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什么是招聘方肯定不看的簡歷
什么是招聘方肯定不看的簡歷？
有如下特點的簡歷95%的情況下都會被直接刪除
◆郵件名稱是《簡歷》，郵件本身沒有內容，只貼了個附件（多是寫著簡歷字樣的PDF或DOC文件）——如果候選人沒想法應聘什么職位，招聘方更沒興趣幫我們想。
◆同時應聘公司N個職位的候選人簡歷——我見過從軟件工程師、測試工程師一直投到CTO的候選人，招聘方會認為這種人不清楚自己想做什么，也不清楚自己的能力到底有多強。
◆自述過長的簡歷——超過200字的自我評價都很少能一眼看出候選人特點，其中充滿了沒必要的廢話，代表候選人邏輯不清楚。
如上所述的簡歷“技巧”把我們變成了一張可以被隨意丟棄的廢紙，讓簡歷本身失去了價值。
什么是有效的簡歷？
負責選簡歷的家伙每天看300-1500份簡歷，每份簡歷如果不能在2-3秒內吸引人、說明自己的特點、為什么適合這個職位，那么我們極可能失去了這次面試機會。
如果我們的簡歷具備如下特點將大大提高被約面試的可能性。
◆有簡潔的自述
100字以內根據自己的學歷、經歷特點，抓住招聘方眼球。
◆目的明確
簡歷要從始至終與所應聘職位關系密切。我本人現在主要應聘人力資源招聘方向的工作，之前8年的銷售經驗只會被一筆帶過，簡歷的重點會落在我獵頭和企業人力資源方面的工作上。
◆數字說話
簡歷里數字往往是邏輯和總結能力的完美體現。能用數字描述的地方盡量用。6年從事JAVA開發經驗要比多年從事開發經驗，讓人感覺好的多。
◆格式正確
包括：
1、正確的郵件名稱“XX應聘貴公司XX職位”
2、正確的郵件內容（建議把簡歷在WORD里寫好，直接粘在郵件里發送，這樣不會“變形”）
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