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簡歷中HR不愿看到的10類套話
簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。以下是小編整理的簡歷中HR不愿看到的10類套話，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡歷中HR不愿看到的10類套話
我們?nèi)ベI房子或者租房子的時候，都知道有些詞語就像是“行話”：例如“溫馨舒適”意味著房間可能就巴掌大點兒地方，“風格質(zhì)樸”就是說很可能有老鼠，而“有待修繕”則是說這房子說不準哪天就倒了。
同樣的道理，簡歷、履歷表或者個人簡介中也有一套像這樣約定俗成的語言，但這又恰恰是HR和招聘經(jīng)理們不愿意看到的字眼。
總的來說，這些字眼大多都很模糊或者是套話，也就是一堆空話。用得好的話，這些套話可能說明你還是在努力充實簡歷或者個人介紹，畢竟你都快詞窮了嘛;但用得不好的話，那就可能透露出你在工作上并沒有什么拿得出手的成績。
就像那句老話說的，“秀而不說”，把下面這些套話丟掉，盡量用一些主動語態(tài)的動詞，還有一些實實在在的事例來充實你的簡歷。
1、“主要負責……”
你在描述個人工作職責的時候，這個字眼其實是很空洞的陳述，沒有體現(xiàn)任何你實際工作的內(nèi)容。它給人的印象就是，你就只是做了些最無關(guān)緊要的工作，混混日子罷了。因此，最好用一些主動性質(zhì)的詞語，比如“創(chuàng)造了，達到了，提高了，領(lǐng)導了”之類的詞語。
2、解決問題的能力
難道你整天坐著玩填字游戲或者魔方嗎?那可是“解決問題”呢。所以請列出具體的成就來證明你的解決問題能力。
3、注重細節(jié)
哪怕簡歷中出現(xiàn)一個小小的打字排版錯誤(而這又是經(jīng)常出現(xiàn)的小問題)，“注重細節(jié)”這句話便不攻自破。倘若注重細節(jié)是你的求職崗位中要求的一項重要品質(zhì)，那你還不如在實際生活中履行這一點。比如在遞交簡歷以及面試時時時注意細節(jié)。
4、勤奮
做事勤奮和自稱勤奮是兩個完全不同的概念。在簡歷上寫自己很勤奮，或者在面試時自稱勤奮，都給人一種“自我”的印象，也容易拿難堪。(“成功、惹人喜歡、謙 虛”等等這些詞也是同樣的效果。)相反，還不如直接展示你的內(nèi)心想法，或者用“有邏輯的，可量化的、綜合的”等詞語來探討某個問題。
5、積極主動
這是工作中的流行詞，已經(jīng)被用爛了，所以現(xiàn)在也沒有什么實際意義了。你究竟是想要說什么呢?是說你很有主見?還是說你能在問題發(fā)生之前就發(fā)現(xiàn)?請用實際事例說明。
6、團隊精神
這類詞語聽起來有點空洞無味，好像你已經(jīng)想不出什么更好的東西來陳述了。就像是說“我并沒有什么實際的成就，但我有很好的團隊合作精神!”同樣，要想給面試官傳達出你在團隊中的合作精神，那就用事例證明。
7、對工作著迷
無論你對工作多有激情，聲稱你很癡迷工作(或者實際工作中也表現(xiàn)如此)絕不是一件好事。“對工作有激情”可能比“對工作著迷”更合適。
8、有戰(zhàn)略眼光
你把這種話語寫在簡歷上之前，認真問問自己，如果面試官問道這一點后你該如何證明自己。這確實是很難自圓其說的。如果你有實際的事例，那就用實踐經(jīng)歷來代替。
9、“在……方面有經(jīng)歷”
經(jīng)歷是一種外在的東西，是一種被動的形式。所以最好用你在經(jīng)歷中的成就來說明你的經(jīng)歷和在實踐中獲得的經(jīng)驗。
10、工資可議
在簡歷或者自薦信中，這種字眼讓你聽起來很絕望。除非招聘方特意要求你在自薦信中寫明工資要求，否則直到面試之前都不要提工資。另外，當問到工資問題時，請做好行業(yè)工資調(diào)查，然后在心里有一個大概的范圍。大部分時候，大家都是默認工資可議，所以在簡歷或者自薦信中再提就是多余了。請盡量避免老話、套話、以及被動詞語，多用主動的詞語描述你的實際成就。這樣，你的簡歷一定會讓人眼前一亮。
簡歷中HR不愿看到的10類套話
一、過度自夸的開場白
如“我是一名極具創(chuàng)新精神、責任心強、團隊合作能力強的優(yōu)秀員工。”此類自我評價雖看似正面，但缺乏具體事例支撐，易讓HR覺得空洞無物，難以留下深刻印象。
二、模糊的技能描述
諸如“熟練掌握辦公軟件”、“良好的溝通能力”等表述，缺乏具體技能級別或使用情境，難以評估求職者的真實水平。
三、泛泛而談的工作經(jīng)驗
“曾在XX公司擔任過XX職位，負責日常工作。”這樣的描述太過籠統(tǒng)，未能展示求職者在工作中取得的具體成就或解決的問題。
四、空洞的成就描述
如“顯著提升工作效率”、“優(yōu)化了工作流程”，但未給出具體提升的百分比或優(yōu)化后的具體效果，使得成就顯得虛無縹緲。
五、濫用流行詞匯
像“結(jié)果導向”、“用戶至上”、“擁抱變化”等熱門管理術(shù)語，若未結(jié)合個人經(jīng)歷進行闡釋，只會讓簡歷顯得跟風而缺乏個性。
六、長篇大論的個人簡介
冗長的個人簡介不僅難以吸引HR的注意力，還可能掩蓋了簡歷中的關(guān)鍵信息，應(yīng)精簡為精煉的自我介紹。
七、無關(guān)緊要的課外活動
除非與應(yīng)聘職位直接相關(guān)，否則列出過多學生時代的社團活動或興趣愛好，對職業(yè)發(fā)展并無實質(zhì)性幫助，反而顯得冗余。
八、不恰當?shù)挠哪騻�性化語言
簡歷應(yīng)保持專業(yè)正式，過于個性化的幽默語言或網(wǎng)絡(luò)流行語，可能會讓HR質(zhì)疑求職者的職業(yè)素養(yǎng)。
九、錯誤的自我定位
如“期待在貴公司找到一個能讓我快速成長的平臺”，此類表述雖表達了求職者的積極態(tài)度，但也可能被解讀為求職者對未來缺乏明確規(guī)劃。
十、頻繁更換求職意向
簡歷中頻繁更換求職崗位或行業(yè)，會讓HR懷疑求職者的職業(yè)穩(wěn)定性及目標清晰度，建議明確并專注于一個或幾個相關(guān)職位。
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