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哈爾濱工傷認(rèn)定指南
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。以下是小編為大家整理哈爾濱工傷認(rèn)定指南相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
認(rèn)定材料
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明材料（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）；
3、初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；
4、用人單位編制手冊(cè)或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
5、本人身份證、社�？◤�(fù)印件；
6、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷或鑒定書。
7、工傷職工提交受到事故傷害經(jīng)過有效證明（證人、證言等）；
8、用人單位提交單位工傷事故報(bào)告；
認(rèn)定流程
1、準(zhǔn)備工傷認(rèn)定相關(guān)申請(qǐng)材料；
2、向人力資源和社會(huì)保障行政部門遞交材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；
3、人力資源和社會(huì)保障行政部門核實(shí)申請(qǐng)材料和具體工傷情況；
4、人力資源和社會(huì)保障行政部門根據(jù)規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行工傷認(rèn)定結(jié)論；
5、人力資源和社會(huì)保障行政部門將工傷認(rèn)定結(jié)論送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位。
認(rèn)定地點(diǎn)
1、市人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)市區(qū)內(nèi)由省、市工商部門發(fā)放營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位和市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體等用人單位工傷認(rèn)定的受理和調(diào)查取證工作。
2、區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)市區(qū)內(nèi)由本區(qū)工商部門發(fā)放營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位和區(qū)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體等用人單位工傷認(rèn)定的受理和調(diào)查取證工作。
3、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)所有用人單位工傷認(rèn)定的受理和調(diào)查取證工作。
哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局
電話：0451—84871753
地址：哈爾濱市道里區(qū)友誼路425號(hào)人力資源和社會(huì)保障局大樓
認(rèn)定時(shí)限
市人力資源和社會(huì)保障行政部門自工傷認(rèn)定之日起20個(gè)工作日之內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位。
注意事項(xiàng)
用人單位發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)告知經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出。遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
工傷認(rèn)定的條件
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形
(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
這里的“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間�！肮ぷ鲌�(chǎng)所”是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派其所從事工作的場(chǎng)所�！笆鹿蕚Α笔侵嘎毠ぴ诠ぷ鬟^程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。
(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作，諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，諸如清理、安全儲(chǔ)存、收拾工具和衣物等。
(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。
(4)患職業(yè)病的;
根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》(以下稱《職業(yè)病防治法》)的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。目前執(zhí)行的是《職業(yè)病目錄》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2002]108號(hào))。包括如下十類：塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病，共115 種。條例中所稱的職業(yè)病必須是條例覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的職工在職業(yè)活動(dòng)中所患的職業(yè)病。
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
這里的“因工外出”是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。這里的“外出”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但還在本地范圍內(nèi);二是指不僅離開了本單位，而且到外地去了。“由于工作原因受到傷害”，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。
(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
此條款將職工在上下班途中受到的機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車交通事故傷害都納入工傷認(rèn)定范圍。此外也將職工上下班時(shí)的乘坐城市軌道交通工具、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認(rèn)定范圍。同時(shí)，對(duì)上下班途中事故的工傷認(rèn)定作了限定：發(fā)生交通事故后，需經(jīng)交通管理部門作出“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定。
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
主要是指條例出臺(tái)后，由全國(guó)人大及其常委會(huì)、國(guó)務(wù)院制定并頒布的法律、行政法規(guī)，規(guī)定應(yīng)該認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形的，視同工傷：
(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;（前幾天有人質(zhì)詢，說是一年齡比較大的鋼筋工，蹲在地上綁扎鋼筋時(shí)間比較長(zhǎng)，在站起來的時(shí)候，突然暈倒，當(dāng)場(chǎng)死亡，據(jù)說他可能患有疾病。） 可以認(rèn)真看看下面文字。
這里的“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間�！肮ぷ鲘徫弧笔侵嘎毠と粘Ｋ诘墓ぷ鲘徫缓捅締挝活I(lǐng)導(dǎo)指派所從事工作崗位。 “突發(fā)疾病”是指上班期間突然發(fā)生疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病并且從工作崗位直接送往醫(yī)院�！�48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。經(jīng)過48小時(shí)搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。
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