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優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的包裝問題
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以稱得上是優(yōu)秀的?能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷展現(xiàn)自我并贏得招聘官的認(rèn)可，就是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 當(dāng)然，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要符合簡(jiǎn)歷的基本要求，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循基本的原則，例如簡(jiǎn)潔性、針對(duì)性、真實(shí)性等等。
有些求職者會(huì)糾結(jié)自身實(shí)力在求職中的競(jìng)爭(zhēng)力不是很高，那是不是可以虛構(gòu)一些“優(yōu)勢(shì)”呢?萬(wàn)萬(wàn)不可!虛假的信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一大忌諱，想要編寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以通過包裝的方式。
首先，要及時(shí)關(guān)注目標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài)
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前先來了解一些求職目標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，求職者自身的實(shí)力可以不用那么多，只要針對(duì)求職之目標(biāo)夠用就可以了。在對(duì)求職目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行了解中，掌握對(duì)方招聘的動(dòng)態(tài)，選擇在對(duì)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)投遞簡(jiǎn)歷，并了解對(duì)方招聘官是部門經(jīng)理，還是企業(yè)的HR，進(jìn)而了解招聘官閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的習(xí)慣。
其次，要懂得委婉展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)
謙虛是我國(guó)的傳統(tǒng)美德，不過在當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的環(huán)境下，謙虛并不為求職者們所推崇。能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，才可以提高通過率。不過，在表達(dá)的時(shí)候展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，要讓對(duì)方感受到自己還有謙虛的一面，簡(jiǎn)單來說就是懂得委婉的展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，要讓對(duì)方主動(dòng)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。
最后，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不提及有損形象的事
包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要讓簡(jiǎn)歷看起來非常好，通過個(gè)人簡(jiǎn)歷將自己塑造出具有較強(qiáng)實(shí)力的人才，個(gè)人簡(jiǎn)歷中不你能提及到有損形象的事，比如說受教育期間受過處分，失去上一份工作是因?yàn)楸晦o退等等。
個(gè)人寫作簡(jiǎn)歷建議
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職者的求職中非常重要，在求職的第一環(huán)節(jié)中能不能順利的通過就看簡(jiǎn)歷的分量夠不夠。隨著求職的壓力增加，求職者們對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷也越來越重視，都希望能通過寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷提高求職的通過率。那么如果讓簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用呢?下面給出幾點(diǎn)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷建設(shè)性建議：
一，簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要耐心
個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)一方面是其簡(jiǎn)歷模板，另一方面是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。有不少求職者在設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)需要設(shè)計(jì)的內(nèi)容太多，干脆直接從網(wǎng)絡(luò)上塌寫。網(wǎng)絡(luò)上是有很多關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的素材，但求職者也需要有耐心設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷，所作出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要無(wú)披露，還要能展現(xiàn)自己的個(gè)性特點(diǎn)。
二，打印個(gè)人簡(jiǎn)歷要注其效果
不可否認(rèn)整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的部分是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，但并不是說簡(jiǎn)歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費(fèi)很大功夫編寫好了簡(jiǎn)歷，卻在的打印上疏忽，導(dǎo)致對(duì)方忽略掉一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。你所投遞出去的簡(jiǎn)歷，紙張之感高、墨跡清晰、養(yǎng)眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關(guān)鍵點(diǎn)。
三，排查錯(cuò)誤不可缺少
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，要自己的做一番錯(cuò)誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯(cuò)誤，這樣效果會(huì)更好。
此外，求職者在編寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時(shí)候最好一式三份。
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要區(qū)別于求職信的差異
求職需要做好充分的準(zhǔn)備，例如在面試之前的個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞，在面試之時(shí)的相關(guān)學(xué)歷證書、職業(yè)證書等等。此外，在求職中求職信往往也是伴隨個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞給用人單位。求職信與求職簡(jiǎn)歷有很多相同之處，不過編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵要點(diǎn)與寫求職信的要點(diǎn)各不相同。
如果求職者在求職中同時(shí)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信，要能夠區(qū)別開兩者之間的差異。
其一，格式于板式的不同
首先個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信的格式以及板式就不相同，求職信是書信得的格式，在求職信的開頭會(huì)有稱謂、落款。而個(gè)人簡(jiǎn)歷則只需要有一個(gè)標(biāo)題，大多是以表格的形式來編寫。在板式上求職信具有較高的針對(duì)性，通常是針對(duì)某一企業(yè)、職位來寫，而個(gè)人簡(jiǎn)歷則可以通用。
其二，側(cè)重點(diǎn)不同
個(gè)人簡(jiǎn)歷于的求職信的側(cè)重點(diǎn)不同，這也是簡(jiǎn)歷與求職信的本質(zhì)區(qū)別，個(gè)人簡(jiǎn)歷側(cè)重點(diǎn)于對(duì)自己各方面的描述，以此讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己，并看到自己求職的優(yōu)勢(shì)所在。而且求職信的側(cè)重點(diǎn)在于自己對(duì)企業(yè)公司可作出哪些貢獻(xiàn)，以及對(duì)職業(yè)生涯的展望規(guī)劃等等。
其三，表達(dá)描述上的差異
個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信在表達(dá)方式上也有很大的不同之處，相對(duì)來說個(gè)人簡(jiǎn)歷所描述的事件更為具體，如具體的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。而求職信則是綜合描述介紹，重點(diǎn)突出自身的優(yōu)勢(shì)之處。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中通常以客觀描述來評(píng)價(jià)，求職信則可帶有主觀性的評(píng)價(jià)。
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