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關于寫產品簡歷的6個小技巧
時間就如同白駒過隙般的流逝，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？但是簡歷要寫什么內容才是恰當的呢？下面是小編幫大家整理的關于寫產品簡歷的6個小技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、獲得推薦
這是第一點，因為它非常重要：如果你是由已經在公司工作的人推薦的，你進入電話面試的機會就會大大增加。一旦你進入了電話面試，你就可以與面試官進行交流。
你可以了解任何潛在的顧慮，并試圖緩解它們。你可以提供更深入的例子，說明你的經驗如何與工作相關。你可以表明你了解你所面試的公司及其挑戰。你可以給面試官留下一個整體的積極印象，讓面試官覺得，“這是我想找的人。”
現在，訣竅是大多數科技公司都有一個推薦計劃。也就是說，如果有人推薦你并且你被錄用，推薦人就會得到現金獎勵。
作為應聘者，你可以將這一點作為你的優勢：即使你還不認識公司里的任何人，也要試著通過網絡找到在公司工作的人。試著在領英上尋找二三級關系，參加相關活動，甚至只是給某人發冷郵。即使是不認識你的人，往往也會很樂意把你推薦給公司，因為有機會獲得獎金。
當然，有人可能會說，這是在濫用推薦制度，因為這個制度是為員工設計的，讓他們推薦自己可以擔保的人。但是，從一個招聘人員的角度來看，如果有人花了很大力氣去聯系公司里的某個人，并且得到了推薦，無論如何，他值得去交流。
二、掌握基礎知識
我不得不加入一個基礎知識的部分，因為我收到了太多打破基礎規則的簡歷。
1.外觀
審閱設計師簡歷的好處是，它們看起來都很漂亮。分析師的簡歷就不一樣了，當然，沒有人希望分析師的簡歷看起來像設計師的簡歷，但請把一些基本的東西做好。
字體大小和樣式不應該突然改變，項目符號應該正確排列，一般來說，整個布局應該以一種易于理解的方式展開。
有些求職者試圖在簡歷的排版上做創意，一般來說這比馬馬虎虎要好，但很多時候這樣做并不能讓審閱簡歷的人更容易找到最重要的信息。不過多欄也是可以的，往往能讓簡歷更加緊湊。
附注：如果你是一個設計師，你確實要多花點心思。誰愿意雇傭一個簡歷平淡無奇的設計師呢？
2.拼寫和語法
雖然不會因為一兩個拼寫錯誤而淘汰你，但一份布滿錯誤的簡歷絕對是不合格的。
這關乎勤奮：如果你連沒有拼寫和語法錯誤的簡歷都做不出來，我還能相信你在工作中的勤奮嗎？尤其是當你的簡歷所使用的語言不是母語，或者你有閱讀障礙的時候，請找人審閱簡歷。
一般來說，這對任何人都是個好主意。在反復審閱簡歷多次之后，你可能會對細節視而不見，可能會漏掉一個你在別人的簡歷中馬上就能發現的拼寫錯誤。
3.長度
我見過太多過長的簡歷，其中包含的信息要么是多余的，要么與職位無關，要么就是太啰嗦。
作為一個初級求職者，你的簡歷不應該超過一頁。10年以下的工作經驗，最多兩頁。10年以上的工作經驗，三頁，但只有當你真正需要的時候。
我想說的是，可以直接放棄那些跟申請職位不相關的經歷。如果你想讓人們能夠查看你的整個就業歷史，包括你的實習經歷和大學時當咖啡師的兼職經歷，就在你的簡歷中加入一個領英鏈接。
4.排序
大多數人的排序都是正確的，但偶爾我也會收到一些奇怪的簡歷，這些簡歷的順序是按時間順序排列的，或者是有專業經驗的人從教育部分開始。所以在這里，再次強調：最相關/最近的內容應該在最上面，這意味著在大多數情況下，你應該從關于專業經驗的部分開始。
如果你最近的經歷與你所申請的職位完全不相關，我建議在上面加入一個總結部分來講述你的故事，這會讓你的投遞更有說服力（下面會詳細介紹）。
5.技能
