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簡歷寫作的10點注意事項
你知道嗎?面試的過程并非從走進公司的房間開始，而是從你發(fā)送簡歷的那一刻起就開始了。一份簡潔明了、重點突出的簡歷可以很好地顯示出應(yīng)聘者的表達能力、分析能力及信息整合能力。
簡歷如同一個應(yīng)聘者的臉面，臉上坑坑洼洼的，怎么會給面試官留下好印象?因此，千萬不要犯以下“無厘頭簡歷”的毛病：
1.不要在同一家公司投遞多個崗位。這不能表明你對這家公司的衷心，只會讓HR反感：你到底是想干什么?樣樣職位都能勝任，是想直接來做董事嗎?
2.寫自薦信時一定不要把公司名稱寫錯。投給百事可樂公司的簡歷寫著可口可樂，投給耐克公司的簡歷寫著阿迪達斯，豈不要讓HR以為你是來“砸場子”的?
3.但凡有個三五年工作經(jīng)驗的求職者，請不要在原來工作的職責(zé)上寫“一般日常性工作”。你要列舉出自己的工作職能，展現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)。
4.如果附上一張比“V”字的大頭貼照片或者古裝藝術(shù)照，那還不如不要放照片。請記住，找工作不是選秀!
5.請及時更新你的簡歷。簡歷上的你在一個助理的崗位上做了10年還沒有顯現(xiàn)出升職的狀態(tài)，這樣豈不是誤了自己的職業(yè)終身?
6.請不要在工作榮譽里填的是“區(qū)三好學(xué)生”，難道你還沒有畢業(yè)?
7.英文簡歷請不要直接用機器翻譯。如果你呈上的是滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷。
8.自我評價不要千人一面、照搬照套，尤其是“是金子總會發(fā)光”“你給我一個舞臺，我還你一片天空”這些空話套話。
9.請不要姓名欄只填寫英文名字，更不要只寫“韓先生”“邱小姐”。如果你連名字都保密，面試官怎么打電話通知你?
10.聯(lián)系電話欄中請不要寫錯或者干脆寫上“保密”，這會讓HR懷疑你到底是不是想找工作?有很多求職者初試后被通知去復(fù)試，不是手機關(guān)機就是無人接聽，更有甚者，男性應(yīng)聘者留的卻是自己老婆的手機號――你要自己對自己未來的人生負責(zé)啊!
每天都有太多人一邊抱怨著找不到工作，一邊漫不經(jīng)心地投著簡歷。其實有的時候簡歷石沉大海，求職者自己也難辭其咎。你是否理性客觀地評估了自己的專業(yè)、經(jīng)驗及背景是不是符合應(yīng)聘職位?你究竟有沒有仔細認真地填寫了自己的簡歷?如果一個人連自己的簡歷都不能正確對待的話，他如何會正確對待自己的工作?所以不要說HR不夠?qū)捜荩绻趴v對這些求職者的要求，才是他們對企業(yè)不負責(zé)。
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