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  • 5秒鐘讓你的求職簡歷打動面試官

    時間:2024-07-17 15:36:44 中文簡歷寫作 我要投稿
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    5秒鐘讓你的求職簡歷打動面試官

      “這2個小時真值!”上周五,30多歲的孫女士看了本報“模擬面試會”的活動預(yù)告后,輾轉(zhuǎn)趕到浙江工商大學(xué)教工路校區(qū)取經(jīng),在日本待了5年多,孫女士這次回來正準(zhǔn)備找工作,經(jīng)歷雖豐富,但她不知道如何在簡歷上突出重點。活動結(jié)束后,她跟一群大學(xué)生一起圍住了浙江外服HR服務(wù)公司中高級人才尋訪部高級經(jīng)理沈清,沒想到不僅收獲了簡歷制作的小秘訣,沈清還直接給她介紹了一個到阿里巴巴做翻譯的工作。

    5秒鐘讓你的求職簡歷打動面試官

      如果你認(rèn)為講解一份簡歷5分鐘就能說清楚,那你就錯了。上周,我們收到了幾十封讀者投來的簡歷,但經(jīng)過面試官診斷,幾乎沒有一封合格。

      為什么你的簡歷總是“石沉大海”?怎樣的簡歷才能脫穎而出?怎樣的簡歷能打動面試官?“模擬面試會”第三站,浙江外服HR服務(wù)公司中高級人才尋訪部高級經(jīng)理沈清告訴你簡歷制作的訣竅。

      1>>>把握5秒鐘機會

      一個真實數(shù)據(jù):某銀行招聘20個人,先進(jìn)行網(wǎng)投,收到近5000封簡歷。粗刪,留下30%,也就是說,有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。

      “一個單位招十幾個人,收到幾百封簡歷是很常見的,粗刪是第一關(guān),每天我們都要看上百封簡歷,每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”沈清講話不緊不慢,可臺下的同學(xué)們已經(jīng)緊張地試驗,5秒鐘到底能看多少字。

      問:怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT?

      答:如果是應(yīng)屆生,我們會先看學(xué)校專業(yè),在校表現(xiàn)和實習(xí)經(jīng)歷。如果是專業(yè)性崗位,那么不符合專業(yè)的就會被直接OUT,而如果是管理類崗位,會重點看是否有豐富的實踐經(jīng)歷,這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了,如果想找的信息一眼看過去找不到,或者表達(dá)繁瑣層次感不強,語言密密麻麻看著人頭暈,對不起,OUT!

      問:簡歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪?

      答:一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè),其次是你擁有的不容易被培訓(xùn)的能力。我們并不想了解你到底完成過多少任務(wù),而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。有些應(yīng)屆生說自己沒有工作經(jīng)驗,不要有這個顧慮,積極為自己爭取面試機會,重點展現(xiàn)你符合崗位要求和不容易被培訓(xùn)的能力。

      2>>>實習(xí)經(jīng)歷表述有技巧

      案例:

      一個應(yīng)屆畢業(yè)生,在校期間做過餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷經(jīng)歷,還在某公司實習(xí)做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這么寫,“某年某月~某月,我在某某飯店做服務(wù)員,工作是點菜送菜……。”

      專家分析:

      時間、地點、事情。沒錯,表達(dá)很清楚。可我看不出能體現(xiàn)你什么技能。訣竅就在于,要學(xué)會提升,比如“我在餐廳做服務(wù)員期間,在用餐高峰期,我通過對客戶需求的分析,通過協(xié)調(diào)接待員,優(yōu)化了點菜的流程,提高了效率。”這樣我就能看出你有組織和團(tuán)隊協(xié)作能力。做實習(xí)行政助理也一樣,“我在做行政助理時,通過對歷年辦公用品進(jìn)行分析,制定預(yù)算,并采用供應(yīng)商招投標(biāo),選擇最低成本,使得全年辦公用品成本降低了30%。”這樣的表述說明你有溝通能力,有成本意識,最后還有數(shù)據(jù)證實你的成績,效果就會好很多。

      專家提醒:

      一切要以事實為依據(jù),否則即使獲得了面試機會,也過不了關(guān),不是親身經(jīng)歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)一定要有意識地積累實習(xí)經(jīng)驗。另外,你所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合,否則效果就會大打折扣。

      3>>>如何突出社會經(jīng)歷

      很多學(xué)生會說,社會經(jīng)歷這塊我做過的事情很多,但很散,不知道如何包裝才能達(dá)到最佳效果。沈清告訴大家一個秘訣,這個問題其實并不難,按著步驟來就行了。

      步驟一:

      坐下來好好回想,把所有的實習(xí)以及參加過的社會活動全部羅列出來,千萬別遺漏。

      步驟二:

      分析你要“追求”的崗位特性,比如應(yīng)聘的是會計崗位,這個崗位會看重細(xì)心、對成本有概念等等。從羅列的社會活動中挑出能體現(xiàn)細(xì)心、有成本概念的活動。

      步驟三:

      把選出來的幾個實踐案例用數(shù)字清楚羅列,然后進(jìn)行包裝。打個比方說,一個同學(xué)應(yīng)聘一個銷售經(jīng)理崗位,他這樣描述他的實踐經(jīng)歷:“我在幫一家公司推廣新MP3時,組織策劃了競猜活動,吸引了3000名消費者。”有事件、有數(shù)據(jù),應(yīng)該說表達(dá)得不錯了,但如果在“消費者”前加“潛在”就更棒了,別小看這兩個字,說明他有判別客戶的能力,企業(yè)不僅需要勤快的人,更需要聰明的人。

      4>>>看看簡歷常見問題

      沈清花了3個晚上仔細(xì)看了讀者投過來的簡歷,找出了幾大問題,在做簡歷的你請看過來,有對上號的趕緊改改。

      裹腳布

      簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁,在簡歷后附上一大堆材料,并不會增加錄用機會,所以不建議把獲獎證書附上,還是節(jié)省成本為好,只需說明一句,“所有獲獎都可提供證書”。

      萬精油

      如果你的簡歷發(fā)給所有公司都可以用,建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封,開頭寫的單位竟然是別人的,再優(yōu)秀也直接被開刷啦!

      不倒翁

      求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶,那是小叮當(dāng)在世,無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方

    公司的招聘要求,看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時投了一家公司的10個崗位,多投不會帶來高命中率,只會讓人覺得你連自己都不了解,穩(wěn)定性比較差。

      無條理

      曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡歷。把在校期間實習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起,結(jié)果短時間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆,直接被OUT了。千萬不要考驗HR的耐心,他沒有。

      無應(yīng)答

      簡歷上電話關(guān)機或無人接聽,別以為這只是個別現(xiàn)象,大概有5%的人因為電話聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話,并保證能順暢地找到你。

      白忙乎

      很多人為了保證格式,喜歡用附件,但事實證明,現(xiàn)在電腦病毒比較多,一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格,經(jīng)常有附件打不開,而且網(wǎng)速慢的時候,實在沒時間等著附件慢慢打開,建議直接粘貼簡歷。

      馬大哈

      簡歷做完后,檢查下語法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問題,也體現(xiàn)一個人潛在技能。曾經(jīng)有一個英語專業(yè)的學(xué)生,英語非常好,工作經(jīng)歷也很符合崗位要求,因此很順利地得到了一家世界500強企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機會,但是最后對方卻沒有錄用她,就因為她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞,企業(yè)認(rèn)為這個人不夠細(xì)心。

     

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