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求職做份視頻簡歷當(dāng)“面霸”
調(diào)查：你會讓人代寫簡歷嗎？
“你會花錢讓專業(yè)公司或團(tuán)體幫你制作求職簡歷嗎？”據(jù)問卷調(diào)查顯示，9%的人選擇“會”，63%的人選擇“不會”，另有27%的人選擇“不好說，看價錢吧”。
來自沈陽體育學(xué)院營銷專業(yè)的小許認(rèn)為，簡歷制作有專業(yè)的指導(dǎo)固然很好，但簡歷是一個人成長經(jīng)歷的濃縮和提煉，所以最好是用自己的體會去詮釋。當(dāng)然如果專業(yè)機(jī)構(gòu)能更好發(fā)現(xiàn)個人優(yōu)勢，也是個不錯的選擇，否則就有欺騙的嫌疑或者造成千篇一律的紕漏。
華南理工大學(xué)傳播學(xué)專業(yè)的小鐘說自己不會花錢請人代寫簡歷，因為這不是關(guān)乎錢的問題，而是一個態(tài)度的問題。簡歷是自己向別人推銷自己的一份工具，任何專業(yè)制作機(jī)構(gòu)絕對不可能做出比自己做出來的簡歷更適合自己。其次，他覺得簡歷制作過程也是自我認(rèn)識，總結(jié)自我的過程。
那么，大家能接受多少錢的價格呢？調(diào)查結(jié)果，81%的人認(rèn)為50元以內(nèi)是較為合理的價格，有10%的人認(rèn)為50元~100元的價格區(qū)間可以接受，還有9%的人認(rèn)為只要服務(wù)好，價格可以定在200元~500元。
變身：簡歷從薄變厚，又從厚變薄
回想十年以前，簡歷就是一份記錄你生平和事跡的文檔。然而經(jīng)歷了十年的招聘方式的變遷，簡歷也經(jīng)歷了一個由簡到繁、又由繁到簡的過程。10年前的簡歷很簡單，幾頁紙寫上個人信息、聯(lián)系方式、個人技能、求職意向再加上院系推薦的表格和公章就構(gòu)成了一份簡歷。這份簡歷也不需要制作太多的副本，它就靜靜地躺在學(xué)院辦公室里，等待用人單位的招聘人員。當(dāng)年的招聘方式也極其簡單，用人單位派專人到大學(xué)的院系辦公室里坐一下，翻翻畢業(yè)生簡歷，找?guī)讉�合意的學(xué)生出來聊一聊，吃個飯，這工作的事就算談成了。這中間的區(qū)別無非是優(yōu)秀一點(diǎn)的同學(xué)早點(diǎn)被領(lǐng)走，實力稍遜的同學(xué)晚一點(diǎn)被領(lǐng)走。
2003年可以說是對于招聘方式變革來說頗具意義的一年，就業(yè)市場迎來了我國首次高校擴(kuò)招后的畢業(yè)生。從這年開始，招聘會逐漸成為主流的找工作平臺。找工作的壓力大了，競爭加劇了。這種競爭首先就體現(xiàn)在簡歷上，同學(xué)們開始思量如何與眾不同？如何搶眼球？于是乎，個人學(xué)習(xí)成績單、各種獲獎證書、實習(xí)報告、英文簡歷、精美封面、QQ號碼、MSN郵箱、發(fā)表過的作品開始加入簡歷的內(nèi)容之中。這一時期的簡歷開始變厚，一些極端的簡歷甚至有上百頁。制作一份簡歷的成本開始飆升，一些機(jī)構(gòu)也開始在這個時候看到了簡歷制作的廣闊市場……
到了近幾年，簡歷又開始瘦身了。一方面，隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，網(wǎng)聘網(wǎng)申已經(jīng)成為了一種看似高效快捷的招聘方式，另一方面就業(yè)壓力加大、求職人數(shù)增多，各大公司的HR們面對鵝毛大雪般飛至的“海投”簡歷也掛起了免戰(zhàn)牌，紛紛要求大家進(jìn)行網(wǎng)申，即便看紙制簡歷也不再那么耐心地一頁頁去翻了。
價格：制作簡歷多少錢才合適？
