簡歷照片要注意

時間：2024-06-06 16:10:24 挺中文簡歷寫作我要投稿

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簡歷照片要注意

　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，又到了尋求新的工作機會的時候，簡歷也應(yīng)跟上時間的腳步了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的簡歷照片要注意，希望對大家有所幫助。

簡歷照片要注意

　　簡歷照片要注意篇1

　　當(dāng)簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權(quán)時，簡歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降腵機會。現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”

　　簡歷照片要注意：

　　1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

　　2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

　　3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

　　4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

　　5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時的照片拿出來。

　　6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。

　　簡歷照片要注意篇2

　　簡歷照片要注意什么問題

　　五成求職者用PS簡歷照

　　把皮膚磨得粉嫩些，把眼睛放大一點，臉再削瘦一點，下巴稍微拉尖點經(jīng)過精雕細(xì)琢，潘女士的簡歷上增加了一張和明星小S神似的自拍照。這張照片是她用手機上一款有美顏功能的軟件自拍的。

　　自7月中旬她的簡歷投出后，一周內(nèi)收到了6個企業(yè)回復(fù)，其中兩家通知她面試，另4家要求她提供一張未經(jīng)PS的照片。潘女士沒有提供她的原始照片，因為覺得不好看。在去兩家企業(yè)面試時，她沒有通過，理由不明。

　　潘女士憤憤然地說：招聘方說我照片PS過，和真人不一樣。但如果不用P過的照片，我恐怕連面試的機會都難得到，現(xiàn)在誰都玩PS，就看誰P得更自然。簡歷照片要注意什么問題

　　獵頭公司拒收美顏照

　　簡歷請附帶1~3個月內(nèi)不做任何處理的全身近景照;已孕女性請不要使用孕前照片。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這是多家獵頭公司對簡歷照提出的要求。總會經(jīng)過面試環(huán)節(jié)，為何各獵頭公司對簡歷照這么糾結(jié)?這關(guān)乎應(yīng)聘成敗。銳仕方達(dá)資深獵頭胡順很看重簡歷照。他說，美顏自拍和PS在一定程度上改變了求職者的外形狀態(tài)，與真實形象有差距;孕前照雖是求職者的真實形象，但沒有時效性，這在一定程度上也會缺失真實性。企業(yè)決定錄用一名候選人，不光看簡歷，更重要的是后期面談。如果后期面談中出現(xiàn)求職者形象與簡歷照差別太大的情況，企業(yè)方可能會覺得求職者不夠真誠，甚至可能懷疑其整份簡歷的真實性。

　　雖然求職者照片上的好形象會增加獲得面試的幾率，但如果實際形象和簡歷照片反差很大，反而會對實際面試帶來負(fù)面效果。

　　簡歷照應(yīng)和應(yīng)聘崗位相符

　　簡歷上用什么樣的照片，獲得面試的成功率會比較高呢?智聯(lián)招聘人力資源專家馬婷婷支招說，不要一張照片用到底，應(yīng)征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡歷照。

　　由于證件照、大頭照比較呆板，也體現(xiàn)不出應(yīng)聘者的特點，所以簡歷照最好不要用證件照。馬婷婷稱，應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷照千篇一律的情況較為突出，大多是白襯衣、黑衣服、黑領(lǐng)帶。尤其是同一所學(xué)校的學(xué)生，照片似乎都是一個版本，辨識度不高，簡歷到了招聘方手里，很難通過照片對求職者產(chǎn)生印象。

　　馬婷婷建議，應(yīng)征不同崗位的簡歷，最好附帶適合的照片。如應(yīng)征技術(shù)崗位，比較適合穿正裝的半身照片;應(yīng)征市場、銷售等崗位，比較適合活潑一點的通勤職業(yè)裝照片，因為這類崗位需要性格外向熱情的人員;應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘專業(yè)性不太強的崗位時，建議使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的職業(yè)裝。

　　簡歷照片如何給求職加分

　　大多數(shù)面試官都會先看有照片的簡歷

　　據(jù)一項調(diào)查分析，85%的面試官表示，會優(yōu)先考慮那些有照片的簡歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。

　　大多數(shù)人都喜歡看有圖的文件，簡歷的照片在視覺上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡歷上會更好，因為照片比文字更吸引眼球。

　　過度美化的照片不好

　　雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機會，但如果實際形象與簡歷照片形成對比相差很大，則會對實際面試產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡歷上的形象和后來的`面試有很大差異，企業(yè)可能會覺得申請人不夠真誠，甚至可能懷疑整個簡歷的真實性。

　　最好不要用證件照片

　　你的簡歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會更高?不要一直使用一張照片到底，申請不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡歷照。

　　相對于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應(yīng)聘者的特點，所以簡歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡歷最好配上合適的照片。比如申請技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片;申請營銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因為這種職位需要外向型人才。

　　那么，在拍簡歷照時應(yīng)該注意些什么呢?請注意以下幾點：

　　1、照片要符合自己的氣質(zhì)，盡可能的縮小差距;