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  • 簡歷怎樣寫個人資料

    時間:2024-07-27 13:53:37 中文簡歷寫作 我要投稿
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    簡歷怎樣寫個人資料

      個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式,以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。以下是小編為大家整理的簡歷怎樣寫個人資料相關內容,僅供參考,希望能夠幫助大家。

    簡歷怎樣寫個人資料

      簡歷怎樣寫個人資料 篇1

      1、名稱:有四種寫法:Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information 。 無論是教育背景、工作經歷,還是個人資料,既可以首字母大寫,也可 以全部字母大寫,還可以全部字母小寫。哈佛商學院的標準格式卻是全部字母小寫,這 在主流商業社會中已沿用多年。另外,名稱可以寫在最左側,也可居中。

      2、語言:有幾個層次。Native speaker of 指母語;從嚴謹的角度講,Fluent in 顯得更流利; English as working language 顯得不非常流利,但可靠性更強; Some knowledge of 會一些,沒有把握的千萬別寫。在面試中,語言是最輕松的,一旦被考倒,他會認為你 在撒謊,甚至認為通篇簡歷都有很多撒謊的地方。

      3、電腦:中國人最愛用“熟悉”(familiar),無論中文還是英文簡歷。 “熟悉”是一個很弱的 字眼,說明你不熟練,不常用。如果幾個軟件,有的熟練,有的不熟悉,建議只寫軟件名 。完全沒把握的,一點兒不熟悉的,千萬不要寫。不要以為沒有電腦,就不會考你,他也會考你一兩個關鍵用法。如果真的用的`很多,不妨用“Frequent user of”。

      4、資格證書

      最需要注意的是,有些人將注冊會計師籠統地翻譯成 CPA,但全世界各國都有自己的 CPA,有些是互不承認的,所以一定要寫上國別,寫明考取年份。

      有一些業余愛好,能顯示出一定素養的內容,也可以寫上,如鋼琴考級。

      簡歷怎樣寫個人資料 篇2

      1.自己設計履歷格式的個人數據域:

      我強烈建議所有求職者最好都自己設計履歷表。

      除了市售的格式有許多限制之外,有些設計根本就不太合理,比方說,在個人資料這個部分上,竟然要求新人填寫「身份證字號」,這一點是我很不能茍同的地方,連是否會被錄取都不知道,就要提供身份證字號,不寫覺得誠意不夠,寫了又覺得不對勁,萬一不被錄用,而這些資料又沒有妥善的處理好,那后果不是很難控制嗎?

      許多市面上的書藉,或是一般履歷表范例中,習慣將「個人資料」放置在履歷表一開頭的位置上,但我個人倒習慣把他挪到最后才處理。主要的原因是節省業主在閱謮和決策上的時間成本。既然是找工作,就必須先讓對方清楚我的能力、學經歷、曾經工作的單位、與負責過的`項目,如果他們沒有興趣,我基本資料再多也沒有用,但如果他們認為我還可以面試看看,就可以直接在最后的資料上聯絡到我。不過,每個人設計履歷表的理念和表達方式都不同,面對的公司部門也不一樣,履歷表本身也沒有條件限制,所以并沒有規定要照誰的方式才是對的。

      2.不要扯太多:

      個人資料撰寫的重點應該要盡量以簡潔扼要為主。

      一方面,他不是整份履歷表的重點(不管他是否排在第一個位置),另一方面,過多的個人信息很容易混淆視聽,造成閱讀者搞不清楚你的立場和狀況。比方說,有些年輕人喜歡在基本資料上寫一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌」這種字眼,我都認為有點多余,由于個人資料的主要用途是事后聯絡之用,頂多注明出生年月日就算很仔細了。所謂多寫多錯,萬一你真得遇上相信此道的業主,如果那些命理資料「很合」還好,萬一是那種「不合」或「對沖」,那你不就冤大了?自己把自己推上了萬劫不復的地步。

      3.確定能夠聯絡得到:

      一定要確定聯絡方式的確可以找得到你,是非常重要的一件事情。過去,這種聯絡不到求職者的狀況很少,因為十之七八的年輕人仍是以住家地址電話為主要聯絡窗口。但隨著外宿風氣的開始,有些剛畢業的求職者會在準備進入職場前,準備在外居住,或是與朋友一起外宿,連雙親都不一定聯絡得到本人的情況很多。

      從行動電話開始通行于年輕人的世界后,在成本考量或其它特惠方案的誘惑下,也有許多求職者在短時間中更換號碼。最麻煩的要屬以E-MAIL為聯絡方式的那一種。一方面無論手寫或計算機排版,零和0是很難辨認的,而且一般負責招募的老板或主管也沒空寫EMAIL一一聯絡,另一方面,隨著目前免費郵件服務逐漸變成付費方式,很多人都常常更改EMAIL帳號,因此要特別注意這一點。

      最后,求職者都要對每個工作有一個觀念,只要你盡心盡力去準備過,即使企業目前無法任用,但并不代表未來不可能有機會任用。每一個企業征選人力都有波段式的需求,甚至還會半年內招募兩三次員工的狀況。

      這主要是因為隨著每一家企業的薪資、福利、人事結構、與工作性質的要求,還有新人本身就存在的異動性,做不滿一個月就提出辭呈的狀況多得是,因此,確定自己聯絡管道暢通穩定是讓機會來尋找你的好方式。

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