前面提到，從2003年起就有機(jī)構(gòu)開始注意到簡歷制作的廣闊市場。而認(rèn)真做過簡歷的朋友應(yīng)該都有同感，那就是做好一份簡歷實在不易，要把自己十多年的經(jīng)歷濃縮在兩張紙上，還要主次分明、有條有理，這其實是一項“系統(tǒng)工程”，因此也有部分想偷懶或者是精益求精的同學(xué)開始向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)尋求幫助。
記者聯(lián)系上其中一家簡歷制作工作室，這家創(chuàng)辦于2004年的工作室號稱由一支資深的制作團(tuán)隊組成，自開辦以來，已為求職者提供過上萬次的個人簡歷策劃制作(代寫)服務(wù)。記者在網(wǎng)站上看到他們的服務(wù)范圍不單只是為應(yīng)屆畢業(yè)生提供簡歷制作服務(wù)，還細(xì)化到了小學(xué)生、高中生升學(xué)簡歷/求學(xué)簡歷，碩士研究生個人簡歷、海歸留學(xué)生個人簡歷，在職人員的個人求職簡歷、跳槽求職簡歷等，而簡歷策劃制作服務(wù)的價格則從198元起價。整個制作流程包括溝通咨詢、確認(rèn)合作、辦理款項、提交資料、開始制作、全面分析、策劃制作、初稿查看、確定定稿、后續(xù)其他疑問解答10個步驟。網(wǎng)站同時也提供很多免費(fèi)的模板下載。
據(jù)介紹，該簡歷制作工作室做過最貴的一份簡歷是在2007年，是四川某藝術(shù)學(xué)院的一名應(yīng)屆大學(xué)生，價格是1008元。這份簡歷比較特別，是含個人自傳的簡歷，總共有9頁，用于部隊求職。簡歷的內(nèi)容主要由他們進(jìn)行全程策劃制作，個人自傳的內(nèi)容是由求職者背后的一名作家在指導(dǎo)，然后交給他們來全權(quán)代寫。
相信不是每個人都舍得花1008元制作一份簡歷，那么大家能接受的價位是多少呢？據(jù)調(diào)查，66%的人表示20元就全部搞定了，11%的人覺得花了50元左右，另有11%花了100元左右，還有12%的人花了200元左右。
支招：讓你的簡歷更勝一籌
1.打有準(zhǔn)備的仗
其實簡歷無論是紙張、網(wǎng)絡(luò)還是視頻，無論載體形式怎么變化，簡歷的本質(zhì)并沒有發(fā)生改變，它也就是一種記錄和描述性的信息，所以精準(zhǔn)度和明晰度是最重要的。
前沿簡歷工作室的負(fù)責(zé)人林錦添提示應(yīng)屆大學(xué)生，求職期間在制作簡歷時，最好能先確定求職方向，根據(jù)求職方向以及個人自身的情況并結(jié)合招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行綜合分析，然后制作出一份具有針對性較強(qiáng)的個人簡歷，只有這樣的簡歷才能提高面試的機(jī)會，忌一份簡歷“走天下”；同時還要注重求職技巧，達(dá)到提高成功求職幾率的目的。
2.簡潔成就成功簡歷
智聯(lián)招聘校園招聘項目顧問黃妮韞女士表示，目前大學(xué)生求職簡歷中最普遍的問題就是不夠簡潔，從而突出不了重點(diǎn)，最長的簡歷居然還有二三十頁的，里面有很多證書、在校期間參與的活動介紹和策劃案。這些東西在招聘會現(xiàn)場HR根本不會有時間看。她建議招聘會的簡歷1~2頁紙最合適，也不需要文件夾或者封面。簡歷的基本內(nèi)容只需要包括個人的基本信息（包括標(biāo)準(zhǔn)照片）、工作或者參加活動的經(jīng)驗、求職意向三部分就可以了。簡歷的重點(diǎn)就是要告訴HR你的經(jīng)驗技能、學(xué)識和你所應(yīng)聘的職位是相匹配的。
3.多從用人單位角度考慮