我見過填寫過多技能的簡歷。我個人認為，對于技能列表，少即是多。我建議只添加與你所申請的職位相關的、不容易獲得的硬技能。
例如：產品經理的敏捷開發大師認證，分析師的R和Python技能。不應該存在的技能：微軟Office的熟練程度（無處不在的技能），溝通和演講能力（不是硬技能，最好在描述你曾經的工作時表現出來）。
三、提供背景信息
請記住，你的簡歷只有幾秒鐘被看的時間，請確保你的所有內容都有足夠的背景信息。
這意味著什么呢？例如，解釋你工作過的公司是做什么的，特別是知名度低的小公司。在大公司里，解釋你在哪個部門或者你在做什么產品。如果你有一個通用的工作頭銜，這可能意味著很多不同的工作內容，解釋它在具體工作中的含義。
想想你會如何把你的經歷告訴家人或朋友。你會告訴他們：“我在8fit工作”，還是說“我在一家叫8fit的公司工作，我們做的是一款鍛煉和營養應用。”
四、定制內容
你的簡歷應該盡可能與你所申請的崗位相匹配，這并不意味著你必須為每個新工作重新編寫簡歷。
如果你正在申請幾個不同類型的角色，那么為每個角色至少準備一個版本的簡歷可能是個好主意。例如，有一次我在申請產品管理和產品策略的角色，我有兩份不同的簡歷，強調了我的經驗中略有不同的部分。
其它可能需要定制的因素：
這個工作在哪個行業？
商業模式是什么（例如，B2B還是B2C）？
公司規模如何（初創公司還是大公司）？
五、強調正確的技能
看看工作描述中列出的技能，幾乎沒有人完全符合所有的要求，所以你可能也不符合。在寫簡歷的時候，要確保你提供的那些技能與職位描述中的要求匹配度最高。
對于那些你不完全匹配的工作要求，你可以把你相關的經驗轉譯一下，告訴應聘人員為什么這些經驗可以適用于新工作。
在你剩下的經驗中，至少要刪掉80%，這樣你就有空間提供足夠的背景信息。
舉個例子：
“當我申請第一份產品經理的工作時，我顯然缺乏產品管理經驗。我有技術技能（計算機科學學位和軟件開發的工作經歷，以及一些共同創辦的失敗的初創公司），我當然會把這些寫在簡歷上。作為一名咨詢師，我也做過一些產品戰略工作以及大型軟件項目的規劃，我的解釋是，這些經驗可能會在產品經理身上派上用場。在我過去的咨詢工作中，我還做過大量的組織設計工作，并花了很多時間為石油化工行業的客戶服務。這些技能都不能立即應用于產品經理的角色，所以我在簡歷中省略了這些內容。”
六、講好你的故事
無論你申請哪一個職位，你都應該在心中有一個“故事”的大致骨架。我所說的故事是指你在面試中講述的故事，至少包括以下幾點：
為什么你適合這份工作？
你能給公司帶來什么獨特的好處？
是什么讓你對特定的公司和工作感興趣？
為什么你想在當前時間點換工作？
前兩點在你的簡歷中應該已經體現出來了，后兩點你應該在你的第一次電話面試中提到（即使不直接問）。
清楚你的故事，可以確保你的整份簡歷不僅是經驗的積累，而且擁有一個論點。當然，你的故事可能會失敗，招聘人員可能不”買賬”，但至少你已經提出了你的論點。如果你只是試圖提及你所做過的貢獻，那么現實是，無論誰閱讀你的簡歷，都不會通過它（因為你根本沒有提出任何論點）。
舉個例子，這是我第一次應聘產品經理時的故事：
“我學的是計算機專業，在學習期間，創辦了幾家創業公司，但一直沒有進展，主要是因為我知道如何寫代碼，但不知道企業如何運作。為了積累這方面的知識，我大學畢業后就去做咨詢，也在幾年后讀了MBA。在咨詢行業，我所做的項目大多與軟件相關，或者是技術行業的項目，這些項目總是橫跨在商業和技術的邊界上。在咨詢行業工作了五年之后，我現在準備再次做出改變，因為我想更直接地參與到軟件的建設中去，親力親為。以我對業務和技術兩方面的了解，產品經理是我理想的角色。”
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