英文簡歷三大重點(diǎn)技巧

時(shí)間：2024-10-12 10:30:24 英文簡歷寫作我要投稿

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英文簡歷三大重點(diǎn)技巧

　1.教育背景要寫清楚
　　個(gè)人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
　　外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫教育背景時(shí)，求職者應(yīng)注意的是，在英文簡歷中求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
　　在這一部分，求職者必須注意一個(gè)細(xì)節(jié)，那就是大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優(yōu)勢就盡可能地給予說明。
　　2.工作經(jīng)驗(yàn)要突出重點(diǎn)
　　隨著企業(yè)競爭的加劇，越來越多的用人單位看重求職的工作經(jīng)驗(yàn)(WORK EXPERIENCE)，外企也一樣，特別是歐美企業(yè)很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。因此，如果你有很好的工作經(jīng)驗(yàn)最好擇其重點(diǎn)分項(xiàng)寫出來，包括服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能等。當(dāng)然，用人單位會在應(yīng)聘要求中寫明，他們會看中哪些工作能力和經(jīng)驗(yàn)。你在求職時(shí)，完全可以根據(jù)招聘廣告上所列出的每項(xiàng)要求，并列出自己的情況逐一與之比較。
　　這樣做可以使你清楚了解該職位是否適合自己，自身資料又是否切合要求。更重要的是明白了各項(xiàng)要求后，你就可依據(jù)每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提出自己在該方面的強(qiáng)項(xiàng)。突出賣點(diǎn)，將之放在最吸引用人單位的地方，使招聘者一眼可見。
　　3.寫出你的職業(yè)目標(biāo)
　　一般求職者只會在履歷表開端簡單地寫上所應(yīng)征的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標(biāo)(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。
　　此外，你還可以簡要地寫出自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTED FIELD)。對于大多數(shù)求職者，尤其是對搞技術(shù)或研究工作的求職者來說，這一點(diǎn)必不可少。因?yàn)殡S著分工越來越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。
　　不要認(rèn)為論資排輩只在國企流行，在韓資企業(yè)員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實(shí)行高度的集權(quán)化，大部分管理權(quán)集中在公司高層領(lǐng)導(dǎo)那里，中下級管理人員只有很小的權(quán)力。更重要的是，上級做出指示后，下級無條件地執(zhí)行這些指示是工作職責(zé)，這有點(diǎn)像軍人服從命令是天職一樣的感覺。
　　記住，韓資企業(yè)重男輕女的觀念比較嚴(yán)重。一位曾在韓國公司實(shí)習(xí)過的北京大學(xué)研究生晨小姐告訴記者，女員工進(jìn)韓資公司的第一件事就是打掃衛(wèi)生，男員工一般是不會幫忙的。

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