簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的要點(diǎn)與技巧

時(shí)間：2024-10-24 15:36:07 中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作我要投稿

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　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要有側(cè)重點(diǎn)，而如何把握側(cè)重點(diǎn)，就要看了解制作個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)所在。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，了解一些個(gè)人簡(jiǎn)歷描述工作經(jīng)驗(yàn)的技巧分析介紹，也能提高整體的質(zhì)量。以下是yjbys小編和大家分享的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的要點(diǎn)與技巧，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注(www.ruiwen.com/jianli)。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的要點(diǎn)與技巧

　　簡(jiǎn)歷的八大要點(diǎn)

　　1. 必須要簡(jiǎn)潔

　　無(wú)關(guān)重要的資料不必列出，除非有信心自己的簡(jiǎn)歷從頭至尾都同樣吸引，否則還是不要超過(guò)兩頁(yè)紙為妙。另外，版面整潔、字形、行距適中，令人易于閱讀，亦會(huì)給人有條理的感覺(jué)。大部份雇主都不喜歡七彩、版面設(shè)計(jì)太花巧、華而不實(shí)的簡(jiǎn)歷，除非是應(yīng)征藝術(shù)或創(chuàng)作性的工作。

　　2. 有條理

　　把工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等資料以時(shí)間順序排列，通常習(xí)慣以最近期的放在首位或第一行。另外，將每個(gè)要點(diǎn)編上號(hào)碼，或以點(diǎn)列形式列出，便有助于雇主閱讀。

　　3. 投其所好

　　掌握一些該公司或職位的資料，最好知道雇主要求什么，以便在簡(jiǎn)歷中突出自己在那方面的長(zhǎng)處。另外，要清楚定出求職目標(biāo)，然后撰寫(xiě)一份合用的簡(jiǎn)歷，這樣必定事半功倍。

　　4. 突出目的

　　關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)方面，不必詳細(xì)描述以往在工作上有多努力，反而應(yīng)著重于你做出來(lái)的成果。可以的話，不妨列出數(shù)據(jù)證明以往的工作實(shí)際成績(jī)，例如營(yíng)業(yè)額提升了多少……等等。

　　5. 方向清晰

　　在簡(jiǎn)歷上加上一小段求職方向或自我簡(jiǎn)介，使雇主不用看完整份簡(jiǎn)歷也能掌握到資料的重點(diǎn)，省時(shí)方便。緊記要強(qiáng)調(diào)自己能為公司作出什么貢獻(xiàn)，多于想從該份工作中得到什么。

　　6. 互補(bǔ)不足

　　要明白求職信可補(bǔ)充簡(jiǎn)歷表上未夠詳盡的地方，但謹(jǐn)記只能寫(xiě)與應(yīng)征職位相關(guān)的資料。

　　7. 避重就輕

　　突出自己的優(yōu)點(diǎn)，不要暴露弱點(diǎn)。假如缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，便應(yīng)把學(xué)歷放于較前面，亦可提及曾參加的課外活動(dòng)或義務(wù)工作。

　　8. 小心謹(jǐn)慎

　　寄信前應(yīng)反復(fù)細(xì)閱，避免錯(cuò)字或文法上的錯(cuò)誤。

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

　　創(chuàng)建一個(gè)正確的教育狀況

　　選擇一至兩個(gè)最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對(duì)你的潛在雇主而言，你的教育狀況常常是他比較感興趣的一點(diǎn)。教育狀況通常位于簡(jiǎn)歷的末端或接近末端的地方。

　　求職提示

　　在許多情況下，教育狀況部分最好是位于資歷概述部分的下面也就是簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分。如果你的情況符合下列條件的一至兩條，那么你的教育狀況就應(yīng)該放在這個(gè)位置：

　　你的教育狀況與你新的工作崗位關(guān)系密切。

　　你剛從學(xué)校畢業(yè)并且很想展示一下你的學(xué)歷。

　　在想應(yīng)聘的工作崗位上你并無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，但卻有與該領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)位或培訓(xùn)。

　　能使你受益的志愿者工作

　　你義務(wù)做的工作更能說(shuō)明你是什么樣的人，而不僅僅說(shuō)明了你做了什么樣的工作!若你的志愿者工作能夠說(shuō)明你對(duì)某事業(yè)目標(biāo)的熱衷度，說(shuō)明你的性格或社會(huì)責(zé)任感，或在某種程度上增強(qiáng)了你的下一個(gè)工作資歷，毫不猶豫地列出你所參加過(guò)的志愿者工作。

　　獎(jiǎng)勵(lì)

　　在簡(jiǎn)歷里的“獎(jiǎng)勵(lì)”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標(biāo)相關(guān)的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金。你既可以按時(shí)間順序排列(如果你能給出時(shí)間的話)，也可以按與你申請(qǐng)工作的相關(guān)性排列。

　　走出誤區(qū)

　　不要將團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)加在你一個(gè)人頭上，如果你一個(gè)人接受了所有的榮譽(yù)，一旦被發(fā)現(xiàn)的話，將會(huì)產(chǎn)生事與愿違的后果：你被認(rèn)為是一個(gè)說(shuō)謊者。解決方法：將你的名字放在榮譽(yù)名單的前面并說(shuō)明這是團(tuán)體榮譽(yù)。這樣的話，你會(huì)因你是一個(gè)積極的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的參與者而備受稱(chēng)贊。

　　善用數(shù)字語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷

　　在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語(yǔ)言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。

　　量化簡(jiǎn)歷的技巧

　　如何使自己的簡(jiǎn)歷量化呢?具體地說(shuō)，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：

　　1.列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn);

　　2.你是否有什么建議曾被上司、部門(mén)或是公司采納?若有，說(shuō)明其內(nèi)容，在實(shí)施這項(xiàng)建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jī)和資歷;

　　3.你是否做過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下?他們是哪種層次的員工(文秘類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、行政管理類(lèi)等)?

　　4.你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說(shuō)明。

　　這樣，一份成功簡(jiǎn)歷就OK了。

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