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  • 簡(jiǎn)歷撰寫前該準(zhǔn)備些什么?

    時(shí)間:2024-10-19 19:17:19 簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿
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    簡(jiǎn)歷撰寫前該準(zhǔn)備些什么?

      一、簡(jiǎn)歷撰寫前的準(zhǔn)備

    簡(jiǎn)歷撰寫前該準(zhǔn)備些什么?

      記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹:

      1.你對(duì)公司的工作要求有充分的了解。

      2.你對(duì)個(gè)人才能有充分的自信,你能勝任所申請(qǐng)的工作。

      所以,在簡(jiǎn)歷撰寫之前,你必須做一些充分準(zhǔn)備。

      很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作,而不是在整個(gè)公司工作,因此他們需要集中精力于具體工作,沒有必要了解更多關(guān)于公司的情況,他們?yōu)榱吮M快完成簡(jiǎn)歷,都努力研究自身情況。這恰恰是他們的簡(jiǎn)歷缺乏親和力的原因。成功的推銷員推銷產(chǎn)品的時(shí)候,從來不會(huì)只說產(chǎn)品本身的優(yōu)點(diǎn),而是說明產(chǎn)品是如何適合購(gòu)買者。在人才市場(chǎng)上推銷自己,你同樣需要了解需求,這是非常重要的一點(diǎn)。了解未來雇主的興趣與問題會(huì)使你在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)充分考慮未來雇主的興趣與問題,真正做到在求職信中與他交談。求職信優(yōu)劣的差別不僅在于是否提及人名,而且在于談?wù)摴餐信d趣的問題。

      關(guān)于大多數(shù)公司的信息資料都是很豐富的,你可以通過圖書館、雜志或互聯(lián)網(wǎng)來查詢。 研究自身情況是你應(yīng)做的最重要的研究。在準(zhǔn)備寫作的階段,你就要盤點(diǎn)你的才能“庫(kù)存”,看看如何才能將其與職場(chǎng)機(jī)會(huì)聯(lián)系起來。

      充分了解你能做什么!

      你必須列出一系列能充分說明你所描繪的自我形象的個(gè)性特點(diǎn)或素質(zhì)。做好用確切的事例證明你個(gè)性特點(diǎn)與素質(zhì)的準(zhǔn)備,這些事例會(huì)引起聽眾的興趣。

      你已經(jīng)對(duì)個(gè)人素質(zhì)有所了解,列出了個(gè)人才能以及希望談?wù)摰某煽?jī),那么你現(xiàn)在就可以開始思考如何寫簡(jiǎn)歷了。你的個(gè)人才能與成績(jī)也許很多,但就像一名優(yōu)秀的營(yíng)銷人員會(huì)仔細(xì)聽取客戶的問題與需求一樣,你也不必面面俱到地介紹個(gè)人情況。你得根據(jù)需要來選擇談?wù)撃阕鲞^什么、能做什么。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來何種效益的簡(jiǎn)單清晰的“自畫像”,而不是要求你沒完沒了地介紹個(gè)人才能與成績(jī)。

      二、簡(jiǎn)歷材料的組織

      比較典型的簡(jiǎn)歷材料組織法有四種,甚至還可以將這些方法混合使用:

      1.時(shí)間順序法。

      2.個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法。

      3.個(gè)人能力與業(yè)績(jī)法。

      4.求職信/簡(jiǎn)歷混合法。

      不管是尋找全職工作,或者僅是申請(qǐng)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),你都可以運(yùn)用其中任何一種簡(jiǎn)歷形式。你運(yùn)用何種形式來撰寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容其實(shí)并沒有太大的差別——但你的目的總是設(shè)法使招聘方相信你完全能勝任未來的工作,不管是兩個(gè)月的時(shí)間,還是未來數(shù)年。

      時(shí)間順序法

      作為最常用的簡(jiǎn)歷材料內(nèi)容組織樣式,時(shí)間順序法好像最具吸引力,因?yàn)檫@種樣式最易于組織簡(jiǎn)歷內(nèi)容。求職者通常會(huì)樂于運(yùn)用這種樣式,因?yàn)檫@種樣式不會(huì)有太大的風(fēng)險(xiǎn),求職者運(yùn)用這種樣式可以將簡(jiǎn)歷材料寫到幾頁紙。他們認(rèn)為這種樣式就類似于個(gè)人歷史,而且是重要的歷史。事實(shí)上,招聘方對(duì)求職者的個(gè)人歷史感興趣,僅僅是因?yàn)樗麄冏约翰挥迷儋M(fèi)力對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)加考察,但他們真正需要的還是求職者清楚地表達(dá):通過個(gè)人歷史,求職者獲得了何種經(jīng)驗(yàn)或能力。

      不適合采用這種方法的情況:

      工作經(jīng)歷很多、有過不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時(shí)、你的個(gè)人歷史可能會(huì)引起誤解時(shí)。

      個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法

      這種修改后的簡(jiǎn)歷通常會(huì)按照個(gè)人才能或經(jīng)歷法來組織材料。這種樣式的簡(jiǎn)歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問題所帶來的負(fù)面影響,使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來組織材料,這樣事情發(fā)生的順序就不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷總體造成影響。

      適合:適合職場(chǎng)新手或?qū)ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會(huì)或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者。

      能力與業(yè)績(jī)法簡(jiǎn)歷

      另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡(jiǎn)歷樣式是能力與業(yè)績(jī)法。不過,由于這種樣式的簡(jiǎn)歷對(duì)某一具體職位的針對(duì)性很強(qiáng),因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者。對(duì)于這樣的職業(yè)人士,時(shí)間順序法簡(jiǎn)歷只會(huì)顯得重復(fù),個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法簡(jiǎn)歷也許只能列出一個(gè)標(biāo)題。使用能力與業(yè)績(jī)法簡(jiǎn)歷,求職者可以直接說明他們能提供與所申請(qǐng)工作要求相關(guān)的能力,然后通過一定的個(gè)人業(yè)績(jī)來證明這些能力。這些能力通常是共性的,例如,這些能力是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來的。不過,如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力,通常可以有效地使用這種簡(jiǎn)歷樣式。

      適合:有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。

      求職信/簡(jiǎn)歷混合法

      求職信/簡(jiǎn)歷混合法簡(jiǎn)歷通常適用于:你確實(shí)具有某一領(lǐng)域的專長(zhǎng)/你沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)/你有過失業(yè)的經(jīng)歷/你知道簡(jiǎn)歷遞送具體對(duì)象的姓名。

      請(qǐng)記住,采用求職信/簡(jiǎn)歷混合法簡(jiǎn)歷,首先需要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行深入的調(diào)查,了解其發(fā)展需求,這樣你才能根據(jù)這些需求有的放矢地說明你的才能。

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