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  • 哪些內容才是個人簡歷中必須提及的?

    時間:2024-10-16 16:02:26 中文簡歷寫作 我要投稿
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    哪些內容才是個人簡歷中必須提及的?

      對求職有益而無害的因素,往往會在很多方面中顯現效果,恰如求職者屢屢采用的個人簡歷,它便是一種非常注重運用價值的存在。求職者能不能擊敗競爭對手順利獲得工作,很大的依仗來源于簡歷的書寫與運用效果。

    哪些內容才是個人簡歷中必須提及的?

      雖說簡歷的作用很多人早已心知肚明,但它可以發揮出怎樣的作用,并且為求職者帶來哪些方面的幫助,卻并沒有多少人了解。下面YJBYS小編就為大家介紹一下。

      1、簡歷價值與個人能力

      有沒有足夠的價值,可不可以幫助求職者表現出較強的個人能力,這些因素都可用來判斷簡歷實用與否。通常情況下,求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內容上,但更多的還是一些無關緊要的小事情。如最基本的個人信息,也能夠被求職者書寫出數百個字,閱讀者花費時間精力對此閱讀后,卻并未發現絲毫的價值,這難道也可以稱之為優質的簡歷嗎?

      2、真憑實據的優勢

      雖說有優勢的人最受招聘企業歡迎,但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優勢,并且確保陳述出來的優勢都能夠站得穩腳跟,這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個人風采才可吸引招聘方的關注,簡歷也講求真憑實據的陳述,一些曾經做出過的成績,我們可以有針對性的對其進行細致的陳述。

      求職者萬萬不可小覷了上述兩點提及的簡歷創作環節,即便只有一處區域書寫錯誤,也會對求職者的就職規劃帶來非常大的影響,這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作,而有些人只能夠屢屢失敗的原因所在。

      隨著職場中的競爭越來越大,企業招聘中高端人才的要求也不斷提高,越來越多的人對于職業的追求更為積極主動,而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”,也希望獵頭顧問 可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫,但是還會通過各種途徑挖掘人才,列為候選人,那么在挖掘人才的過程中,簡歷則是篩選人才的第一步,那么,如何才能走進獵頭的法眼,成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷,獵頭又比較關注簡歷中哪些內容呢?

      第一、曾任職企業

      你的工作經歷是獵頭首先需要關注的,根據你之前任職的企業也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業,而且有在該行業中的領先企業任職經歷,那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平,但是現在不僅是外國企業,包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才,這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境,而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。

      第二、職位

      企業需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才,需要有著資深的工作經驗與能力的人,所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責大小,行業深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。

      第三、業績

      空口說大話是沒有用的,應該通過數據等一些業績來表示。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷是工作業績,數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

      獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業、職位和業績,提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強,最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因,并提供1-2個證明人。

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