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網絡簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網絡招聘日益普及的今天，網絡簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網絡簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢？
簡歷重點要突出
越來越多的求職者開始使用網絡來投簡歷，那么網絡簡歷的內容方面是否有特殊的需求呢？
資深職業顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內容的重點與針對性：
重點：就是指最重要的內容，比如敘述你前一份工作的經歷，最重要的就是要強調你在這個崗位上的業績，而不是對崗位職責的簡單闡述。
針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同。現在各大招聘網站都有對應服務。比如說智聯，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。
內容潤色是良方簡歷造假不提倡
如何看待一個班50個人，36個都是班長的現象？
對于社會上的這類現象，郝健表示，隨著就業壓力的增加，大學生都希望能吸引企業的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所夸大，這種現象還是比較普遍的。實際上60%的企業招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當地強調一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清
有相當一部分求職者會抱怨網絡求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結果很大程度上是自身的原因。
智聯招聘職業顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細致。比如說，現在很多企業為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業希望求職者在企業網站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。
“廣撒網”不可取
“海選”這個詞每個人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的一種現象，也是求職者盲目性的一種表現。
對此，劉祥謙表示，根據去年智聯的一個調查，大約25%的求職者會盲目的投很多簡歷。他認為“廣撒網”可能會嚴重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發送簡歷而沒收到反饋，很容易導致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯網給求職者帶來很大的便利，但我們在投遞簡歷的時候，還是應該有針對性地發送簡歷。
簡歷是一個信息傳遞的工具，是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，只要遵循網絡簡歷的一般原則，并能獨樹一幟，找到心儀的工作指日可待。
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