào)查，90%的簡歷都是因?yàn)檫@個(gè)原因沉沙折戟。
4、一份個(gè)人求職簡歷，大家都知道兩頁內(nèi)最佳，除此之外，整個(gè)內(nèi)容要突出你的優(yōu)勢技能，而不是毫無重點(diǎn)的生平羅列。
5、在個(gè)人求職簡歷中增加類似于“本人具備下述優(yōu)良素質(zhì)，相信能為貴單位效力”的項(xiàng)目，可以突顯你的職業(yè)技能與崗位的契合度。同時(shí)也告訴招聘方，你能給他們企業(yè)帶來什么樣的價(jià)值，從而大大加深HR對你的印象。
6、除非招聘方要求個(gè)人簡歷中注明待遇，一般還是不要寫期望薪水為好。工作經(jīng)歷中不要出現(xiàn) 短時(shí)間內(nèi)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，這往往能導(dǎo)致你的簡歷亮起紅燈。
7、很多求職者都不寫求職信，不過據(jù)調(diào)查，大多數(shù)招聘者都會(huì)認(rèn)真對待簡歷中的求職信。因此，簡歷之外奉上一篇得體的求職信，是讓企業(yè)了解你的好機(jī)會(huì)，無疑也容易引起HR對你的注意。
8、簡歷做完要檢查，絕對不可以有拼寫錯(cuò)誤，重點(diǎn)檢查你的手機(jī)號(hào)、電子郵箱，最好讓別人替你檢查一遍，避免“以小失大”。
總之，個(gè)人簡歷是求職者的名片，有效的個(gè)人求職簡歷就等于面試機(jī)會(huì)，在求職簡歷上多花點(diǎn)心血，絕對是“磨刀不誤砍柴工”。
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