專家：注水簡歷當慎行

專家：注水簡歷當慎行

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    眼看到了求職旺季，許多求職者開始摩拳擦掌為跳槽做準備了。近日，記者在多家人才顧問機構了解到眾求職者在當下比較突出的一個疑問——為了爭取難能可貴的機會，能否在簡歷上作點假呢？對此，不少求職者更是表示，既然一些企業在招聘信息上都存在模糊的“注水行為”，那我們為什么不可以用注水的簡歷？然而，眾職場專家卻表示，不管你多么振振有辭，注水簡歷最好別試。

    近日，某人才招聘機構的論壇特別開設的話題“該不該用假簡歷爭取面試？”的投票中，居然有高達42.90%的參與者選擇“可以考慮”。他們或是“憤怒”、或是“委屈”地道出了自己的想法——有些求職者坦言：面對雇主的無情挑剔，他們不得不選擇改變自己的價值觀，讓注水簡歷看起來名正言順。靠提供虛假工作經歷最終得到心儀職位的Elysian稱，自己的行為盡管不光彩，但自己選擇這么干的原因是企業不樂意培養新人，不愿接受新人。

    與此同時，更多的職場中人對此種行為表示抗議。除了道德和公平競爭的考慮外，一些過來人也以現身說法表示，首先，造假難過背景調查關，尤其是在應聘大企業（如歐美企業、大型國企等）的一些重要職位時，背景調查是必須的步驟，一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，從此都將與該公司無緣。其次，造假過分可能毀掉名譽，在一些行業比較小的圈子里，如果你在一家公司投了虛假的簡歷，那么很有可能你在這個行業就身敗名裂了。“自身的能力完全可以勝任一個職位，但因為招聘方個人限定因素而失去一份好工作，豈不是太過可惜了？”針對許多求職者的這類疑問，職場專家們給出建議，靠一份拙劣的作假簡歷去取得面試機會是絕對不值得提倡的行為，但是，在面對經驗不足，資歷不夠的條件下，選擇用適當的手法來美化簡歷其實未嘗不可，這個做法就是“包裝”，比如，可以適當弱化甚至絕口不提你所不具備的那一方面，而著重說明自己所具備的突出能力和成就，用諸如此類的“模糊”或“回避”的方式來強化自己適合企業需要的那一方面，也頗能打動招聘方的心。求職者首先要記住的一點是，簡歷中所敘述的一切，一定是要建立在個人能力的基礎上。

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