那么如何加強(qiáng)企業(yè)對自己的認(rèn)同感，從而增大命中率呢？黃女士說，一些有心思的同學(xué)會針對不同的用人單位設(shè)計不同版本的簡歷，將該企業(yè)的文化風(fēng)格和視覺標(biāo)識LOGO融入自己的簡歷之中，從而告訴對方雖然自己還沒進(jìn)入該企業(yè)，但是對企業(yè)已有深入認(rèn)識。這樣的簡歷會比較受歡迎，因為用人單位會覺得求職者態(tài)度很認(rèn)真，至少很用心準(zhǔn)備，而不是盲目投簡歷。
4.突出該突出的
經(jīng)常聽HR說簡歷要突出重點(diǎn)，那么到底什么是重點(diǎn)？突出哪些重點(diǎn)才對呢？仕博顧問邱軍濤先生說，簡歷的重點(diǎn)其實是因人而異的，比如說求職者來自 211工程重點(diǎn)院校，那么就應(yīng)該突出自己的院校，而如果院校不怎么著名，那么就突出自己的專業(yè)，說明自己的專業(yè)學(xué)習(xí)十分扎實，很符合崗位需求。如果覺得自己的形象比較好，那么就可以附上照片，這樣可以多獲得一點(diǎn)印象分，反之對自己形象信心不足的同學(xué)就最好不要附照片了，否則很可能一面都難以進(jìn)入。總的說來，根據(jù)自己的強(qiáng)項，突出該突出的重點(diǎn)，這樣的簡歷才有競爭力。
溫州女大學(xué)生推出視頻簡歷
小葉(化名)是溫州大學(xué)人文學(xué)院大四的學(xué)生。她視頻簡歷的構(gòu)思是——希望借助某個特定的場景、一些特寫鏡頭來展開一段自我介紹。然后，再分三部分展現(xiàn)自己的特長和才藝：打一場英姿颯爽的羽毛球和籃球；再揮舞一下墨筆，寫一行龍飛鳳舞的書法；最后再跳上一段別有風(fēng)味的傣族舞。小葉說，這叫“文舞雙全”，非常全面地體現(xiàn)自己健康活力。
接著，她會結(jié)合這些才藝配上一段心理獨(dú)白。“具體還沒想好怎么配獨(dú)白，但我總想做得個性一點(diǎn)，能體現(xiàn)自己的性格特征。”小葉嘻嘻一笑。視頻簡歷的最后，小葉還要拉上她的同班同學(xué)、寢室室友以及比較熟悉的任課老師，讓他們對著鏡頭再說上幾句對她的個人評價。小葉認(rèn)為，身邊的朋友都是最了解她的人，可以通過他們的評價讓用人單位初步了解她的為人和個性。
問及為何要如此大費(fèi)心思做簡歷，小葉感嘆：“實在是工作太難找！”前段時間，小葉去參加了一次人才招聘會。除了人山人海的應(yīng)聘者外，還有一個現(xiàn)象讓她印象深刻：有些企業(yè)僅看了一眼應(yīng)聘者的簡歷就丟進(jìn)了垃圾桶！怎樣給自己制造更多的機(jī)會？考慮了很久后，小葉決定去做一份視頻簡歷，將自己無法用文字表達(dá)的特點(diǎn)全部展現(xiàn)給用人單位！
海 投
不加選擇地向各大公司發(fā)出簡歷，這種做法被學(xué)生們戲稱為“海投”。這也是BBS上的一個高頻詞。經(jīng)常參與“海投”的，被叫成“投霸”。
網(wǎng) 申
即apply on line(網(wǎng)絡(luò)在線申請)，一些公司通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者。
面 霸
指那些常常去面試找工作的人；也有說是指沒有獲得面試通知，卻強(qiáng)行參加面試的找工作者。
群 毆
一對多的面試。一些公司喜歡在面試時讓一組學(xué)生坐在一起，出一個題目，然后以團(tuán)隊為單位讓大家討論，最后得出一個解決問題的方案。有的人做領(lǐng)導(dǎo)，有的人做組員。這種面試模式被戲稱為“群毆”。
拒 無 霸
指面試屢戰(zhàn)屢敗、屢敗屢戰(zhàn)的求職者。
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