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制作求職簡歷應該注意哪些事項
如今應屆畢業生就業競爭激烈，為了突出自己，很多應屆生的求職簡歷都做得非常精美，不僅給簡歷進行包裝、確認、審定，甚至連獎狀、證書都粘貼上去，最后還配上封面裝訂。應屆畢業生在制作求職簡歷時，應該注意哪些事項呢?下面小編就為大家詳細介紹一下。
制作求職簡歷應該注意哪些事項 篇1
大學生求職簡歷制作注意事項
1、要明白自己的求職意向
企業們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
2、內容要清晰充實
雖然外表的與眾不同會吸引企業的視線，但是企業選人更看重的則是內容。現有不少畢業生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內容寫的很空泛籠統。比如：“成績優秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明。可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓HR生厭。
3、求職簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷事一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所素質的相關表現，比如：學習成績、社會實踐經歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業、畢業學校等。因此，一份正規的求職簡歷上至少要包括以下內容。
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的`復印件。
4、簡歷格式要整潔、美觀
簡歷的格式一般為兩頁A4紙打印，字體為宋體，大小為五號或者小四號。求職簡歷可以沒有封面。其實很多HR都不希望有封面和塑封的簡歷的，因為看之前再抽出其中的簡歷比較費時間，試想，在人山人海的求職現場，有哪些人愿意一個接一個的去抽簡歷浪費時間呢?
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創意。
制作求職簡歷應該注意哪些事項 篇2
校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?
1內容必須真實
不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。
2目標一定明確
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的`精力看。HR一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
4采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。?
6不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
如何投遞出吸引HR的優秀簡歷
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因為自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時出了錯，從而使它"失聯"了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到HR的手上。
選用常見且穩定的電子郵箱
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發送。
忌只用附件形式發送簡歷
只發附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開"高峰"，把握投遞時間
1.避開招聘信息發布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?
簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現出來，當然要很多資料，資料再多但只要整理得當，一樣有條理、有聲色。
制作求職簡歷應該注意哪些事項 篇3
1、精煉、得當、增強說服力
精煉語言：一般情況下，簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內容都是高度濃縮的，就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。
這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是HR不會細讀長句；另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學生就可以讀懂的文字制作簡歷。
2、使用標準化的字體
在面對幾百份甚至上千份簡歷的時候，HR會視覺疲勞，這時候便于閱讀的Times New Roman字體和Georgia字體是你的最佳選擇。字體大小最好設置為為10磅至12磅。
當然，你還可選擇的無襯線字體，如Arial字體和Tahoma字體。無論你選擇哪種字體，請保持簡歷字體風格的一致性，采用多種字體會使頁面看起來擁擠雜亂，給HR的錯覺就是你沒有組織能力。
3、將最重要的信息寫在開頭
HR一般閱讀一份簡歷，正常耗時是5~10秒鐘，所以他會將目光集中于簡歷的前半部分（有點類似于你閱讀報紙的新聞提要）。
4、求職信的`寫作要有度
當給HR郵箱投遞簡歷的時候，不少人會糾結郵件的正文應該寫些什么，寫多少比較好。一篇好的求職信，不僅解決了空白的正文區域問題，還能使你迅速吸引HR的注意力。但求職信洋洋灑灑幾百數千言不妥，惜字如金更是弊病，尺度一要掌握好。
一篇好的求職信，首先應簡單談及個人信息和求職原因，同時表達對崗位的看法和自己能力的評價，最后真誠地直接請求收信人給予答復或者一次面試機會。
求職信的篇幅以兩百字左右為宜，不要只寫一句：您好，這是我的簡歷，請查收。
5、讓你的郵件永遠在最前面
HR查看求職者郵箱，是有選擇性的，甚至郵件太多時，會優先挑選前面的郵件查看下載簡歷。所以有時你的郵件沒有回復，也不能怪你。
因為大多數郵箱都是默認將郵件按日期排序的，所以如果你在投遞前將電腦系統的日期改為一個未來的日期，那么你的郵件就會在你設定的這個日期后，才會不被排到后面去。可以試一試，成功了的話，你離面試可能就更進一步了。
6、經常刷新簡歷
在招聘網站的系統中，當HR搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列。比如說，你在今天中午12點填寫了自己的簡歷，一個小時后，多了99個人填簡歷。那你就排到第100位。這時如果HR只看前面99個的簡歷，你就可能被錯過了。
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