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  • 哪些內(nèi)容才是個(gè)人簡歷中必須提及的?

    時(shí)間:2024-10-16 16:02:26 中文簡歷寫作 我要投稿
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    哪些內(nèi)容才是個(gè)人簡歷中必須提及的?

      對(duì)求職有益而無害的因素,往往會(huì)在很多方面中顯現(xiàn)效果,恰如求職者屢屢采用的個(gè)人簡歷,它便是一種非常注重運(yùn)用價(jià)值的存在。求職者能不能擊敗競爭對(duì)手順利獲得工作,很大的依仗來源于簡歷的書寫與運(yùn)用效果。

    哪些內(nèi)容才是個(gè)人簡歷中必須提及的?

      雖說簡歷的作用很多人早已心知肚明,但它可以發(fā)揮出怎樣的作用,并且為求職者帶來哪些方面的幫助,卻并沒有多少人了解。下面YJBYS小編就為大家介紹一下。

      1、簡歷價(jià)值與個(gè)人能力

      有沒有足夠的價(jià)值,可不可以幫助求職者表現(xiàn)出較強(qiáng)的個(gè)人能力,這些因素都可用來判斷簡歷實(shí)用與否。通常情況下,求職者也許會(huì)將目光放在簡歷書寫出來的內(nèi)容上,但更多的還是一些無關(guān)緊要的小事情。如最基本的個(gè)人信息,也能夠被求職者書寫出數(shù)百個(gè)字,閱讀者花費(fèi)時(shí)間精力對(duì)此閱讀后,卻并未發(fā)現(xiàn)絲毫的價(jià)值,這難道也可以稱之為優(yōu)質(zhì)的簡歷嗎?

      2、真憑實(shí)據(jù)的優(yōu)勢

      雖說有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎,但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優(yōu)勢,并且確保陳述出來的優(yōu)勢都能夠站得穩(wěn)腳跟,這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注,簡歷也講求真憑實(shí)據(jù)的陳述,一些曾經(jīng)做出過的成績,我們可以有針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行細(xì)致的陳述。

      求職者萬萬不可小覷了上述兩點(diǎn)提及的簡歷創(chuàng)作環(huán)節(jié),即便只有一處區(qū)域書寫錯(cuò)誤,也會(huì)對(duì)求職者的就職規(guī)劃帶來非常大的影響,這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作,而有些人只能夠?qū)覍沂〉脑蛩凇?/p>

      隨著職場中的競爭越來越大,企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高,越來越多的人對(duì)于職業(yè)的追求更為積極主動(dòng),而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”,也希望獵頭顧問 可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫,但是還會(huì)通過各種途徑挖掘人才,列為候選人,那么在挖掘人才的過程中,簡歷則是篩選人才的第一步,那么,如何才能走進(jìn)獵頭的法眼,成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對(duì)于簡歷,獵頭又比較關(guān)注簡歷中哪些內(nèi)容呢?

      第一、曾任職企業(yè)

      你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的,根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷,那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平,但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè),包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才,這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境,而且會(huì)把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。

      第二、職位

      企業(yè)需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才,需要有著資深的工作經(jīng)驗(yàn)與能力的人,所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責(zé)大小,行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。

      第三、業(yè)績

      空口說大話是沒有用的,應(yīng)該通過數(shù)據(jù)等一些業(yè)績來表示。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同,所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績,數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡歷的人。

      獵頭篩選人才時(shí)會(huì)看簡歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績,提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng),最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因,并提供1-2個(gè)證明人。

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